Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).
alexlp
20.01.2015 - 13:18
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:16)
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).
Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.
alexlp
20.01.2015 - 13:26
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:16)
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; 2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой; 3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; 4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; 5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
dusevna
20.01.2015 - 13:51
Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.
alexlp
20.01.2015 - 13:54
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 15:51)
Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.
А платит за одну или за 1.5? 0.5 ст. По договору совместительства?
Amigo
20.01.2015 - 14:05
Цитата(alexlp @ 20.01.2015 - 17:18)
Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.
я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!
alexlp
20.01.2015 - 14:11
Цитата(Amigo @ 20.01.2015 - 16:05)
я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!
Именно так. Это постановление снимает ограничение на совместительство для отдельных категорий работников, но не обязывает его применять. По взаимной договоренности.
dusevna
20.01.2015 - 14:35
Пока не платят, т.к. мы из Крыма не знаем своего штатного расписания и только получили лицензию. Договора нет, даже коллективного. НА 1,5ст числились на УКраине, но в этом году на совместительство не писали.
dusevna
20.01.2015 - 14:52
А как противоречить Трудовому кодексу РФ, а именно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ 30-часов в неделю для Бюро судебно-медицинской экспертизы Врач - судебно-медицинский экс- работа, непосредственно связанная перт, в том числе врач - руко- с трупами и трупным материалом средний и младший медицинский персонал
alexlp
20.01.2015 - 15:10
Штатку вы имеете право запросить в любое время по ст.62 ТК. Если откажут - идете в ГИТ и накажут уже работодателя. В соотв. Со ст. 282 ТК работа по совместительству отдельных категорий работников регулируется отдельными постановлениями. А то, что вы приводите относится к основной работе. Не к совместительству.
dusevna
20.01.2015 - 15:40
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.
alexlp
20.01.2015 - 16:03
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 17:40)
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] ... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Zима
2.03.2015 - 18:40
Цитата(dusevna @ 20.01.2015 - 16:40)
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.
В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.
fbc_v
2.03.2015 - 18:51
Цитата(Zима @ 2.03.2015 - 21:40)
В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.
Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется (вообще получилась довольно странная картина - выполнять объем работы на 3 ставки мы обязаны, но получать плату можем только на 1 ставку, не более)
Медик
2.03.2015 - 21:37
Цитата(Zима @ 2.03.2015 - 19:40)
всех на 1 ставку пересадили
И при этом есть ли разница фактическая между зарплатой в декабре 2014г.и в январе и т.д.2015г.? Может "догоняется" за счёт небюджетных средств?
Zима
4.03.2015 - 13:59
Цитата(Медик @ 2.03.2015 - 22:37)
И при этом есть ли разница фактическая между зарплатой в декабре 2014г.и в январе и т.д.2015г.? Может "догоняется" за счёт небюджетных средств?
Разница в з.п. у всех экспертов разная, но у всех практически она стала значительно ниже, а за счет платных могут догнаться только танатологи. в моем медкриме платных вообще нет. Ищем подработку(преподавание и т.д.)Как-то унизительно...
ALEN DELON
5.03.2015 - 21:45
Цитата(fbc_v @ 2.03.2015 - 18:51)
Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется
...а смысл? Или не теряете надежды, что когда-нибудь всё наладится? По мне, "раз пошла такая пьянка", если только ставка, то и работать только на неё... Пусть руководство бюро добирает экспертов где хочет, это не Ваши проблемы... А что профсоюз? Или у Вас - "профсоюз", как и в большинстве других бюро?
fbc_v
6.03.2015 - 19:11
Цитата(ALEN DELON @ 6.03.2015 - 00:45)
...а смысл? Или не теряете надежды, что когда-нибудь всё наладится? По мне, "раз пошла такая пьянка", если только ставка, то и работать только на неё... Пусть руководство бюро добирает экспертов где хочет, это не Ваши проблемы... А что профсоюз? Или у Вас - "профсоюз", как и в большинстве других бюро?
Мм понимаете, такое дело, приказ, в котором определено количество экспертиз трупов, либо живых лиц на ставку не утвержден. Немного слукавил, "переработка" в 2.5 ставки вознаграждается расширенной зоной- + 50 процентов от оклада. Профсоюз, пока не ощущал пользы от этого объединения