Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Форум судебных медиков России
2 страниц V  1 2 >  
>

совмещение ставок танатология-гистология

>
andy_bob
сообщение 29.10.2010 - 16:36
Сообщение #1


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 15.11.2006
Из: Волгоград
Пользователь №: 3 504


Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу?

Сообщение отредактировал andy_bob - 29.10.2010 - 16:36
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ДИН
сообщение 29.10.2010 - 18:14
Сообщение #2


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 16.02.2005
Пользователь №: 366


Цитата(andy_bob @ 29.10.2010 - 17:36)
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу?

Слухи верны. Именно так и гласит КЗоТ. Он же и является нормативом, и по этому поводу тоже.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
andy_bob
сообщение 29.10.2010 - 19:39
Сообщение #3


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 15.11.2006
Из: Волгоград
Пользователь №: 3 504


Спасибо за ответ. Получается, нужно выбирать либо одно либо другое. Иных ходов нет....
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Медик
сообщение 29.10.2010 - 21:11
Сообщение #4


Учитель
Group Icon
Группа: Модераторы
Регистрация: 16.05.2010
Пользователь №: 21 553


Цитата(andy_bob @ 29.10.2010 - 16:36)
Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии.

Если в этом заинтересовано и руководство Бюро,то совместительство Вам дадут.Всё зависит от кадрового дефицита и начальника .


Пробуйте.Удачи.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
aleha
сообщение 31.10.2010 - 03:05
Сообщение #5


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 10.07.2010
Пользователь №: 22 200


Цитата(andy_bob @ 29.10.2010 - 23:36)
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу?


Совместительство - это производство работ, с отработкой рабочего времени - т.е., если Вы танатолог, то нормальная прдолжительность рабочего времени у Вас 30 часов в неделю. Если Вы будете совместителем, то Вы должны отрабатыать часы, в зависимости от того, на сколько Вы будет совмещать. Но есть такое понятие, как совемещение - т.е. без отработки рабочего времени. У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Intern
сообщение 31.10.2010 - 06:54
Сообщение #6


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 8.05.2006
Из: ЮФО
Пользователь №: 1 770


Цитата(ДИН @ 29.10.2010 - 18:14)
Слухи верны. Именно так и гласит КЗоТ. Он же и является нормативом, и по этому поводу тоже.

Что такое КЗоТ? Вы путешественник во времени?
С уважением.


Цитата(aleha @ 31.10.2010 - 03:05)
У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч.

Но тогда (Если не отрабатываете рабочее время) Вы теряете, пусть смешную, надбавку за вредность.

Сообщение отредактировал Intern - 31.10.2010 - 06:55
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
aleha
сообщение 31.10.2010 - 12:14
Сообщение #7


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 10.07.2010
Пользователь №: 22 200


Цитата(Intern @ 31.10.2010 - 13:54)
Но тогда (Если не отрабатываете рабочее время) Вы теряете, пусть смешную, надбавку за вредность.


Согласно действующему Трудовому кодексу РФ надбавка за вредность начисляется на должностной оклад, а не на ставку
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Intern
сообщение 31.10.2010 - 12:44
Сообщение #8


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 8.05.2006
Из: ЮФО
Пользователь №: 1 770


Цитата(aleha @ 31.10.2010 - 12:14)
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ надбавка за вредность начисляется на должностной оклад, а не на ставку

Я вообще слово "ставка" не употребляю. Работа по совместительству оплачивается за фактически отработанное время " в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами..." (Ст 147 ТК)
С уважением
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Evik
сообщение 31.10.2010 - 21:28
Сообщение #9


Мастер I

Группа: СМЭ
Регистрация: 4.06.2010
Пользователь №: 21 822


Цитата(aleha @ 31.10.2010 - 03:05)
Совместительство - это производство работ, с отработкой рабочего времени - т.е., если Вы танатолог, то нормальная прдолжительность рабочего времени у Вас 30 часов в неделю. Если Вы будете совместителем, то Вы должны отрабатыать часы, в зависимости от того, на сколько Вы будет совмещать. Но есть такое понятие, как совемещение - т.е. без отработки рабочего времени. У нас в бюро, на период неукомпектованности штатами, ведено совмещение - т.е. расширение выполняемого объёма работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в процентах - 1,0 стакви + 100%, 50% и проч.

Вы просто молодец - с языка сняли! А есть еще выполнение функций во время чьего-то отпуска, а есть еще премия за интенсивность, а есть еще директорский фонд за добросовестное выполнеение отдельных поручений, а есть еще...
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Медик
сообщение 31.10.2010 - 21:52
Сообщение #10


Учитель
Group Icon
Группа: Модераторы
Регистрация: 16.05.2010
Пользователь №: 21 553


Цитата(Evik @ 31.10.2010 - 22:28)
А есть еще выполнение функций во время чьего-то отпуска, а есть еще премия за интенсивность.

