Цитата(Krim @ 3.11.2004 - 22:22)
Есть хитрая штучка. В конце каждого года, администрация требует от всех работников подачи заявления на разрешение работать на 1,5 ставки, мотивируя это тем, что в противном случае вВы ничего не получите. Разрешение подписывается списком в обл. горздравотделе. Как только Вы написали этот "фитанец" - Вы в кабале. Вас могут обязать работать на 1,5 с обязательной отработкой времени (9 часов по пятидневке с обязательным перерывом на обед (минимум 30 минут)).
Если Вы этот "фитанец не писали, работать более чем на одну ставку Вас никто обязать не может, Ваша добрая воля - согласиться на % потолок которых не лимитирован (без отработки рабочего времени) .
Уважаемый Krim вы путаете понятия совместительства и совмещения - ст. 60.1 ТК РФ - работа по совместительству дает понятия совместительства, ст. 60.2 - совмещения. Согласно ст 60.1 это выполнение в свободное от основной работы время другой регялрной оплачиваемой работы у того же (внутреннее) и (или) другого работодателя (внешнее). так вот, согласно ст. 282 ТК совместительство не допускается на работах с вредными условиями труда. Мы все судмедэксперты, те кто сидит на более чем 1 ставку, не можем совместительствовать судебно-медицинским экспертом, мы совмещаем сгласно ст 60.2, т.е. выполняем в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату.
Установленная продолжительность рабочего дня - для нас это ст. 92 ТК - сокращенная продолжительность рабочего временя не более 36 часов в неделю. Мы не обязаны работать более 36 часов в нед в любом случае.
Более подробно понятия совместительство и совмещение даны в постановлениях Совмина СССР от 4.12.1981 №1145 и от 22.09.1988 №1111, ныне имеющих юридическую силу.
В отношении отдыха после дужурств - ст 96 работа в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время, т.е. след за дежурством день отдыха, мы же не можем работать более 36 часов в неделю.
В отношении 9 часов по пятидневке - ст. 94 ТК - Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.