Цитата(доктор но @ 2.12.2005 - 00:22)
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Доктор Но вновь на связи с Вами. В данной ситуации очень хочется пояснить (и поведать) некоторым из нас, а так же интересующимся правоохранительным органам об одной интересной подробности. В частности, можно ли использовать учреждения, неподведомственные минздраву (и даже без лицензии!!!) для производства судебно-медицинских исследований трупов и экспериз оных. По этому пути (я надеюсь, весьма шаткому и недолгому) пошел наш "многоуважаемый" дубоголо.... начальник Г.П.Лаврентюк, устроив на базе крематория Санкт-Петербурга т.н. "точку"- участок, где и происходят вышеописанные деяния. Кстати, работает там его супруга, выдавая "на гора" 400-500% КТУ в месяц при нагрузке, не отличимой от общей (100-200-максимум%). Прошу прощения за некоторую ядовитость, но это все же свинство. Когда же закончится этот беспредел, и Г.П., вместе со Щербуком - его высочайшим покровителем снимут с треском, ибо и так они развалили всю работу БСМЭ СПб!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
С уважением, Доктор Но.
Уважаемый доктор Но! Давно и с интересом наблюдаю за вашим затянувшимся криком души. С удивлением отмечаю. что вы переместились в другой раздел - считаете, что здесь сможете привлечь больше внимания к вашим страданиям? Сочуствую Вам и коллегам, однако не могу понять цели ваших сообщений. Что вы ждете от участников форума? Хотите всколыхнуть всю судебно-медицинскую общественность России, вызвать бурю народного возмущения, которая поднявшись высокой волной смоет руководство бюро суд.-мед. экспертизы г. Санкт-Петербурга, а заодно и руководителя здравоохранения города? Надеетесь, что солидарные с вами СМЭ выйдут в Москве на Красную площадь с лозугами и будут там стучать "касками" (секционными ножами и т. д.) с требованием отставки господина Г. П. Лаврентюка? Неужели, работая суд.мед.экспертом, Вы сохранили такую большую долю наивности, чтобы надеяться на это? Ваши сообщения напоминают жалобы обиженного ребенка, а не рассуждения зрелого состоявшегося человека. Слишком много эмоций, слишком мало фактов. Ваши сообщения напоминают собрания интеллигентской общественности на кухнях времен 70-80-ых годов под девизом "Так жить нельзя", с той только разницей, что в эти времена те, кто не мог "так жить" - уезжал (сами знаете куда), а кто не хотел уезжать - боролся доступными средствами. Что делаете вы? Ни то, ни другое. С другой стороны, вы хотите двигаться путем большевиков: "весь мир насилья мы разрушим до основанья" - А Затем??? Представьте, что осуществилась ваша мечта и начальника в одночасье не стало - что потом? Есть ли, по Вашему мнению, реальная кандидатура на это место, которая устрила бы коллектив? И не потому, что он(а) отличный мужик (баба), свой в доску и т. д. Есть ли человек, который реально хочет, будет, самое главное, сможет отстаивать интересы не только свои собственные, но и всей рганизации? Вот, на мой взгляд, о чем надо думать. В противном случае, даже если вам удасться свалить начальство, кто даст гарантию, что вновь назначенный руководитель не будет хуже предыдущего? Думаю, что во времена правления Вашего предшествующего начальника в коллективе находилось немало критиков, недовольных стилем и качеством его руководства, так же, как наверняка было немало желающих его убрать. Свершилось!!! И что вы получили в замен? То, что имеете. Это результат того, что в азарте борьбы "против" вы не анализируете, кому на руку эта борьба за стенами вашей организации, и какая борьба за нее идет в иных сферах.
Кроме того, вы действительно считаете, что неугодного начальника можно убрать, апеллируя к вышестоящим инстанциям тем, что народу стало "плохо жить"? Никого не интересует, как коллективу живется. Всех интересуют показатели работы. И если руководитель обеспечивает эти результаты (любыми методами), то для вышестоящих он хорош. Поэтому, бороться можно только реальными неопровержимыми фактами, свидетельствующими не о плохой жизни народа, а о серезных упущениях в работе. Есть у Вас эти факты? (Не домыслы, сплетни, преположения). Если они есть, посоветуйтесь с грамотными в юридическом смысле людьми. как их лучше использовать, а не мечите бисер на весь интернет, а заодно подумайте о возможном (потенциальном) новом начальнике на ваш взгляд, и оцените, кто еще захочет занять освободившееся место, надо ли вам это, и как этого избежать. В противном случае - хотели как лучше, а получилось как всегда.
Не рассматривайте мой ответ как поучение. Просто я так вижу.
С уважением. ЕГА.