[Андрей Белов]

Ну что, Наталья, вы рады?

[Deni]

Ну что, Наталья, вы рады?

А можно для всех по-подробнее? А то ощущение, что на форум случайно выпало сообщение из личной переписки...
Причем тут увольнение по ст. 81.5 (страшная штука, кстати, в наше время...)? И причем тут Наталья?

[Толстый]

Я так понимаю, что Андрей Белов уволен. По вышеукаазанной статье. И в этом каким-то образом, (по его мнению, по-крайней мере) виновата Наталья. Всё верно понял?
А теперь, если автору темы угодно это обсудить (как говорят психотерапевты "Вы хотите поговорить об этом?"), то следует изложить ситуацию подробнее.

[Пастух]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Норма ТК для того, что бы участники дискуссии не искали ее.

[Андрей Белов]

Причем тут увольнение по ст. 81.5 (страшная штука, кстати, в наше время...)? И причем тут Наталья?

Уволен по статье с 20.01.2011 г. Историю дела смотрите на ветке "Принципы распределения заработной платы". Наталья в жизни принимала не последнее участие в травле. Мне интересно её мнение, как человека, знающего что происходило на профкоме 18.01.2011 г., какое было первичное решение профкома, какое было выдано по факту, что сказали эксперты танатологи приглашенные на профком (в т.ч. отдел сложных экспертиз) по поводу этих проверок и моей работы вообще, как начальник "чистил" профком у себя в кабинете, увидя проект решения. А так же знающую, какую роль сыграл в этом всем "самый лучший администратор" (по её мнению, а по моему мнению - моральный садист с кучей комплексов, утверждающий свое "Я" через прессинги экспертов) - начальник 1-го отдела. И может быть Наталья скажет, с чем всё же связан такой крутой наезд в 4-х месячном затишье после "примирения" (как я думал) с начальником? И почему приспичило в пожарном порядке (даже не приняли документацию и не дали закончить текущие материалы) уволить эксперта, который давно не с кем не воюет, ни кого не трогает и сидит в своем Колпино на голый оклад, вскрывая 8 трупов в месяц? И может все же Наталья откроет секрет, кто всё же руководит бюро: 1. начальник? (у большинства экспертов это вызывает сомнение) 2. тандем заведующих 1 и 2 моргом? 3. Гор.ритуалка через инспектора по кадрам?
Уважаемые форумчане, мне очень интересно знать мнение Натальи. Говорить здесь о перспективах суда, как и что делается мне бы не хотелось.

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 22.01.2011 - 11:30

[Толстый]

Т.е., это не что иное, как открытое письмо Наталье?

[Андрей Белов]

Т.е., это не что иное, как открытое письмо Наталье?

Можно сказать и так. Наталья в курсе всех дел.

[Deni]

Вне зависимости от подводных камней и Ваших внутриколлективных разборок, выражаю свое сочувствие. Все-таки это очень серьезно. Ведь по сути Вам теперь нужно либо менять профессию, либо менять место жительства...

[Бабай]

Ваших либо менять профессию, либо менять место жительства...

Либо продавать совесть консультируемым.

Сообщение отредактировал Бабай - 22.01.2011 - 15:07

[Evik]

Либо продавать совесть консультируемым.

Ну, зачем же так пессимистично? О торговле совестью речь, наверное не идет. Грамотный спец. всегда востребован. Сейчас не советские времена. Как говорили в относительно старом, но вечно живом фильме:"Мудрец и в тюрьме остаётся свободным"!

[ALEN DELON]

Искренне сочувствую Вам Андрей... Но увы, итог - закономерен... Вы и сами наверняка, "на подкорке", понимали, что всё этим и закончится... Слишком много мусора было вынесено из избы и очень большие деньги "отсветились" там, где светится они никоим образом не должны были... Если честно, полагал, что администрация найдёт повод для Вашего увольнения гораздо раньше...

[Андрей Белов]

Публикую письмо, которое пришло мне на "личку". По понятным причинам не озвучиваю автора. Это так, что б все понимали. И что б ОНИ не думали, что люди тупы, ничего не понимают и у них все хорошо. Фразы, по которым можно вычислить убираю (...).

