Уважаемая Маньячка, а аттестация рабочих мест на кафедре впервые проводилась?
В целях реализации требований ст.209 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569 взамен постановления Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12 утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Кроме того, аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведённой в соответствии с Порядком, наряду со множеством других целей используется для рассмотрения вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников, расследованием профессиональных заболеваний, для принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические), тяжесть и (или) напряжённость. Уровни вредных и (или) опасных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется в ходе аттестации посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств и правилами, утверждёнными в установленном порядке, а также путём проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учёта, заполненной в установленном порядке). При этом проверяется также наличие сертификата соответствия СИЗ. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Аттестационная комиссия организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест. СИЗ должны выдаваться в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций…», утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997г. №68, а также «Нормами бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения», утверждёнными приказом Минздрава СССР от 29.01.1988г. №65. Порядок обеспечения работников СИЗ изложен в «Положении об организации специализированных пунктов выдачи, хранения и эксплуатации спецодежды, спецобуви и других СИЗ в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения» (приложение №6 к приказу МЗ СССР от 29.01.1988г. №65). Согласно пункту 2.5 ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих» СИЗ следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
Для начала я советую Вам узнать, когда проводилась предыдущая аттестация и ознакомиться с ходом её проведения (протоколы измерений и оценки производственной среды и трудового процесса, протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест, соответствующие ведомости, планы по улучшению и оздоровлению условий труда, протоколы заседаний аттестационной комиссии) и с оформленными результатами (карты аттестации по условиям труда), а затем сопоставить их с теми же данными последней аттестации и сравнить, что же такое изменилось на рабочих местах кафедры в лучшую сторону, что позволило руководству резко сократить надбавки. Отказать Вам в праве ознакомиться с этими материалами никто не может по нижеследующим основаниям.
Праву работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте соответствует закрепленная в ст. 14 Федерального Закона «Об основах охраны труда в РФ» обязанность работодателя информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу, - о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна предоставляться работникам как при приеме на работу, так и в последующее время. При принятии работника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен быть поставлен в известность, с какими именно неблагоприятными производственными факторами ему придется иметь дело, какой существует риск для его здоровья (получение травмы, профессионального заболевания), какие применяются меры защиты от воздействия неблагоприятных факторов (установлены меры коллективной защиты, выдаются средства индивидуальной защиты), какие полагаются компенсации в связи с неустранимостью воздействия вредных и опасных производственных факторов (установлены повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска, выдаются бесплатно молоко или лечебно - профилактическое питание и др.). Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом также в период их работы в данной организации. В частности, сообщать им о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14.03.1997г. (Бюллетень Минтруда России. 1997. №5, с.35). Непосредственное информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов входит в должностные обязанности начальника отдела охраны труда (раздел I Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России №37от 21 августа 1998г.). Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах таких проверок осуществляют также комитеты (комиссии) по охране труда, создаваемые в организациях с числом работников более 10 человек (ст. 13 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»).
Другое дело, ув.Маньячка, стоит ли огород городить из-за снятия крох-копеек, нервов гораздо больше потратите и скорее всего (99,999%) ничего не добьётесь, уж поверьте "старому борцу за справедливость".
Да ещё, кстати, один вопросик - получают ли сотрудники кафедры в настоящее время молоко за вредные условия (факторы)? Если да, то всё-таки подобные условия существуют, так как прекращение бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, может быть связано лишь с
обеспечением руководством безопасных условий труда для работников,
подтвержденных результатами аттестации и заключением государственной экспертизы труда.