Начальник нашего Бюро требует от всех заведующих пройти 4-х месячную переподготовку, получить диплом и сертификат по организации здравоохранения и общественному здоровью за свой счет, иначе угрожает отстранить от должностей.
Есть ли действующие нормативные документы, подтверждающие законность ее требований.
Допустимо ли такое в каком -либо Бюро?
Переподготовка
Переподготовку проходить необходимо, так как изменились лицензионные требования к медицинским учреждениям. Насчет того, что "за свой счет" - я думаю, что необходимо запланировать расходы на переподготовку заведующих и спокойно проучить их в 2012-2013 году. Никто не собирается применять "драконовские меры" к учреждениям, которые предоставят план переподготовки в случае проверки лицензирующим органом (в нашем случае - это Росздравнадзор). Да и потом Росздравнадзор проверяет планово, 1-2 бюро в год.
Цитата(Сергей39 @ 10.08.2012 - 11:42) 
Начальник нашего Бюро требует от всех заведующих пройти 4-х месячную переподготовку, получить диплом и сертификат по организации здравоохранения и общественному здоровью за свой счет, иначе угрожает отстранить от должностей.
Есть ли действующие нормативные документы, подтверждающие законность ее требований.
Допустимо ли такое в каком -либо Бюро?
Есть ли действующие нормативные документы, подтверждающие законность ее требований.
Допустимо ли такое в каком -либо Бюро?
Только документы эти будут липовыми,т.к. с СМЭ ни одну специальность без интернатуры получить невозможно.
Андрей Белов, не пишите о том, чего не знаете наверняка.
Цитата(Admin @ 10.08.2012 - 11:23)
изменились лицензионные требования к медицинским учреждениям
А можно подробнее (по отношению к заведующим)?
Цитата
получить диплом и сертификат по организации здравоохранения и общественному здоровью за свой счет, иначе угрожает отстранить от должностей.
Есть ли действующие нормативные документы, подтверждающие законность ее требований.
Есть ли действующие нормативные документы, подтверждающие законность ее требований.
хм, забавно...ну, отстранит от должности- и где же он наберет взамен такое количество СМЭ с сертификатом организатора здравоохранения?
Для меня этот вопрос имеет чисто академическое значение.
Но прежде всего я бы посмотрел ТК.
Но прежде всего я бы посмотрел ТК.
Цитата(Сергей39 @ 10.08.2012 - 11:42)
угрожает отстранить от должностей
Интересно,как будут "отстранять" зав.МЖРО и РО,если смэ один?
медик
Последние лет 20 в СМ-службе произошли существенные изменения:
- резко увеличилось количество вскрытий "непрофильных" трупов,
- как результат предыдущего - почти вдвое увеличился штат тех самых экспертов.
Последние лет 20 в СМ-службе произошли существенные изменения:
- резко увеличилось количество вскрытий "непрофильных" трупов,
- как результат предыдущего - почти вдвое увеличился штат тех самых экспертов.
Цитата(FILIN @ 10.08.2012 - 22:13)
почти вдвое увеличился штат тех самых экспертов.
Ув.FILIN.
Да,количество ставок увеличилось,но физических лиц не хватает.У нас есть отделения,где работают по 1 смэ (занимают должность зав. + совм.врача-смэ).
по ТК вроде оплачивать все учебы, необходимые для проф.деятельности должен работодатель ..."отстранение" все равно забавно бы посмотреть- ну. работают в СМО 3-4 эксперта. ни у кого нет сертификата по организации....зав.отделением не будет? "Анархия - мать порядка"? 
Или это сделано. чтобы фонд зряплаты сэкономить? раз нету у тебя сертификата- получай 10% за расширение объема какое-нить, а про ставку зава забудь?
Или это сделано. чтобы фонд зряплаты сэкономить? раз нету у тебя сертификата- получай 10% за расширение объема какое-нить, а про ставку зава забудь?
Джек.
Ссылаясь на нормативный документ, необходимо дать точную цитату с указанием раздела, подраздела и пункта.
Будьте добры - исправьте эту досадную оплошность в своём постинге.
Насколько помнится, ставка зав. отделением МЕНЬШЕ ставки эксперта.
Ссылаясь на нормативный документ, необходимо дать точную цитату с указанием раздела, подраздела и пункта.
Будьте добры - исправьте эту досадную оплошность в своём постинге.
Насколько помнится, ставка зав. отделением МЕНЬШЕ ставки эксперта.
Цитата(FILIN @ 11.08.2012 - 18:29)
Насколько помнится, ставка зав. отделением МЕНЬШЕ ставки эксперта.
Чей-то? По новой системе оплаты труда - больше в % к базовой, по старой - разряд ЕТС выше.
Когда ещё в СССР начинал работать,моя ставка (зав.отд.) была больше аж на 10руб.,чем у др.смэ.
В последующие "перестройки" и т.д.ставка зав.отд.была всё время выше в сравнении с коллегами.
И в настоящее время ставка зав.отд.больше др.смэ.
В последующие "перестройки" и т.д.ставка зав.отд.была всё время выше в сравнении с коллегами.
И в настоящее время ставка зав.отд.больше др.смэ.
Коллеги.
Не уходите от основной темы.
Мною было высказано всего лишь предположение (точно просто не помню).
Проще и намного короче было указать базовую ставку завотделением и эксперта.
Не уходите от основной темы.
Мною было высказано всего лишь предположение (точно просто не помню).
Проще и намного короче было указать базовую ставку завотделением и эксперта.
Если получать сертификат по организации здравоохранения, это уже не переподготовка получается.
Вот я нашел ответ:
Вот я нашел ответ:
Спасибо.
А на кого ссылаться?
А на кого ссылаться?
Это консультация "Центра медицинского права" . Его управляющий Панов Алексей Валентинович – заместитель главного редактора журнала Медицинская экспертиза и право (секция права), в редколлегию которого входят многие наши начальники и руководители.
Жуткий журнал.
За сайт - спасибо.
За сайт - спасибо.
Цитата
Джек.
Ссылаясь на нормативный документ, необходимо дать точную цитату с указанием раздела, подраздела и пункта.
Ссылаясь на нормативный документ, необходимо дать точную цитату с указанием раздела, подраздела и пункта.
Хорошо..правда ,несколько расплывчато там. возможно. хороший юрист и докажет работнику, что на заведующего тот должен учиться за свои кровные
. ТК раздел 9 глава 31, ст.196, 197
Цитата
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Спасибо.
А теперь вернемся к давней теме: у кого из участников ФСМ имеется такой дополнительный договор?
Я лично, понятия не имею - есть или нет.
А теперь вернемся к давней теме: у кого из участников ФСМ имеется такой дополнительный договор?
Я лично, понятия не имею - есть или нет.
Да вроде все правильно. Я невнимательно прочитал Положение о лицензировании. Так что вопрос от Сергей39 можно считать закрытым. Меня только смущает только: "...к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность". Уж не значит ли это, что ИП, осуществляющие медицинскую деятельность должны иметь первичку по ОЗ (к судебной медицине не относится, вопрос по другой специальности)?