Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
совмещение ставок танатология-гистология |
andy_bob |
29.10.2010 - 16:36
Сообщение
#1 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 15.11.2006 Из: Волгоград Пользователь №: 3 504 |
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу?
|
ДИН |
29.10.2010 - 18:14
Сообщение
#2 |
Авторитетный участник Группа: СМЭ Регистрация: 16.02.2005 Пользователь №: 366 |
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу? Слухи верны. Именно так и гласит КЗоТ. Он же и является нормативом, и по этому поводу тоже. |
andy_bob |
29.10.2010 - 19:39
Сообщение
#3 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 15.11.2006 Из: Волгоград Пользователь №: 3 504 |
Спасибо за ответ. Получается, нужно выбирать либо одно либо другое. Иных ходов нет....
|
Медик |
29.10.2010 - 21:11
Сообщение
#4 |
Учитель Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 |
|
aleha |
31.10.2010 - 03:05
Сообщение
#5 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 10.07.2010 Пользователь №: 22 200 |
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу? Совместительство - это производство работ, с отработкой рабочего времени - т.е., если Вы танатолог, то нормальная прдолжительность рабочего времени у Вас 30 часов в неделю. Если Вы будете совместителем, то Вы должны отрабатыать часы, в зависимости от того, на сколько Вы будет совмещать. Но есть такое понятие, как совемещение - т.е. без отработки рабочего времени. У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч. |
Intern |
31.10.2010 - 06:54
Сообщение
#6 |
Авторитетный участник Группа: СМЭ Регистрация: 8.05.2006 Из: ЮФО Пользователь №: 1 770 |
Слухи верны. Именно так и гласит КЗоТ. Он же и является нормативом, и по этому поводу тоже. Что такое КЗоТ? Вы путешественник во времени? С уважением. У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч. Но тогда (Если не отрабатываете рабочее время) Вы теряете, пусть смешную, надбавку за вредность. |
aleha |
31.10.2010 - 12:14
Сообщение
#7 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 10.07.2010 Пользователь №: 22 200 |
|
Intern |
31.10.2010 - 12:44
Сообщение
#8 |
Авторитетный участник Группа: СМЭ Регистрация: 8.05.2006 Из: ЮФО Пользователь №: 1 770 |
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ надбавка за вредность начисляется на должностной оклад, а не на ставку Я вообще слово "ставка" не употребляю. Работа по совместительству оплачивается за фактически отработанное время " в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами..." (Ст 147 ТК) С уважением |
Evik |
31.10.2010 - 21:28
Сообщение
#9 |
Мастер I Группа: СМЭ Регистрация: 4.06.2010 Пользователь №: 21 822 |
Совместительство - это производство работ, с отработкой рабочего времени - т.е., если Вы танатолог, то нормальная прдолжительность рабочего времени у Вас 30 часов в неделю. Если Вы будете совместителем, то Вы должны отрабатыать часы, в зависимости от того, на сколько Вы будет совмещать. Но есть такое понятие, как совемещение - т.е. без отработки рабочего времени. У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч. Вы просто молодец - с языка сняли! А есть еще выполнение функций во время чьего-то отпуска, а есть еще премия за интенсивность, а есть еще директорский фонд за добросовестное выполнеение отдельных поручений, а есть еще... |
Медик |
31.10.2010 - 21:52
Сообщение
#10 |
Учитель Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 |
|
Evik |
31.10.2010 - 22:14
Сообщение
#11 |
Мастер I Группа: СМЭ Регистрация: 4.06.2010 Пользователь №: 21 822 |
|
gotaf |
31.10.2010 - 23:18
Сообщение
#12 |
Авторитетный участник Группа: СМЭ Регистрация: 11.10.2006 Из: СКФО Пользователь №: 3 080 |
Вы просто молодец - с языка сняли! А есть еще выполнение функций во время чьего-то отпуска, а есть еще премия за интенсивность, а есть еще директорский фонд за добросовестное выполнеение отдельных поручений, а есть еще... Так у Вас не работа, а хобби получается. А в суд пробовали? Неплохо у Вас, столько стимулов для работы, все условия. Насколько я слышал в РЦСМЭ уже пару месяцев зарплату не платят. В связи с этим у Вас желание в суд идти не появилось? Интересно еще про директорский фонд - это что-то эксклюзивное или доступно и на уровне регионального Бюро? |
aleha |
1.11.2010 - 02:19
Сообщение
#13 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 10.07.2010 Пользователь №: 22 200 |
|
andy_bob |
1.11.2010 - 14:21
Сообщение
#14 |
Участник форума Группа: Участники Регистрация: 15.11.2006 Из: Волгоград Пользователь №: 3 504 |
Неплохо у Вас, столько стимулов для работы, все условия. Насколько я слышал в РЦСМЭ уже пару месяцев зарплату не платят. В связи с этим у Вас желание в суд идти не появилось? Интересно еще про директорский фонд - это что-то эксклюзивное или доступно и на уровне регионального Бюро? Зарплату на самом деле не платят, причем уже давно. У меня 0,5 ставки в танатологическом отделении. Свои копейки никак не получим. Скоро ежегодная конференция в декабре, а датой даже не определились. Видимо, там другие заморочки у начальства. |
Юрич |
1.11.2010 - 18:43
Сообщение
#15 |
Претендент Группа: СМЭ Регистрация: 1.08.2008 Пользователь №: 9 236 |
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу? На днях пытался разобраться с вопросом о возможности совмещения во вредных подразделениях бюро. Выходит так: Трудовой кодекс РФ (свеженький): ст. 282 "...Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" Т.е. согласно одной части статьи 282 ТК РФ совмещать низя, однако, для отдельных категорий работников есть особенности, определяемые правительством РФ. Так вот, председатель правительства Касьянов (в Постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 10.03.2009) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") установил, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются МЗ и СР по согласованию с Мин.культуры, Мин.образования и пр. пр. и приказал Мин.труда определить эти особенности. В свою очередь, Мин.труда и Соцразвития РФ (в постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях оаботы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и раб.культуры") работу по совместительству нам, по доброте душевной, разрешил. Пытаясь понять это крючкотворство, вывихнул себе мозг Для тех, кто хочет почитать приказы, прикрепляю их к посту. Прикрепленные файлы _________________________41____30.08.2003__._____________________________________.doc ( 32 килобайт ) Кол-во скачиваний: 544 _________________________________197____04.04.2003_____________________________________.doc ( 21 килобайт ) Кол-во скачиваний: 495 |
Сейчас: 29.03.2024 - 04:20 |