Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Форум судебных медиков России
3 страниц V < 1 2 3 >  
>

Заработная плата, Заработная плата

>
barmen
сообщение 13.04.2016 - 19:48
Сообщение #16


Маэстро форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 30.10.2007
Пользователь №: 6 309


Цитата(sudmedfockin @ 13.04.2016 - 18:46)
Вы неправы...

А как же:
Статья 135. Трудового кодекса РФ:
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Может юристы прокомментируют...
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Клокин
сообщение 13.04.2016 - 19:48
Сообщение #17


Магистр форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 23.01.2008
Из: Сибирь
Пользователь №: 7 163


Цитата(sudmedfockin @ 13.04.2016 - 18:46)
Вы неправы. Они как раз являются "необязательной" частью, на то они и стимулирующие.
Видимо, сотрудника решили больше "не стимулировать". И обосновывать это отдельным приказом работодатель не обязан. Для верности следует ознакомиться с конкретным положением, но все положения о з/п в гос. учреждениях РФ - типовые, и это - не исключение.

С последним частично согласен, на нашей территории стим. надбавки обязательны, барин может только менять её размер (через комиссию по качеству).
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
sudmedfockin
сообщение 13.04.2016 - 22:24
Сообщение #18


Магистр форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 21.05.2008
Из: единственного в мире города-рингтона
Пользователь №: 8 560


Минимальные гарантии ТК - 4% вредность и все. Это обязательная компенсационная выплата. При подтверждении класса вредности 3.1 и выше результатами спецоценки условий труда.
Стимулирующие выплаты необязательны, являются дополнительной частью з/п в пределах финансирования учреждения, устанавливаются руководителем.
Далее все упирается в колдоговор. У нас 50% за стаж более 5 лет и 25% вредность. Установлено колдоговором. Могли бы получать только 4% вредности - и это было бы законно.
Ни единых федеральных нормативов ставочного обьема, ни обязательств работодателя оплачивать сверхнормативную фактическую нагрузку или устанавливать персональный коэффициент не существует. Это все - трехкомпонентный плод: договор с коллективом, желание руководителя и наличие достаточных финансовых средств.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
barmen
сообщение 14.04.2016 - 09:56
Сообщение #19


Маэстро форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 30.10.2007
Пользователь №: 6 309


Цитата(sudmedfockin @ 13.04.2016 - 22:24)
...Это все - трехкомпонентный плод: договор с коллективом, желание руководителя и наличие достаточных финансовых средств.

Если точнее, то однокомпонентный плод - наличие финансовых средств.
В ряде регионов увеличили оклад сотрудникам, но общий фонд заработной платы остался прежним. Таким образом, деньги, ранее выплачиваемые как стимулирующие выплаты вошли в оплату основной ставки. В результате, люди увидели в расчетных ведомостях парадокс - оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней. wacko.gif
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Клокин
сообщение 14.04.2016 - 10:38
Сообщение #20


Магистр форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 23.01.2008
Из: Сибирь
Пользователь №: 7 163


Цитата(barmen @ 14.04.2016 - 09:56)
...В ряде регионов увеличили оклад сотрудникам, но общий фонд заработной платы остался прежним. Таким образом, деньги, ранее выплачиваемые как стимулирующие выплаты вошли в оплату основной ставки. В результате, люди увидели в расчетных ведомостях парадокс - оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней. wacko.gif

Все тут понятно. Профанация и мошенничество. Чиновники обманывают выше стоящие госорганы, отчитываясь о якобы выполненных указаниях. При Сталине за такое расстреливали. Наверно это было правильно. Вот Путина сегодня и можно спросить - а сколько вы еще будите позволять себя за нос водить?, и если (как вариант) вы в курсе всего (как вы утверждаете), то собственно говоря, какого хрена?!
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Джек
сообщение 14.04.2016 - 16:31
Сообщение #21


Мастер II

Группа: СМЭ
Регистрация: 22.02.2006
Из: Сибирь
Пользователь №: 1 290


Цитата
При Сталине за такое расстреливали.
и все равно обманывали wink.gif Что ж вы хотите сейчас, когда за стыренные миллиарды дают три года поселения?
Цитата
оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней
это вам еще повезло, у многих оклад повысился- а в кармане понизилось sad.gif
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ахмед
сообщение 14.04.2016 - 22:44
Сообщение #22


Магистр форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 29.12.2008
Пользователь №: 11 953


Цитата(Джек @ 14.04.2016 - 19:31)
и все равно обманывали wink.gif Что ж вы хотите сейчас, когда за стыренные миллиарды дают три года поселения?

