Дали необоснованный выговор.



Форум судебных медиков России > Судебная медицина и судебно-медицинская экспертиза > Социальная и правовая защищенность судебно-медицинских экспертов
samkurbshab
Уважаемые коллеги! Прошу обратить ваше внимание на полный беспредел, который творится у нас в РБСМЭ. Основанием для издания выговора и этого приказа, послужило имевшее место 09.11.2012 года акт медицинского обследование, который я произвел более 3 года назад. Согласно приказу, моя вина заключалась в том, что я, якобы, недооценил состояние потерпевшего, не затребовал медицинские документы из поликлиники города, не направил потерпевшего на дальнейшее исследование (рентгенологическое и КТ исследование) для уточнения диагноза, что привело к выдаче необоснованного заключению. Заключение я дал обоснованно, что легко доказать, но суть не в этом, а в том, что ВЫГОВОР ДАЮТ СПУСТЯ 3 года!!! В 2016 ГОДУ!!!! Юристы говорят, что истек срок давности акта заключения. Как быть в этой ситуации? Могут ли они такое сделать, дать выговор спустя 3 года?

(причины почему они это делают, не хочу вдаваться в подробности, просто скажу, что из-за того, что я выполняю свою работу объективно и честно, они не раз такое выкидывали, но это явно перебор)


Медик
Консультационный центр не предназначен для консультаций судебно-медицинских экспертов.
Тема перемещена в соотвествующий раздел.


SME-kuban
А Вы готовы идти в суд и трудовую инспекцию?


Пастух
Цитата(SME-kuban @ 31.01.2016 - 00:19)
А Вы готовы идти в суд и трудовую инспекцию?

А тут без вариантов.
Если не обжаловать, то взыскание будет "красоваться" в трудовой биографии.
Но, нюансов мы не знаем..


Джек
при чем тут срок давности? Тут же не УД возбуждают..Скажут- проводилось выборочно проверка Актов, найдены ошибки, исполнителю - дисциплинарное взыскание- в чем проблема?
Если решили наказать- все равно к чему то прикопаются...тут выходов два- вернее три-
1. измениться под "удобного" администрации сотрудника.
2.уволиться
3.Судиться за каждый выговор, требуя его отмены (при чем здесь срок давности- если Вы считаете . что заключение дали обосновано- на это и подавайте)
Про- и контра- по каждому выходу определяется на месте wink.gif


Пастух
Цитата(Джек @ 31.01.2016 - 08:05)
при чем тут срок давности? Тут же не УД возбуждают..Скажут- проводилось выборочно проверка Актов, найдены ошибки, исполнителю - дисциплинарное взыскание- в чем проблема?
Если решили наказать- все равно к чему то прикопаются...тут выходов два- вернее три-
1. измениться под "удобного" администрации сотрудника.
2.уволиться
3.Судиться за каждый выговор, требуя его отмены (при чем здесь срок давности- если Вы считаете . что заключение дали обосновано- на это и подавайте)
Про- и контра- по каждому выходу определяется на месте wink.gif

По срокам наложения взыскания - максимум год


Джек
Цитата
По срокам наложения взыскания - максимум год
с момента обнаружения нарушения , с не с самого проступка ,не?


Андрей Белов
Цитата(samkurbshab @ 30.01.2016 - 18:40)
... Основанием для издания выговора и этого приказа, послужило имевшее место 09.11.2012 года акт медицинского обследование, который я произвел более 3 года назад. ....ВЫГОВОР ДАЮТ СПУСТЯ 3 года!!! В 2016 ГОДУ!!!! Юристы говорят, что истек срок давности акта заключения. Как быть в этой ситуации? Могут ли они такое сделать, дать выговор спустя 3 года...)


Если все действительно так, как Вы говорите, то выговор наложен НЕ ПРАВОМЕРНО.

Ст. 193 ТК РФ гласит: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Теперь "Что делать?"
1/ До последнего отложите отправку жалоб за пределы Бюро.
2/ Напишите письмо, ОФИЦИАЛЬНО, зарегестрировав его через канцелярию начальник, председателю профсоюзной организации Бюро с просьбой вынести данный вопрос в Комиссию по урегулированию трудовых споров.
Письмо должно быть лаконичным, примерно: В 2012 году выполнял исследование. В 2016 году в ходе проверки комиссия посчитала выводы необоснованными.Такого-то числа руководством издан приказ N.... от ... числа о наложении дисциплин.взыскания. Однако.... переписываем статью ТК РФ. Исходя из выше сказанного считаю, что нарушены мои трудовые права админстрацией бюро, т.к. сроки наложения взыскания истекли в ...месяце 2013 года. В связи с этим прошу хадотайствовать перед администрацией Бюро об отмене приказа, как незаконного.

Если не помогает, то на районный уровень профсоюза здравоохранения. Там юристы есть. Юрист может лично прийти к шефу и объяснить, что он не прав.

