Новые условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда



Форум судебных медиков России > Судебная медицина и судебно-медицинская экспертиза > Аналитическая и судебная токсикология
alexlp
Уважаемые Коллеги!

Предлагаю обсудить эту животрепещущую тему и обменяться опытом.

Цитата
С 2014 г. существенно изменены правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда. Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки (аттестации рабочих мест) не увязаны.

Большинство изменений внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации, что дополнительно характеризует их значение.

Уточнения в части перечня гарантий и компенсаций
Действующая с 1 января 2014 г. редакция ТК РФ определяет, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. До недавнего времени речь шла только о компенсациях и налогообложении выплачиваемых сумм.

Соответствующие изменения внесены в многочисленные статьи ТК РФ, включая ст. 219 ТК РФ. Согласно новой редакции части первой указанной статьи Трудового кодекса определен перечень гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться рассматриваемой категории работников.

Начиная с 2014 г. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
– сокращенная продолжительность рабочего времени с возможностью выплаты денежной компенсации за работу в пределах общеустановленной 40-часовой рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с возможностью выплаты компенсации за часть такого отпуска, превышающую минимальную продолжительность (ст. 117 ТК РФ);
– повышенная оплата труда работников (ст. 147 ТК РФ).

С 2014 г. в ТК РФ нет положений о компенсации, предусмотренной для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прежней редакцией ст. 219 ТК РФ, которая могла устанавливаться коллективным договором, соглашением, действующим в организации локальным нормативным актом и (или) непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

Как правило, такая компенсация устанавливалась действующим в организации коллективным договором в случае невозможности снижения влияния вредных факторов на рабочем месте против законодательно установленных ограничений. При этом компенсация рассматривалась как дополнительная к вышеуказанным.

Организации вправе сохранить предоставление рассматриваемой компенсации, но необходимо будет оплачивать ее уже из своих средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.

Уточнениям с 2014 г. подверглась каждая из действующих компенсаций. В связи с этим важно понимать, как новый порядок скажется на тех сотрудниках, которым компенсации предоставлялись согласно прежней редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок применения принятых изменений во времени
Порядок применения принятых изменений во времени регулируется в соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ. В частности, при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции с 1 января 2014 г.) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер, которые применялись по состоянию на 1 января 2014 г.

Таким образом, за работниками, которым соответствующие гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., работодатели обязаны сохранить их на уровне не ниже ранее установленных. Имеется только одно условие для этого – сохранение на рабочем месте соответствующих условий труда, явившихся основанием для назначения гарантий и компенсаций.

Данное правило касается гарантий и компенсаций в виде предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и установления дополнительного отпуска, а также повышенной оплаты труда. Компенсации, предусмотренной прежней редакцией ст. 219 ТК РФ, рассматриваемое правило не касается, в связи с чем она может быть отменена. При этом необходимо соблюсти обязательную процедуру – предупредить работника не позднее чем за 2 календарных месяца и т. д. Объясняется это положениями ст. 74 ТК РФ, согласно которым о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомлять сотрудников в означенный 2-месячный срок. В письменном уведомлении необходимо привести и причину для соответствующих изменений, которой в данном случае являются положения новой редакции ст. 219 ТК РФ.
.....
В соответствии с принятыми изменениями отдельные категории сотрудников лишатся дополнительного отпуска и (или) сокращенной продолжительности рабочего времени. В связи с этим важно понимать, что если такую гарантию сотрудник имел по состоянию на 1 января 2014 г., лишить его возможности получать ее в новом году довольно-таки сложно, так как необходимо организовать очередную аттестацию рабочего места (по новым правилам – специальную оценку условий труда). Но этого недостаточно для того, чтобы лишить сотрудника той или иной гарантии (компенсации). Необходимо также подтвердить изменение условий труда по сравнению с теми, которые послужили основанием для установления гарантий и компенсаций в предыдущие годы.
...
отныне права работать ниже общеустановленной 40-часовой рабочей недели лишились лица, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным 1 или 2 класса (3.1 и 3.2 подкласс условий труда).
...
Для сведения читателей, в соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» к условиям труда 3.1 и 3.2 подкласса отнесены:
– подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
– подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

