Подскажите про компенсационные выплаты сотрудникам кафедры



Форум судебных медиков России > Судебная медицина и судебно-медицинская экспертиза > Отдел кадров
Маньячка
Здравствуйте! По окончании аккредитации и лицензирования Ярославской Государственной Медицинской Академии, комиссия пришла к тому, что следует с 01.09.09 сократить надбавки сотрудникам кафедр судебной медицины и патологической анатомии за вредность с 24% до 4% на основании оценки рабочих мест.
Хотелось бы узнать мнение коллег из других городов. Что предпринимать по этому поводу и законно ли это? Ведь сотрудники кафедр также, как и сотрудники бюро работают с трупным материалом и он совершенно необходим по документам, определяющими работу кафедр.


sudmedfockin
Цитата(Маньячка @ 29.06.2009 - 16:22)
сотрудники кафедр также, как и сотрудники бюро работают с трупным материалом и он совершенно необходим по документам, определяющими работу кафедр.
Уважаемая Маньячка, вы, наверное, в курсе, что сотрудник кафедры, не трудоустроенный в Бюро, не может - по закону - вскрывать трупы, направленные на исследования и экспертизу в Бюро, так как не является госуд. суд. мед. экспертом, а исследования порученные для выполнения в бюро не могут проводиться не его штатными сотрудниками. Сотрудник кафедры (даже если он имеет действующий сертификат, а это зачастую не так) может вскрыть труп, если исследование назначено УВД или сосусками на кафедру или лично ему, но и в этом случае к учебному процессу вскрытие не имеет никакого отношения. Те трупы, что вскрываются "для студентов" сотрудниками кафедры, исследуются (как и многое в нашей стране) в отступление от всех нормативных документов, регулирующих СМЭ. Таким образом, по сути, на кафедре "трупный материал" может присутствовать лишь в виде препаратов, и то - если эксперты по запросу в УВД или СК изымают материал "для науки" и - по договору о научном сотрудничестве, и только от лица Бюро - передают его на кафедру. Так что формально ваша вредность может быть уменьшена по крайней мере по этим основаниям. Говорить не зная ситуации трудно, но изложенное выше - чистая правда, хотя я с большим уважением отношусь к кафедралам. Это ведь также как с клиническими кафедрами - теперь ведь по закону и к больному в стационаре просто так не подойдешь, и уж тем более ничего с ним "в учебных целях" не сделаешь.


Макарыч
Уважаемая Маньячка, а аттестация рабочих мест на кафедре впервые проводилась?
В целях реализации требований ст.209 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569 взамен постановления Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12 утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Кроме того, аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведённой в соответствии с Порядком, наряду со множеством других целей используется для рассмотрения вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников, расследованием профессиональных заболеваний, для принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические), тяжесть и (или) напряжённость. Уровни вредных и (или) опасных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется в ходе аттестации посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств и правилами, утверждёнными в установленном порядке, а также путём проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учёта, заполненной в установленном порядке). При этом проверяется также наличие сертификата соответствия СИЗ. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Аттестационная комиссия организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест. СИЗ должны выдаваться в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций…», утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997г. №68, а также «Нормами бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения», утверждёнными приказом Минздрава СССР от 29.01.1988г. №65. Порядок обеспечения работников СИЗ изложен в «Положении об организации специализированных пунктов выдачи, хранения и эксплуатации спецодежды, спецобуви и других СИЗ в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения» (приложение №6 к приказу МЗ СССР от 29.01.1988г. №65). Согласно пункту 2.5 ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих» СИЗ следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
Для начала я советую Вам узнать, когда проводилась предыдущая аттестация и ознакомиться с ходом её проведения (протоколы измерений и оценки производственной среды и трудового процесса, протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест, соответствующие ведомости, планы по улучшению и оздоровлению условий труда, протоколы заседаний аттестационной комиссии) и с оформленными результатами (карты аттестации по условиям труда), а затем сопоставить их с теми же данными последней аттестации и сравнить, что же такое изменилось на рабочих местах кафедры в лучшую сторону, что позволило руководству резко сократить надбавки. Отказать Вам в праве ознакомиться с этими материалами никто не может по нижеследующим основаниям.
Праву работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте соответствует закрепленная в ст. 14 Федерального Закона «Об основах охраны труда в РФ» обязанность работодателя информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу, - о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна предоставляться работникам как при приеме на работу, так и в последующее время. При принятии работника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен быть поставлен в известность, с какими именно неблагоприятными производственными факторами ему придется иметь дело, какой существует риск для его здоровья (получение травмы, профессионального заболевания), какие применяются меры защиты от воздействия неблагоприятных факторов (установлены меры коллективной защиты, выдаются средства индивидуальной защиты), какие полагаются компенсации в связи с неустранимостью воздействия вредных и опасных производственных факторов (установлены повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска, выдаются бесплатно молоко или лечебно - профилактическое питание и др.). Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом также в период их работы в данной организации. В частности, сообщать им о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14.03.1997г. (Бюллетень Минтруда России. 1997. №5, с.35). Непосредственное информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов входит в должностные обязанности начальника отдела охраны труда (раздел I Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России №37от 21 августа 1998г.). Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах таких проверок осуществляют также комитеты (комиссии) по охране труда, создаваемые в организациях с числом работников более 10 человек (ст. 13 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»).
Другое дело, ув.Маньячка, стоит ли огород городить из-за снятия крох-копеек, нервов гораздо больше потратите и скорее всего (99,999%) ничего не добьётесь, уж поверьте "старому борцу за справедливость". priso1.gif
Да ещё, кстати, один вопросик - получают ли сотрудники кафедры в настоящее время молоко за вредные условия (факторы)? Если да, то всё-таки подобные условия существуют, так как прекращение бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, может быть связано лишь с обеспечением руководством безопасных условий труда для работников, подтвержденных результатами аттестации и заключением государственной экспертизы труда.