Трудовая инспекция - контора придуманная не для защиты работников, а для возможного давления на частные предприятия. Оттуда Вы получите отписку как "трудовые споры могут решаться в судебном порядке". Т.е. : пошел ты в жопу со своими проблемами, нам и без тебя тошно, т.к. зарплата маленькая.

Можно и сразу в суд, если потом готовы работать без стимулирующих. В общем, надо быть готовым уйти.




SME-kuban
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Это обжалуете, будет новая проверка и новый выговор. Ситуация непонятна, Вас выживают или нагибают? Или просто ФОТ экономят?


Джек
Если выживают- то как-то глупо...Что это за начальник. который за месяц -два не сможет у подчиненного ни одного косяка найти, а лупит приказ, в наглую расходящийся с ТК РФ? (точно, я строчку про 6 месяцев из него забыл просто)


barmen
Цитата(samkurbshab @ 30.01.2016 - 18:40)
... я, якобы, недооценил состояние потерпевшего, не затребовал медицинские документы из поликлиники города, не направил потерпевшего на дальнейшее исследование (рентгенологическое и КТ исследование) для уточнения диагноза, что привело к выдаче необоснованного заключению. Заключение я дал обоснованно, что легко доказать...


Если не секрет, в чём суть обоснованности-необоснованности? Как можно дать обоснованное заключение не запросив меддокументы?

Выговор, это, видимо, результат ранее проведённой комиссионной экспертизы. По мнению экспертной комиссии, похоже, нарисовался другой вред здоровью.

Если считаете, что Ваше мнение было правым, то за это стоит побороться. Если действительно права комиссия - примите этот факт.


Андрей Белов
Цитата(barmen @ 31.01.2016 - 20:35)
Если не секрет, в чём суть обоснованности-необоснованности? Как можно дать обоснованное заключение не запросив меддокументы?

Выговор, это, видимо, результат ранее проведённой комиссионной экспертизы. По мнению экспертной комиссии, похоже, нарисовался другой вред здоровью.

Если считаете, что Ваше мнение было правым, то за это стоит побороться. Если действительно права комиссия - примите этот факт.


Вопрос стоит о сроках вынесения взыскания, а не о качестве исследования. Даже если права комиссия, то начальник "правее" от этого не станет. А то так можно и 10 летние документы плднять. А какая разница? 3 или 10? Суть-то одна - превышает год от времени нарушения.

Что касается ревизии и пр, так это речь о экономических нарушениях.

Но мне все равно не понятно: неужели посвежее ничего найти нельзя, если есть желание прессануть?


fbc_v
Цитата(Андрей Белов @ 1.02.2016 - 00:16)

Но мне все равно не понятно: неужели посвежее ничего найти нельзя, если есть желание прессануть?

Может быть именно данная экспертиза (по которой дан выговор), какая то резонансная? (Хотя опять таки 3 года, долговато)


gnom
Посмотрите внимательно , на основании чего, каким способом « юридически» была проведена эта «проверка», как пить дать найдете кучу несоответствий. Начальство же у нас только на внешний вид крутое.


Пастух
Автору видать не интересно обсуждение. Запостил и потерялся


samkurbshab
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ! думал удалили мою тему, а его просто перенесли в другой раздел


samkurbshab
Цитата(Андрей Белов @ 31.01.2016 - 17:28)
Если все действительно так, как Вы говорите, то выговор наложен НЕ ПРАВОМЕРНО.

Ст. 193 ТК РФ гласит: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Теперь "Что делать?"
1/ До последнего отложите отправку жалоб за пределы Бюро.
2/ Напишите письмо, ОФИЦИАЛЬНО, зарегестрировав его через канцелярию начальник, председателю профсоюзной организации Бюро с просьбой вынести данный вопрос в Комиссию по урегулированию трудовых споров.
Письмо должно быть лаконичным, примерно: В 2012 году выполнял исследование. В 2016 году в ходе проверки комиссия посчитала выводы необоснованными.Такого-то числа руководством издан приказ N.... от ... числа о наложении дисциплин.взыскания. Однако.... переписываем статью ТК РФ. Исходя из выше сказанного считаю, что нарушены мои трудовые права админстрацией бюро, т.к. сроки наложения взыскания истекли в ...месяце 2013 года. В связи с этим прошу хадотайствовать перед администрацией Бюро об отмене приказа, как незаконного.

Если не помогает, то на районный уровень профсоюза здравоохранения. Там юристы есть. Юрист может лично прийти к шефу и объяснить, что он не прав.

Трудовая инспекция - контора придуманная не для защиты работников, а для возможного давления на частные предприятия. Оттуда Вы получите отписку как "трудовые споры могут решаться в судебном порядке". Т.е. : пошел ты в жопу со своими проблемами, нам и без тебя тошно, т.к. зарплата маленькая.

Можно и сразу в суд, если потом готовы работать без стимулирующих. В общем, надо быть готовым уйти.



СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ


Русская версия Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.

© 2002-2015 Форум судебных медиков
При копировании материалов сайта размещение активной ссылки на источник обязательно!