Введенные с 1 января 2014 г. изменения не затронут тех сотрудников, у которых сокращенная рабочая неделя была установлена до указанной даты по той причине, что на их рабочих местах согласно ранее проведенной аттестации был установлен класс условий труда 3.1 или 3.2. Если какой-то сотрудник принимается на работу в организацию с нынешнего года и на его рабочем месте класс условий труда 3.1 или 3.2, права на сокращенную рабочую неделю он не имеет.
...

В соответствии с новой редакцией части первой ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Исходя из приведенных положений с 2014 г. право на отпуск утратили лица, на рабочих местах которых условия труда определены как вредные 1 степени (класс условий труда 3.1). При этом если сотруднику, на рабочем месте которого условия труда определены как вредные 1 степени, такой отпуск был установлен ранее, условия его предоставления должны быть сохранены, и даже продолжительность отпуска снижена быть не может.

В случае если работник с классом условий труда на рабочем месте 3.1 принят на работу в организацию с 1 января 2014 г., дополнительный отпуск работодателем может уже не устанавливаться.
...

Право на повышенную оплату труда сохранено
Наименьшим изменениям с 2014 г. подвергнуты гарантии, установленные в ст. 147 ТК РФ в виде повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как и прежде, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Необходимо сразу отметить, что право на повышенную оплату труда сохранено за всеми работниками, условия труда на рабочих местах которых по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) признаны вредными (всех классов – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (класс условий труда 4). Вместе с этим имеются и изменения. В частности, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, закреплен непосредственно в ст. 147 ТК РФ. Как и ранее, он установлен на уровне 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, в отличие от вышерассмотренных гарантий и компенсаций, размер повышенной оплаты труда организация вправе определять самостоятельно. И такой размер дополнительной оплаты труда вполне может превышать минимальный уровень, составляющий 4%. При этом не имеет значения, является организация участником какого-либо отраслевого (межотраслевого) соглашения или нет. Расходы на повышенную оплату труда (в том числе в размере более 4% тарифной ставки или оклада) в полной мере могут признаваться в целях налогообложения прибыли. Рассматриваемые выплаты следует считать выплатами по оплате труда (а не компенсациями) или как минимум гарантиями (в смысле применения положений ст. 219 ТК РФ), а потому они в полной мере подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, а также обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

http://dis.ru/library/645/29368/


sudmedfockin
Что именно хотите обсудить? Тема уже обкатана. Классы вредности для смэ? % доплаты за вооут?


alexlp
Цитата(sudmedfockin @ 22.01.2017 - 02:37)
Что именно хотите обсудить? Тема уже обкатана. Классы вредности для смэ? % доплаты за вооут?

Собственно практику правоприменения.


alexlp
Цитата(sudmedfockin @ 22.01.2017 - 02:37)
Что именно хотите обсудить? Тема уже обкатана. Классы вредности для смэ? % доплаты за вооут?

С классами более-менее понятно:
химический 3.1
биологический 3.3


Deni
интересно, а какие-нибудь психолого-психиатрические классы вредностей существуют? и если да, то почему у нас про них "ни-ни"? их-то как раз и не убрать...


LisSB
Цитата(Deni @ 22.01.2017 - 08:18)
интересно, а какие-нибудь психолого-психиатрические классы вредностей существуют? и если да, то почему у нас про них "ни-ни"? их-то как раз и не убрать...

Вы имеете ввиду "синдром выгорания" как профессиональная вредность?статья


Бабай
Цитата(LisSB @ 22.01.2017 - 10:48)
Вы имеете ввиду "синдром выгорания" как профессиональная вредность?статья

Прочитал я эту статью,похоже у меня не профессиональное выгорание ,а простая человеческая реакция на необоснованные жалобы представителей клиентов(хорошо хоть клиенты сами не жалуются tongue.gif ) и неправедные решения комсостава,начиная от министра до зав отделением.


