нагрузка судмедэксперта

Ув.коллеги! Работаю на Д.Востоке, зав.межрайонным отделением, стаж по специальности 24 года, высшая категория, Годовая нагрузка 400 т и 800 ж.л. З/п 45 т.р. Сейчас еще должностной инструкцией обязали вне рабочее время бесплатно выезжать на трупы, проводить мед.обследование. Как вы считаете-это справедливо и законно с точки зрения трудового кодекса? (о качестве экспертиз речь не идет).

ТС, не надо клонировать темы, тем более, КЦ не место для таких тем. Тема перемещена в соответствующий раздел.

На каких должностях Вы работаете?

А Вы сам как считаете?

Вы явно что-то путаете, ведь Конституция РФ гарантирует любому гражданину право на отдых и запрещает принудительный труд

как специалист в области судебной медицины обязаны, как эксперт не обязаны по требованию вашего руководства

Ответы в 37 ст. Конституции и в 127.2 УК

При столь солидной зарплате и столь не особо напрягающей нагрузке, я бы катался, и не вякал. Скромно позабыв про вышеупомяныте статьи. Люди при в два раза большей нагрузке и при этом в два раза меньшей зарплате катаются.

В Приморье это наверное не очень большие деньги

Во Владивостоке нормальной считается зарплата от 50. Поэтому все бюджетники уверены, что им мало платят. Хотя у нас РК и ДВ коэффициенты

...в 15:000 отключайте мобильный телефон и пусть эту т. н. "инструкцию" применят по прямому назначению... хорошенько помяв перед употреблением...
Кста, не уточняли, а почему "инструкция", а не к примеру "руководство по эксплуатации"?

Эксплуататоров у нас отменили в 1917ом А приказа об отмене отмены официально не издавали .потому и "инструкция"

в 15:000 отключайте мобильный телефон и пусть эту т. н. "инструкцию" применят по прямому назначению... хорошенько помяв перед употреблением... -это конечно все правильно-плюнуть, "помахать", а где потом искать место работы? Насчет руководства по эксплуатации-у нас бригадный подряд: т.е. каждый месяц мы подаем отчет, в котором указываются наши нормативы работы: дословно цитирую бригада отделения обязуется вскрыть не менее столько то трупов, и провести не менее столько то экспертиз и обследований по живым лицам-во как! Вот это я понимаю производственный процесс!!!

А есть ли где нибудь в субъектах РФ официальные договоры ( без устной совдепии по типу «вы должны по УПК») между начальником бюро и « внутренними органами » - на каких основаниях, условиях, форме работы и оплаты судебно-медицинские эксперты выезжают на трупы в составе оперативно-следственной бригады?

Не законно. Не оплачиваемый труд - рабский труд.

ч. 2 ст. 4 ТК РФ определяет, что принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Указанные формы принудительного труда названы исходя из положений Конвенции N 105. Трудовым же кодексом международные нормы были расширены: его ч. 3 ст. 4 к принудительному труду отнесены случаи выполнения трудовых обязанностей в условиях невыплаты заработка или выплаты его не в полном размере, а также когда работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо когда работа угрожает жизни или здоровью. Кроме этого, данной статьей к принудительному труду отнесены любые случаи, когда работник имеет право в соответствии с ТК РФ отказаться от выполняемой работы.
Отказываясь от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, или в иных подобных случаях, работник реализует свое право на самозащиту своих трудовых прав и законных интересов, предоставленное ему ст. 379 ТК РФ.

В Хабаровске тоже от 50 и выше - нормальная зарплата

[email protected]

Если у вас в подразделении нет должностей дежурного эксперта, то перечитайте Ваш трудовой договор и все последние изменения к нему, а также освежите в памяти содержание коллективного договора в части графика работы подразделений и приложения к нему касающегося оплаты труда работников вашего Бюро. Если Вы сами ничего такого не подписали где вы обязуетесь работать "даром", то вооружившись этими документами и соответствующими статьями трудового кодекса + некоторая уверенность в себе, можете смело гасить телефон по окончанию рабочего дня. Максимум что с вами может приключиться в финансовом плане ("законно") так это вам могут недоначислить часть премии за Вашу "безинициативность", ну или чего там у Вас разработано в качество критериев начисления выплат стимулирующего характера. Поскольку при выполнение планового задания вы как "трудолюбивый" работник правом на поощрительные выплаты обладаете в полной мере.