За отпуск -0.Премии давно забыли.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Evik
сообщение 31.10.2010 - 22:14
Сообщение #11


Мастер I

Группа: СМЭ
Регистрация: 4.06.2010
Пользователь №: 21 822


Цитата(медик @ 31.10.2010 - 21:52)
За отпуск -0.Премии давно забыли.

Так у Вас не работа, а хобби получается. А в суд пробовали?
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
gotaf
сообщение 31.10.2010 - 23:18
Сообщение #12


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 11.10.2006
Из: СКФО
Пользователь №: 3 080


Цитата(Evik @ 31.10.2010 - 21:28)
Вы просто молодец - с языка сняли! А есть еще выполнение функций во время чьего-то отпуска, а есть еще премия за интенсивность, а есть еще директорский фонд за добросовестное выполнеение отдельных поручений, а есть еще...

Цитата(Evik @ 31.10.2010 - 22:14)
Так у Вас не работа, а хобби получается. А в суд пробовали?

Неплохо у Вас, столько стимулов для работы, все условия.
Насколько я слышал в РЦСМЭ уже пару месяцев зарплату не платят. В связи с этим у Вас желание в суд идти не появилось? Интересно еще про директорский фонд - это что-то эксклюзивное или доступно и на уровне регионального Бюро?
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
aleha
сообщение 1.11.2010 - 02:19
Сообщение #13


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 10.07.2010
Пользователь №: 22 200


Цитата(медик @ 1.11.2010 - 04:52)
За отпуск -0.Премии давно забыли.



про премии мы тоже давно забыли - в стране лютует кризис, а вот расширенный объём работы в нашем бюро оплачивается, в том числе и на время отпуска или б/л другого сотрудника, только всё приказом начальника утверждается наперёд
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
andy_bob
сообщение 1.11.2010 - 14:21
Сообщение #14


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 15.11.2006
Из: Волгоград
Пользователь №: 3 504


Цитата(gotaf @ 31.10.2010 - 23:18)
Неплохо у Вас, столько стимулов для работы, все условия.
Насколько я слышал в РЦСМЭ уже пару месяцев зарплату не платят. В связи с этим у Вас желание в суд идти не появилось? Интересно еще про директорский фонд - это что-то эксклюзивное или доступно и на уровне регионального Бюро?


Зарплату на самом деле не платят, причем уже давно. У меня 0,5 ставки в танатологическом отделении. Свои копейки никак не получим. Скоро ежегодная конференция в декабре, а датой даже не определились. Видимо, там другие заморочки у начальства.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Юрич
сообщение 1.11.2010 - 18:43
Сообщение #15


Претендент

Группа: СМЭ
Регистрация: 1.08.2008
Пользователь №: 9 236


Цитата(andy_bob @ 29.10.2010 - 17:36)
Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю экспертом в морге на ставку, но есть желание совмещать 0,25 или 0,5 ставки в гистологии. Но ходят слухи, что совмещения в отделениях, где есть надбавка за вредность, запрещены. Т.е. в танатологии вредность и в гистологии вредность. Они не совместимы. А танатология и оргметодотдел - можно. Есть ли какой-то норматив по этому поводу?

На днях пытался разобраться с вопросом о возможности совмещения во вредных подразделениях бюро. Выходит так:
Трудовой кодекс РФ (свеженький):
ст. 282 "...Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Т.е. согласно одной части статьи 282 ТК РФ совмещать низя, однако, для отдельных категорий работников есть особенности, определяемые правительством РФ.

Так вот, председатель правительства Касьянов (в Постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 10.03.2009) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") установил, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются МЗ и СР по согласованию с Мин.культуры, Мин.образования и пр. пр. и приказал Мин.труда определить эти особенности.

В свою очередь, Мин.труда и Соцразвития РФ (в постановлении от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях оаботы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и раб.культуры") работу по совместительству нам, по доброте душевной, разрешил.

Пытаясь понять это крючкотворство, вывихнул себе мозг wacko.gif

Для тех, кто хочет почитать приказы, прикрепляю их к посту.

Сообщение отредактировал Юрич - 1.11.2010 - 19:05


Прикрепленные файлы
Судебная медицина - Прикрепленный файл  _________________________41____30.08.2003__._____________________________________.doc ( 32 килобайт ) Кол-во скачиваний:  544
Судебная медицина - Прикрепленный файл  _________________________________197____04.04.2003_____________________________________.doc ( 21 килобайт ) Кол-во скачиваний:  495
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием

2 страниц V  1 2 >



- Обратная связь Сейчас: 29.03.2024 - 04:20