Deni
Цитата(LisSB @ 22.01.2017 - 08:48)
Вы имеете ввиду "синдром выгорания" как профессиональная вредность?статья

Нет я имею ввиду именно вредность психофактора. Психиатры-то свои 25% сохранили, несмотря на то что ни в трупном дерьме носом не ковыряются, ни формалином, кислотами, эфирами и прочими гадостями не дышат.


sch1sm
И что тут обсуждать, во всех учреждениях города оставили вредность 5%, у нас 15% только за психостатус больнице. Это указ губернатора или МЗ региона, не помню точно, для экономии средств.
Также проводили аттестацию места химику, пришла коммиссия, 1 вытяжка это 1 рабочие место, если у вас вытяжек меньше чем работников, то они остаются без вредности, кстати реактивы с которыми мы работаем иностранные, тотже бстфа, они вообще не знают куда писать. А если честно больше чем заложено в бюджете вообще врятли вы сможете выбить, мое имхо.


Бабай
Думают мы тупые,прокатит,само-собой прокатит,кто у нас способен выступать-нервы дороже.
Сказали бы честно,ребята,подтяните ремни,кризис,потерпите некоторые лишения,дык,я бы первый голосовал за-назло проклятым капиталистам, назло их санкциям,нет-все делается из-подтишка-пипл схавает .


KSS17
Здравствуйте!
Открою страшную тайну.
Установленные оклады и надбавки по должностям являются минимумом, ниже которых работодатель платить не имеет права. А вот больше может, это совокупность желания и финансовой возможности работодателя.
Тот же момент относится ко времени работы. Врач СМЭ в СХО 30 часов в неделю, химик-эксперт 36 часов (при пункте вредности 3.3), но в законодательстве указано не более часов, а вот менее снова желание работодателя и коллективного договора.


alexlp
Цитата(KSS17 @ 22.01.2017 - 21:21)
Здравствуйте!
Открою страшную тайну.
Установленные оклады и надбавки по должностям являются минимумом, ниже которых работодатель платить не имеет права. А вот больше может, это совокупность желания и финансовой возможности работодателя.
Тот же момент относится ко времени работы. Врач СМЭ в СХО 30 часов в неделю, химик-эксперт 36 часов (при пункте вредности 3.3), но в законодательстве указано не более часов, а вот менее снова желание работодателя и коллективного договора.

Есть еще одна занятная тайна: Новеллой законодательства является возможность установления денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда. С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Соответствующие нормы закреплены в части третьей ст. 92 ТК РФ Федеральным законом № 421-ФЗ.


LisSB
Цитата(alexlp @ 22.01.2017 - 19:55)
Есть еще одна занятная тайна: Новеллой законодательства является возможность установления денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда. С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Соответствующие нормы закреплены в части третьей ст. 92 ТК РФ Федеральным законом № 421-ФЗ.

Это Вы по поводу оплаты как за увеличение объема выполняемых работ, а не сверхурочные, по согласованию


alexlp


LisSB
Если я правильно поняла, то выработка нескольких ставок за 40 часов в неделю, не должно рассматриваться как оплата труда за эти 40 часов, а если компенсация вообще не платится, то это нарушение законодательства, тем более, если документально не оформлено по согласованию, заранее прошу прощение, если это не так, здесь я лучше почитаю мнение более сведущих коллег rolleyes.gif


alexlp
16:42 26/01/2017
МОСКВА, 26 янв — РАПСИ, Олег Сивожелезов. Верховный суд (ВС) РФ признал недействующим положение Инструкции Госкомтруда СССР 1975 года, согласно которому при определении права на дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо работать во вредных условиях не менее половины продолжительности трудового дня, передает в четверг корреспондент РАПСИ из зала суда.

