Совместительство работающих с вредными условиями труда.



Форум судебных медиков России > Судебная медицина и судебно-медицинская экспертиза > Социальная и правовая защищенность судебно-медицинских экспертов
dusevna
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя priso1.gif , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).


alexlp
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:16)
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя priso1.gif , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).

Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.


alexlp
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:16)
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя priso1.gif , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;
3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.


dusevna
Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.


alexlp
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:51)
Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.

А платит за одну или за 1.5? 0.5 ст. По договору совместительства?


Amigo
Цитата(alexlp @ 20.01.2015 - 17:18)
Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.
я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!



alexlp
Цитата(Amigo @ 20.01.2015 - 16:05)

я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!

Именно так. Это постановление снимает ограничение на совместительство для отдельных категорий работников, но не обязывает его применять. По взаимной договоренности.


dusevna
Пока не платят, т.к. мы из Крыма не знаем своего штатного расписания и только получили лицензию. Договора нет, даже коллективного. НА 1,5ст числились на УКраине, но в этом году на совместительство не писали.


dusevna
А как противоречить Трудовому кодексу РФ, а именно ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 101
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
30-часов в неделю для Бюро судебно-медицинской экспертизы
Врач - судебно-медицинский экс- работа, непосредственно связанная
перт, в том числе врач - руко- с трупами и трупным материалом
средний и младший медицинский
персонал




alexlp
Штатку вы имеете право запросить в любое время по ст.62 ТК. Если откажут - идете в ГИТ и накажут уже работодателя.
В соотв. Со ст. 282 ТК работа по совместительству отдельных категорий работников регулируется отдельными постановлениями. А то, что вы приводите относится к основной работе. Не к совместительству.


dusevna
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.


alexlp
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 17:40)
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.


Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


Zима
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 16:40)
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.

В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.


fbc_v
Цитата(Zима @ 2.03.2015 - 21:40)
В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.

Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется (вообще получилась довольно странная картина - выполнять объем работы на 3 ставки мы обязаны, но получать плату можем только на 1 ставку, не более)


Медик
Цитата(Zима @ 2.03.2015 - 19:40)
всех на 1 ставку пересадили

И при этом есть ли разница фактическая между зарплатой в декабре 2014г.и в январе и т.д.2015г.?
Может "догоняется" за счёт небюджетных средств?


Zима
Цитата(Медик @ 2.03.2015 - 22:37)
И при этом есть ли разница фактическая между зарплатой в декабре 2014г.и в январе и т.д.2015г.?
Может "догоняется" за счёт небюджетных средств?

Разница в з.п. у всех экспертов разная, но у всех практически она стала значительно ниже, а за счет платных могут догнаться только танатологи. в моем медкриме платных вообще нет. Ищем подработку(преподавание и т.д.)Как-то унизительно...


ALEN DELON
Цитата(fbc_v @ 2.03.2015 - 18:51)
Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется

...а смысл? Или не теряете надежды, что когда-нибудь всё наладится?
По мне, "раз пошла такая пьянка", если только ставка, то и работать только на неё...
Пусть руководство бюро добирает экспертов где хочет, это не Ваши проблемы...
А что профсоюз?
Или у Вас - "профсоюз", как и в большинстве других бюро?


fbc_v
Цитата(ALEN DELON @ 6.03.2015 - 00:45)
...а смысл? Или не теряете надежды, что когда-нибудь всё наладится?
По мне, "раз пошла такая пьянка", если только ставка, то и работать только на неё...
Пусть руководство бюро добирает экспертов где хочет, это не Ваши проблемы...
А что профсоюз?
Или у Вас - "профсоюз", как и в большинстве других бюро?

Мм понимаете, такое дело, приказ, в котором определено количество экспертиз трупов, либо живых лиц на ставку не утвержден. Немного слукавил, "переработка" в 2.5 ставки вознаграждается расширенной зоной- + 50 процентов от оклада. Профсоюз, пока не ощущал пользы от этого объединения


Русская версия Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.

© 2002-2015 Форум судебных медиков
При копировании материалов сайта размещение активной ссылки на источник обязательно!