Конечно, когда у тебя в родственниках жена председателя правительства!
Ребята, это же круто, чувствовать себя безнаказанным!
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ordinator
сообщение 14.04.2016 - 22:55
Сообщение #23


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 12.01.2012
Из: РФ
Пользователь №: 30 884


у нас нынче не страна а огромное логистическое предприятие с одной лишь целью, как лучше перенаправить бабло, через кого и каким путем......
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ordinator
сообщение 14.04.2016 - 23:05
Сообщение #24


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 12.01.2012
Из: РФ
Пользователь №: 30 884


у нас в отделе живых переработка в бюджет не вложена, оплачивает переработку кабмин, вот в 15 году не выделили денег и на оклад существуй.... везде периодически ass1.gif
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Джек
сообщение 15.04.2016 - 22:55
Сообщение #25


Мастер II

Группа: СМЭ
Регистрация: 22.02.2006
Из: Сибирь
Пользователь №: 1 290


Цитата
везде периодически ass1.gif
ИМХО правильней- кое где периодически не она..wink.gif
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ordinator
сообщение 16.04.2016 - 09:50
Сообщение #26


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 12.01.2012
Из: РФ
Пользователь №: 30 884


Цитата(Джек @ 15.04.2016 - 22:55)
ИМХО правильней- кое где периодически не она..wink.gif

полностью согласен
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
gnom
сообщение 8.05.2016 - 09:41
Сообщение #27


Продвинутый участник

Группа: Участники
Регистрация: 11.02.2007
Пользователь №: 4 377


Цитата(Клокин @ 26.02.2016 - 06:07)
Стимулирующие надбавки выплачиваются в обязательном порядке. Причина их уменьшения должна быть существенной и объяснена приказом по конкретной ситуации (например, снижением качества)


Каковы критерии оценки качества?

Сообщение отредактировал gnom - 8.05.2016 - 09:42
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
ivan_bar
сообщение 10.05.2016 - 08:39
Сообщение #28


Участник форума

Группа: СМЭ
Регистрация: 12.03.2012
Пользователь №: 31 909


Цитата(gnom @ 8.05.2016 - 11:41)
Каковы критерии оценки качества?

Лично у нас для каждого отделения определён список критериев. Которые, имхо, совсем не отражают качество работы. Особенно радуют пункты о соблюдение УПК и соблюдение трудовой экспертизы в качестве показателей эффективности. Наше мнение (рядовых врачей) не особо учитывалось, кажется.

Цитата
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача – судебно-медицинского эксперта МКО
  1. Соблюдение сроков выполнения экспертиз (30 дней)
  2. Качество экспертиз:
    - Правильность оформления заключения согласно УПК РФ (соблюдение процессуальной формы заключения эксперта)
    - Полнота и всесторонность экспертных исследований (ход и результаты исследований описаны всесторонне и полно; ответы аргументированы; приложен иллюстративный материал)
    - Логическая обоснованность исследований и экспертных выводов (вывод логически связан с исследованием; отсутствуют противоречия в выводах, выводы достаточно мотивированы)
  3. Практическое внедрение современных медико-криминалистических методов идентификации
  4. Соблюдение трудовой дисциплины
  5. Оценка заключений судебно-медицинского эксперта врачом-танатологом, следователем, дознавателем с целью признания заключения полным и обоснованным.
  6. Соблюдение правил эксплуатации и техники безопасности при работе на оборудовании.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
gnom
сообщение 10.05.2016 - 14:42
Сообщение #29


Продвинутый участник

Группа: Участники
Регистрация: 11.02.2007
Пользователь №: 4 377


Цитата(ivan_bar @ 10.05.2016 - 11:39)
Лично у нас для каждого отделения определён список критериев. Которые, имхо, совсем не отражают качество работы. Особенно радуют пункты о соблюдение УПК и соблюдение трудовой экспертизы в качестве показателей эффективности. Наше мнение (рядовых врачей) не особо учитывалось, кажется.


А у нас полнейший беспредел, бандитизм и воровство денег для экономии и последующей выплаты себе любимым премий к полугодию ( и дню медика).

Судебная медицина - Прикрепленное изображение
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Медик
сообщение 10.05.2016 - 21:38
Сообщение #30


Учитель
Group Icon
Группа: Модераторы
Регистрация: 16.05.2010
Пользователь №: 21 553


Насколько понял из "Рапорта" (придумали же название этой бумажке) в отделении 3 смэ и 1 зав.
Заранее не могли обговорить все эти вопросы ? По-видимому,грызутся между собой как собаки.
А откуда известно,что судья (зав.отд.) прав ?
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием

3 страниц V < 1 2 3 >



- Обратная связь Сейчас: 18.11.2017 - 09:42