ВС удовлетворил административный иск гражданина об отмене положения пункта 12 Инструкции Госкомтруда СССР 1975 года (утверждена постановлением ведомства № 273/П-20), согласно которому в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины установленного для него рабочего дня.

Как следует из содержания административного иска, мужчина работал в одном из медицинских учреждений Санкт-Петербурга. Руководствуясь положением оспариваемой нормы, работодатель отказал сотруднику учесть время, отработанное на 0,25 ставки во вредных условиях труда, при назначении дополнительного отпуска. Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения в ВС РФ.

На заседании было выяснено, что оспариваемое положение нормативно-правового акта противоречит статье 121 Трудового кодекса, которая предписывает засчитывать время фактической работы с опасными или вредными условиями — независимо от размера ставки — в стаж, дающий право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Представитель Министерства труда упомянула о том, что в ведомстве обсуждается инкорпорация актов, изданных еще во времена Советского Союза, в систему действующего трудового законодательства с исключением утративших свою актуальность норм. Вместе с тем, в силу значительного объема работы, указанные планы не были реализованы до настоящего времени.

В силу статьи 423 Трудового кодекса законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются для урегулирования общественных отношений в данной сфере лишь постольку, поскольку они не противоречат положениям кодекса.



Читать далее: http://rapsinews.ru/judicial_news/20170126...l#ixzz4WxDoVURu


sudmedfockin
Спасибо за информацию.

У нас большинство 3.3 (включая сложные), живые кажется 3.2. Доплата 25% (оклад ок. 9 тыс.), доп.отпуск 14 к.д.

Привет отраслевому соглашению, товарищи. У мед.работников класса вредности 3.1 быть не может.


alexlp
Цитата(sudmedfockin @ 28.01.2017 - 19:28)

...Привет отраслевому соглашению, товарищи. У мед.работников класса вредности 3.1 быть не может.

А чуть подробнее можно?


sudmedfockin
С обоснованием - в рабочий день. Сегодня гедонизм - тоже законно, в соответствии с ТК 😊


alexlp
Цитата(sudmedfockin @ 28.01.2017 - 19:53)
С обоснованием - в рабочий день. Сегодня гедонизм - тоже законно, в соответствии с ТК 😊

А ссылку на пункт отраслевого соглашения про гедонизм можно?


sudmedfockin
Обоснование с бумагой или на словах достаточно?

Биологический "невидимый глазу" фактор вредности при работе с биологическими объектами - есть всегда, это сложно оспорить. Но дело в том, что он неизмеримый и неконтролируемый, на основании чего, при должном уважении оценщика к заказчику, зачастую игнорируется (по всей стране, в подписке "Доктор на работе" были неоднократные топики с идентичными жалобами), в связи с чем класс устанавливается 2.Х. Чего у медицинского работника быть априори не может. Врачи-статистики и ОСЭ (при работе только с бумагами) - исключение.

Плюсом, как Вы, наверное, помните, мы сохраняем гарантии не ниже ранее имевшихся. Это связано с тем, что при идентичных условиях труда (без их качественного изменения) вредность не может уменьшиться "сама по себе".

Литературы сейчас ну очень много на тему сохранения классов вредности не ниже ранее имевшихся, но вся она - профсоюзной тематики. Если у Вас работающий профсоюз (пусть даже не в организации, а хотя бы обком профсоюза работников здравоохранения РФ) имеется, они вам подскажут, 100%. У нас СОУТ прошла правильно, проблем не возникало, поэтому борьбу не начинали. Но, когда к ней (на всякий случай) готовились, вышеозначенными вопросами занимались.

Удачи в борьбе за трудовые права.


Deni
Так все-таки есть психофактор в критериях вредностей или нет? Вопрос к проштудировавшим литературу


alexlp
Самара: Профсоюз отстоял право работников на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда
http://www.przrf.ru/news/full/tehnicheskay...mpensatcionnye/

16.01.2017

Самарской областной организацией Профсоюза по результатам проведенных тематических проверок по теме «Роль выборных органов всех уровней в проведении специальной оценки условий труда и соблюдение прав работников на компенсационные меры по результатам СОУТ» работодателям направлены требования об устранении выявленных нарушений и рекомендации в адрес профкомов активизировать свою деятельность по осуществлению контроля за соблюдением законодательства по охране труда.