"Андрей! Держись! Не раскисай, главное. ... Про то, кто у нас "главный", кто - их шестерка или "от дел отошел" тебе еще лучше, чем мне известно. В этом все еще раз проявилось. Поступили сволочно. К сожалению, ожидаемо. Я, все же до последнего момента наде..., что так круто не обойдутся: слишком оно запредельно несправедливо. Видно, уж очень скрытые и болезненные струны ты задел, раз их ярость уже сколько месяцев не стихает. "Большие деньги любят тишину" - не нами сказано, а тут: на всю страну их непомерно большие деньги высветились. В другое время одной только публикации этой информации было бы достаточно для автоматического срабатывания механизма ОБХСС и т.п. с концом карьеры и свободы "отдельных граждан", теперь - если только целевая компания против "оборотней" или еще какой соц.заказ. Пока его нет... Ладно, кончаю про это дерьмо тебе напоминать - в чем-то оно для тебя уже в прошлом. Насрать и розами засыпать! По-моему Черчилль сказал: "Все время смотреть (оглядываться) на прошлое -как мчаться на машине, повернув голову назад". Не зацикливайся на этом прошлом, раз так все повернулось. Дверью хлопнуть, что бы штукатурка большими кусками им на головы еще долго падала - святое дело, но, в первую очередь - у тебя есть ты сам и твоя семья. Голова-руки-ноги-здоровье-образование-"возраст до 40", слава Богу на месте! Это я не утешаю, ты не барышня - просто констатирую факты в активе. Уверен, что все наладится и в любом деле ты нормального результата добьешься. Надеюсь - в медицине. "Все проходит - и это пройдет". ... Ладно, сам разбрешься, ... Все, пока"

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 23.01.2011 - 15:13

[трупорез]

Публикую письмо, которое пришло мне на "личку". По понятным причинам не озвучиваю автора. Это так, что б все понимали. И что б ОНИ не думали, что люди тупы, ничего не понимают и у них все хорошо. Фразы, по которым можно вычислить убираю (...).

"Андрей! Держись! Не раскисай, главное. ...

Писал явно близкий товарищ судя по стилю. Помощь должна быть действенной, а не сопливой. В двух словах: в нашем бюро была похожая ситуация и весь административный аппарат с юридической службой не мог справиться с экспертом, сломали его только тогда, когда с подачи "доброжелателй", фиксирующих его действия на "карандаш" в предыдущие, благополучные для данного доктора времена эксгумировали трупы бомжей, которые он в свое время не вскрыл ВООБЩЕ, долб...б! Вы не представляете сколько говна с обеих сторон вылилось в суде!
Принимая во внимание состояние с кадрами я думаю со временем устаканится все и с вами. Кстати по тому доктору: его опять взяли к нам в штат , правда не в головное предприятие, а в "дырку" нашей области с перспективой перевода. Воистину неисповедимы пути Аллаха!

[Deni]

Писать в личку слова поддержки, когда в официальной обстановке, при стечении большого количества коллег и (что важно!) начальства - молчишь в тряпочку? Трусливое совкое быдло.

[Evik]

Публикую письмо, которое пришло мне на "личку". По понятным причинам не озвучиваю автора. Это так, что б все понимали. И что б ОНИ не думали, что люди тупы, ничего не понимают и у них все хорошо. Фразы, по которым можно вычислить убираю (...). "Андрей! Держись! Не раскисай, главное ...

Вас в детстве, когда в песочнице обижали, Вы наверное сразу к маме бежали жаловаться? Откуда у Вас это желание манифестировать свои неудачи. "Правдоруб" из Вас не получился, эксперт Вы, судя по всему, посредственный, российские суд.мед. учреждения из-за Вас в драку не устроят. Вы считаете, что с Вами поступили неспсраведливо - докажите это цивилизованными способами. А так - непонятно, чего Вы добиваетесь. Сочувствия? Оно, наше сочувствие, уже с Вами. Сверхсочувствия не получится - Вы относительно молоды, физически здоровы, имеете высшее образование. Ищите свой путь в жизни. И наша поддержка всегда будет с Вами. Только, действительно, не раскисайте.