[ivan_bar]

С врачами то дикие непонятки, а со средним медицинским персоналом - вообще вакуум.

http://www.niioz.ru/events/pub20170117-2/
вот такая статья попалась, пришла на почту рассылка с одного профресурса. И снова никакой конкретики.

[Deni]

А в Ростове санитарок начали делить на собственно уборщиц (даже создали для них "отделение чистоты") и ухаживающих за больными младших медсестер-санитарок (не трудно догадаться, что последних собираются... сертифицировать!
В целом я уже перестал чему-либо удивляться, но чем дальше, тем...

[ivan_bar]

А в Ростове санитарок начали делить на собственно уборщиц (даже создали для них "отделение чистоты") и ухаживающих за больными младших медсестер-санитарок (не трудно догадаться, что последних собираются... сертифицировать!
В целом я уже перестал чему-либо удивляться, но чем дальше, тем...

У нас уже два года назад санитарок перевели в уборщиц. Оставили по одной санитарке, в больших отделениях по две - те, кто лабораторную посуду моют и "грязные" помещения убирают. А уборщицы убирают "чистые" кабинеты, коридоры в "чистом" блоке и т.д.
Ну и уборщицы находятся в подчинении АХЧ.
А вот про сертифицировать санитарочек у нас пока не догадались. Хотя "показатели эффективности" с вытекающими уже год как используются.
Надеюсь никто форум не читает.

[sudmedfockin]

Это не только в Ростове. По всей стране бывших санитарок уже лет несколько переводят в уборщиков производственных помещений, если они не заняты непосредственно в процессе оказания медицинской помощи.
Обоснование простое - по "маршрутной карте" у нас, например, з/п санитара на 2017 год - не менее 18 тыс. рублей в месяц, а уборщика - не менее минимальной в госучреждениях по региону - то есть не меньше 12 тыс. рублей. Итого - чистая экономия в 1,5 раза.

[Джек]

По всей стране бывших санитарок уже лет несколько переводят в уборщиков

угу, есть такое
и- про врачей- непонятка , может кто прояснит-сейчас подтверждаю сертификат, и нам рассказывают, что с того сайта можно набрать в год всего 14 единиц(это. кстати, совсем не сложно, пробовал) а вот еще 36 - надо ежегодно(!) набирать очно- в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию..при этом с одного года на другой баллы не переносятся- не набрал полтинник в год- пролетел с аккредитацией в том году, когда сертификат закончится и окажется недействующим- т.е. теоретически должны в том году до работы уже не допускать..но при этом недельных и меньше по срокам обучений в планах нашего вуза на 2017ый нет ..как где планируют выбираться из очередной минздравовской подлянки? или тупо ждем, когда придется выйти к ментам и родне и заявить-"труп вскрывать права не имею, аккредитации нету "

[barmen]

...при этом с одного года на другой баллы не переносятся- не набрал полтинник в год- пролетел с аккредитацией в том году, когда сертификат закончится и окажется недействующим- т.е. теоретически должны в том году до работы уже не допускать..

Что самое интересное на сайте http://edu.rosminzdrav.ru/ в разделе "нормативно-правовая база", документ регламентирующий Порядок и срок совершенствования профессиональных знаний (где есть 250 зачетных единиц и т.п.) обозначен как "Проект Приказа МЗ".

Теперь рассмотрим ситуацию: сотрудник, не набравший в 2016 г. 50 зачётных единиц, через 5 лет попадает под увольнение, как не прошедший аттестацию. Он подаёт в суд и, по логике, должен его выиграть, поскольку на 01.01.2017 г. Приказ, регламентирующий набирание этих баллов не имел юридической силы.

[Клокин]

Хотелось бы спросить спецов по аккредитации: а за написания монографии баллы дают?

[Hohol]

Хотелось бы спросить спецов по аккредитации: а за написания монографии баллы дают?

нет, не предусмотрены

А позвольте поинтересоваться какую монографию уважаемый Клокин написал, я бы приобрел

[Клокин]

...А позвольте поинтересоваться какую монографию уважаемый Клокин написал, я бы приобрел

Как только - так сразу!

[Медик]

По всей стране бывших санитарок уже лет несколько переводят в уборщиков производственных помещений, если они не заняты непосредственно в процессе оказания медицинской помощи.

Наши месяц учились.Учёба закончилась выдачей сертификата.

