[samkurbshab]

Здравствуйте, коллеги!
Республиканское бюро судмедэкспертизы, а точнее начальник бюро решил ликвидировать межрайонное судебное-медицинское отделение в котором я заведую. Все это незаконно, как говорят наши юристы, не имеет права начальник бюро ликвидировать сам.
Все-таки у меня остались несколько вопросов к тем кто сталкивался с таким случаем.
1) Как помешать ликвидации? Куда обращаться? (оснований для ликвидации нет)
2) Куда обратиться чтобы привлечь начальника бюро к ответственности, допустим если он издает незаконные приказы, не выплачивает зарплату?
3) Межрайонной судебное-медицинское отделение является "обособленным структурным подразделением" или "структурным подразделением"?

Спасибо за внимание, всего вам доброго.

[ALEN DELON]

Если начальник твёрдо решил - то несомненно ликвидирует. Вместе с Вами. Я так понимаю, именно Вы причина "ликвидации"?
Всё обёртывается в красивую упаковку, что то вроде: "В целях оптимизации", "В целях экономии бюджетных средств..." и т.д. и т. п. и вся эта фигня подаётся в местный комитет по здравоохранению, с просьбой изменить штатное расписание и структуру бюро.
Как правило начальнику в подобной просьбе никто не отказывает и с нового года изменения будут внесены.
1. Поднимать на уши СК, полицию и может быть прокуратуру, если Вы имеете хорошие контакты с руководством силовых ведомств. Очень действенно обращение местных властей к руководству региона, если Вы успеете объяснить им, что закрытие отделения вызовет массу неудобств для граждан и может спровоцировать социальный взрыв недовольства.
2. В прокуратуру, в комитет по здравоохранению, в терком профсоюза и в трудовую инспекцию (практика показывает, что обращения во все эти инстанции дело это практически безнадёжное, но попробовать можно).
3. Это должно быть указано в вашем коллективном договоре.
Но вряд ли межрайонное судебное-медицинское отделение может быт как то "обособлено" от бюро...

Сообщение отредактировал ALEN DELON - 4.11.2016 - 20:12

[samkurbshab]

[quote name='ALEN DELON' date='4.11.2016 - 19:32' post='227742']

спасибо за ответ.
Если переводят в другую местность, и если я отказываюсь, то что тогда?

[Anton]

По 1 вопросу: по начальству. По 2 вопросу: в прокуратуру. По 3 вопросу надо знать устав и положение об отделении.

[ALEN DELON]

Без Вашего согласия перевести не имеют права. Вы живёте здесь и Ваше рабочее место тоже здесь.
Хотя если отделение закроют...
Если предлагают аналогичные условия работы и жильё, может имеет смысл согласиться?

Сообщение отредактировал ALEN DELON - 4.11.2016 - 19:38

[ALEN DELON]

Если отделение всё же закроют, а Вы не согласитесь с поступившим предложением, которые Вам обязаны будут сделать, то Вас просто сократят. При сокращении получите два месячных оклада и полную неопределённость грядущего...
Вас обязательно должны письменно уведомить за два месяца о предстоящей реорганизации. Время на поиски нового места работы или войны за старое, в принципе будет.

[Deni]

Если начальник сочтет наличие отделения лишним - закроет.
В связи с ликвидацией отделения вам, как работнику, должно быть письменно предложено другое место работы в соответствии с вашей квалификацией. Ваше право согласиться. Также вы имеете право отказаться. В этом случае то, что вы живете в местности, где нет работы по вашей специальности - ваша личная головная боль.
Бодаться - не в этой стране. Меняйте республику. Или специальность.

Сообщение отредактировал Deni - 4.11.2016 - 20:02

[samkurbshab]

Все печально значит

[ALEN DELON]

Что, вариантов для Вас совсем не просматривается?

[Андрей Белов]

Здравствуйте, коллеги!
Республиканское бюро судмедэкспертизы, а точнее начальник бюро решил ликвидировать межрайонное судебное-медицинское отделение в котором я заведую. Все это незаконно, как говорят наши юристы, не имеет права начальник бюро ликвидировать сам.
Все-таки у меня остались несколько вопросов к тем кто сталкивался с таким случаем.
1) Как помешать ликвидации? Куда обращаться? (оснований для ликвидации нет)
2) Куда обратиться чтобы привлечь начальника бюро к ответственности, допустим если он издает незаконные приказы, не выплачивает зарплату?
3) Межрайонной судебное-медицинское отделение является "обособленным структурным подразделением" или "структурным подразделением"?

Спасибо за внимание, всего вам доброго.

В 2009 году решили убрать одного человека с заведывания РСМО. А т.к. с заведывания снять нужны серьезные основания, то решили упразднить все РСМО отдаленных районов СПб и назвать их "Самостоятельные участки" при больнице N.... Заведующим же этих РСМО предложили стать "просто" СМЭ отдела экспертиз трупов. Т.е. в одночасье стали "просто" СМЭ. А просто СМЭ в пределах города можно кидать на любой самостоятельный участок или в само бюро, хоть и занимает время доезда как до Новгорода. Очень удобно управлять персоналом. Очень удобно!

А вообще, если Вы молодой, то у Вас есть куча возможностей. Я в 40 лет окончил 2-ю интернатуру по Скорой и счастлив: сутки - через двое, до работы 10 мин на авто, зарплата зависит от количества отработанных суток. В условиях дифицита кадров на скорой помощи недостатка работы нет. И главное - сдал смену и ЗАБЫЛ!!! По СМЭ скучаю. Но, это скорее просто ностальгия. Так устроена психика человека - помнить только хорошее.

Не тратьте нервы, время и деньги на бессмысленную борьбу, где Вы не выиграете. Нельзя идти вперед, глядя назад. Вы будете постоянно спотыкаться. Всего Вам наилучшего!

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 5.11.2016 - 23:30

[Пастух]

1) Как помешать ликвидации? Куда обращаться? (оснований для ликвидации нет)
2) Куда обратиться чтобы привлечь начальника бюро к ответственности, допустим если он издает незаконные приказы, не выплачивает зарплату?
3) Межрайонной судебное-медицинское отделение является "обособленным структурным подразделением" или "структурным подразделением"?

1. Трудовая инспекция, затем суд. 2. Приказы обжалуются. Не выплата з/п карается, вплоть до уголовного преследования. 3. См. учредительные документы.

[Джек]

Не выплата з/п карается, вплоть до уголовного преследования.

угу- странный у вас шеф- так глупо подставляться

[Deni]

угу- странный у вас шеф- так глупо подставляться

Не забывайте, что "зарплата" у нас многокомпонентная и формально начальник может выплатить вам то, что указано в ТД - тыс 6-7 оклада + стаж и вредность. И ВСЕ! Назвать невыплату остальных компонентов (расширение, интенсивность и т.д. и т.п.) невыплатой зарплаты формально нельзя. Так что наверняка "все по закону"

[Джек]

Назвать невыплату остальных компонентов (расширение, интенсивность и т.д. и т.п.) невыплатой зарплаты формально нельзя.

конечно...ну,думаю, что ТС так бы и написал-"безосновательно срезает надбавки"

[Deni]

Значит подождем разъяснений от ТС, а то при нашей тренированной фантазии...