Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Форум судебных медиков России
2 страниц V < 1 2  
>

Дали необоснованный выговор., Дали необоснованный выговор.

>
samkurbshab
сообщение 25.02.2016 - 20:37
Сообщение #16


Новичок

Группа: Участники
Регистрация: 30.01.2016
Пользователь №: 43 362


СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ! думал удалили мою тему, а его просто перенесли в другой раздел
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
samkurbshab
сообщение 25.02.2016 - 20:42
Сообщение #17


Новичок

Группа: Участники
Регистрация: 30.01.2016
Пользователь №: 43 362


Цитата(Андрей Белов @ 31.01.2016 - 17:28)
Если все действительно так, как Вы говорите, то выговор наложен НЕ ПРАВОМЕРНО.

Ст. 193 ТК РФ гласит: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Теперь "Что делать?"
1/ До последнего отложите отправку жалоб за пределы Бюро.
2/ Напишите письмо, ОФИЦИАЛЬНО, зарегестрировав его через канцелярию начальник, председателю профсоюзной организации Бюро с просьбой вынести данный вопрос в Комиссию по урегулированию трудовых споров.
Письмо должно быть лаконичным, примерно: В 2012 году выполнял исследование. В 2016 году в ходе проверки комиссия посчитала выводы необоснованными.Такого-то числа руководством издан приказ N.... от ... числа о наложении дисциплин.взыскания. Однако.... переписываем статью ТК РФ. Исходя из выше сказанного считаю, что нарушены мои трудовые права админстрацией бюро, т.к. сроки наложения взыскания истекли в ...месяце 2013 года. В связи с этим прошу хадотайствовать перед администрацией Бюро об отмене приказа, как незаконного.

Если не помогает, то на районный уровень профсоюза здравоохранения. Там юристы есть. Юрист может лично прийти к шефу и объяснить, что он не прав.

Трудовая инспекция - контора придуманная не для защиты работников, а для возможного давления на частные предприятия. Оттуда Вы получите отписку как "трудовые споры могут решаться в судебном порядке". Т.е. : пошел ты в жопу со своими проблемами, нам и без тебя тошно, т.к. зарплата маленькая.

Можно и сразу в суд, если потом готовы работать без стимулирующих. В общем, надо быть готовым уйти.



СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием

2 страниц V < 1 2



- Обратная связь Сейчас: 19.11.2017 - 09:45