[gnom]

С 2016 года в Российской Федерации начался переход на новую систему последипломного образования врачей – непрерывное медицинское образование (НМО). За пять лет предстоит перейти от старой модели допуска врача к профессиональной деятельности через сертификацию к новой модели допуска через аккредитацию. Вебинар "Аккредитация медицинских специалистов. Как организовать непрерывное образование врачей: старые подходы и новые возможности" 9 февраля, посвященный вопросам внедрение системы НМО, организации непрерывного медицинского образования в клинике, обязанностях работодателя в данной области. На конкретных примерах будет продемонстрирован порядок формирования групп работников, подлежащих обучению в системе НМО.
Также будут рассмотрены возможности использования новых стандартов профессиональной деятельности медицинских работников, инструментов наставничества и контроля качества медицинской деятельности в деле повышения квалификации персонала. В рамках вебинара пройдет мастер-класс «Алгоритм действий специалиста для зачисления на обучение в системе НМО»

Проведет вебинар Олег Вильевич Куликов, заместитель главного врача по организационно-методической работе ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан», главный внештатный специалист педиатр Министерства здравоохранения Республики Татарстан, специалист в области стратегического управления медицинских организаций, управления качеством медицинской деятельности.
Зарегистрируйтесь на вебинар сейчас!
Количество мест ограничено!

"Аккредитация медицинских специалистов.
Как организовать непрерывное образование врачей:
старые подходы и новые возможности"
09 февраля в 11.00
по московскому времени
длительность вебинара: 1 час 30 минут

Стоимость участия + ссылка на видеозапись: 3 540 руб. (вкл НДС)

[gnom]

С 2016 года в Российской Федерации начался переход на новую систему последипломного образования врачей – непрерывное медицинское образование (НМО). За пять лет предстоит перейти от старой модели допуска врача к профессиональной деятельности через сертификацию к новой модели допуска через аккредитацию. Вебинар "Аккредитация медицинских специалистов. Как организовать непрерывное образование врачей: старые подходы и новые возможности" 9 февраля, посвященный вопросам внедрение системы НМО, организации непрерывного медицинского образования в клинике, обязанностях работодателя в данной области. На конкретных примерах будет продемонстрирован порядок формирования групп работников, подлежащих обучению в системе НМО.
Также будут рассмотрены возможности использования новых стандартов профессиональной деятельности медицинских работников, инструментов наставничества и контроля качества медицинской деятельности в деле повышения квалификации персонала. В рамках вебинара пройдет мастер-класс «Алгоритм действий специалиста для зачисления на обучение в системе НМО»

Проведет вебинар Олег Вильевич Куликов, заместитель главного врача по организационно-методической работе ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан», главный внештатный специалист педиатр Министерства здравоохранения Республики Татарстан, специалист в области стратегического управления медицинских организаций, управления качеством медицинской деятельности.
Зарегистрируйтесь на вебинар сейчас!
Количество мест ограничено!

"Аккредитация медицинских специалистов.
Как организовать непрерывное образование врачей:
старые подходы и новые возможности"
09 февраля в 11.00
по московскому времени
длительность вебинара: 1 час 30 минут

Стоимость участия + ссылка на видеозапись: 3 540 руб. (вкл НДС)

(812)326-9757
[email protected]
197022, Санкт-Петербург, ул. Академика Павлова, д. 5,
Бизнес-центр "River House"

[Клокин]

В чистом виде развод на бабло. от кто им позволил заварить всю эту кашу?, кто это пролоббировал? Почему это правительство еще не метет улицы?

[sudmedfockin]

На сегодняшний момент система не функционирует. Абсолютное большинство находится в полном неведении (включая педагогические кадры) относительно того, кто и как будет реализовывать данный гешефт.
Посему, резюме: штампики с ЗЕ на сертификатах конференций и, тем паче, вебинары за $ с описанием "правильного функционирования системы непрерывного медицинского образования" (правильность эта мб только в представлении автора, ибо МЗ сам еще не знает, как оно будет) зело преждевременны и - не побоюсь предположить - скорее всего не совсем ложатся в канву реформы. Ибо ею же и не предполагались.
Настоятельно рекомендовал всем (и продолжаю до сих пор) получить/продлить сертификат в прошлом/текущем году и спокойно спать 5 лет. Там видно будет. Уж сколько их, реформ пречудных, почило, не расправив дух...

[krai44ek]

А в Ростове санитарок начали делить на собственно уборщиц (даже создали для них "отделение чистоты") и ухаживающих за больными младших медсестер-санитарок (не трудно догадаться, что последних собираются... сертифицировать!
В целом я уже перестал чему-либо удивляться, но чем дальше, тем...

мда забавно... чего только не бывает(((