Макарыч
Цитата(sudmedfockin @ 2.07.2009 - 22:17)
Так что формально ваша вредность может быть уменьшена по крайней мере по этим основаниям.

Уважаемый sudmedfockin. Всё высказанное Вами, к сожалению, так и есть, но у профессорско-преподавательского состава всех учебных заведений РФ (высших, средних, профессионально-технических), а не только кафедр СМ, имеются другие основания для признания условий их труда вредными (не углубляясь в детали), и компенсации им в этой связи кое-какие положены законодательно. Так что не всё так просто. А ситуация у Маньячки может после мирового эк. кризиса и исправится, когда ректорат в угоду единороссам экономить не будет на положенных выплатах? unsure.gif


Маньячка
sudmedfockin объясню кое-что, сотрудник Бюро, работающий там на ставку, оформлен на кафедре на 0,5 ставки, и он полноправный эксперт и ассистент кафедры, проводящий судебно-медицинские исследования трупов для и со студентами, и таких у нас на кафедре не один человек! Еще, практически все сотрудники кафедры (практически!) оформлены в Бюро, поэтому тоже считаются полноправными работниками. А с них и снимают эти компенсационные выплаты...
Макарыч знаю, что молоко за вредность сотрудникам Бюро выдают, а кафедралам нет. Когда проводилась предыдущая аттестация не знаю, да и можно ли назват эту проведенной, если ни к нам на кафедру, ни к патанатомам никто не приходил, ничего не смотрел и не отмечал.
Цитата(Макарыч @ 3.07.2009 - 02:04)
А ситуация у Маньячки может после мирового эк. кризиса и исправится, когда ректорат в угоду единороссам экономить не будет на положенных выплатах? unsure.gif
спасибо, вы правы, новая метла (новый ректор) по новому метет.


sudmedfockin
Цитата(Маньячка @ 3.07.2009 - 14:41)
практически все сотрудники кафедры оформлены в Бюро, поэтому тоже считаются полноправными работниками. А с них и снимают эти компенсационные выплаты... молоко за вредность сотрудникам Бюро выдают, а кафедралам нет


Но, как я понимаю, сотрудникам, совмещающим бюро и кафедру, молоко и компенсационные выплаты только в академии не выдают? А в бюро их получают?
Если так, то все мною вышенаписанное остается в силе: люди выполняют разную работу (учебную и практическую) и подход к обеспечению - молоком и надбавками за вредность - у них по труду разные на разных должностях. То есть если в бюро их лишить нельзя, то на кафедре - можно.
А вот если в бюро не получают - это несерьезно. Но как я понял, это не так.
В академии у вас не был, а бюро понравилось


Маньячка
sudmedfockin спасибо, наверное это так и есть, вот хочу узнать как у других на кафедрах smile.gif
А что в Бюро понравилось?)))) просто (из любопытства) очень интересно!)


sudmedfockin
Цитата(Маньячка @ 4.07.2009 - 22:53)

А что в Бюро понравилось?)))) просто (из любопытства) очень интересно!)


ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ!!! Здание неплохое, хорошо (на мой взгляд), что не разделено (живые от морга и т.д.), т.к. это удобнее в городе до миллиона жителей с точки зрения организации и управления. Расположение отличное - центр города, а в глаза не бросается, и морг "спрятан". Ну и в целом оставило благоприятное впечатление, что называется - деталей не помню, но впечатление хорошее. Только пока доедешь с объездной - можно с ума сойти от количества абс непонятных круговых развязок, односторонних движений, полос общественного транспорта и запретов там где надо сворачивать, расположенных в историческом центре. :-)


Русская версия Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.

© 2002-2015 Форум судебных медиков
При копировании материалов сайта размещение активной ссылки на источник обязательно!