Выполняя требования Профсоюза, работодатели выполнили мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательств, в том числе:

произведены компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда 524 работнику (по результатам проверок за 10 месяцев 2016 года) в сумме более 700 тысяч рублей;
в результате проведения внеплановой СОУТ на рабочих местах участковых врачей-терапевтов подкласс вредности был увеличен до 3.2;
запланировано провести внеплановую СОУТ на рабочих местах медицинских работников, на рабочих местах которых не был учтен биологический фактор.


Дополнительные гарантии и компенсации не могут быть отменены
http://www.przrf.ru/faq/detail/list/Dopoln...i-ne-mogut-byt/
26.02.2016

Вопрос: Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации. При проведении СОУТ в отделении нуклеарной диагностики нашей больницы, там понижается класс вредности. Люди, работающие в отделении, теряют дополнительные отпуска, которые у них были до этого. Есть ли возможность оставить класс вредности 3.2 в отделении, где работают с радиоизотопами?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные гарантии и компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск) не могут быть отменены, а их размеры снижены при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте. В случае возникновения спорных вопросов (например, без учета биологического фактора рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности), выборный орган первичной профсоюзной организации на основании письменного обращения членов профсоюза вправе потребовать проведения внеплановой специальной оценки условий труда (п.7ч.1ст.17 № 426-ФЗ). Профкому необходимо рассмотреть вопрос по механизмам и формам защиты трудовых прав членов профсоюза и в случае необходимости провести консультации в обкоме профсоюза.

Источник: Томская областная организация Профсоюза




alexlp
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Статья 15


1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением пункта 4 статьи 9 и статьи 11 настоящего Федерального закона.
2. Пункт 4 статьи 9 и статья 11 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2015 года.
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
......


alexlp
Министр Максим Топилин: Снижение уровня гарантий и компенсаций медицинским работникам недопустимо
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/166/
22 ДЕКАБРЯ 2014
В Минтруд России поступает информация о недопустимых фактах снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников.

«Обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований законодательства о спецоценке условий труда в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, действовавших до вступления в силу федерального закона № 421-ФЗ, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, пояснив, что соответствующее разъяснение направлено в адрес глав администраций субъектов Российской Федерации.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

«Уменьшение фонда оплаты труда учреждений здравоохранения и достигнутого уровня заработной платы медицинских работников недопустимо», – подчеркнул глава Минтруда России.

Опубликовано на сайте в 10:45, 22.12.2014. Изменено в 12:01, 15.06.2015.


Lady
Цитата(Deni @ 30.01.2017 - 10:41)
Так все-таки есть психофактор в критериях вредностей или нет? Вопрос к проштудировавшим литературу

Психофактор по новым правилам не учитывается. Источник - друг-практикующий в настоящее время специалист по оценке условий труда.


Deni
Цитата(Lady @ 8.02.2017 - 20:55)
Психофактор по новым правилам не учитывается. Источник - друг-практикующий в настоящее время специалист по оценке условий труда.

т.е. психиатрам вредность отменили вовсе?


alexlp
Цитата(Deni @ 8.02.2017 - 23:17)
т.е. психиатрам вредность отменили вовсе?


Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)


(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)

(2) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, подлежат:
(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc...17648ecdb8c1b1/


Deni
ну так в чем у них вредность и опасность, если психофактора нет?


Lady
Как в психиатрии не знаю. А вот реаниматологам-анестезиологам в одной из больниц нашего города вредность после оценки условий труда сняли. Спустя какое-то время им удалось вернуть ее через суд, но всего лишь 4% и то за контакт с ЛС, а не по психофактору.


alexlp
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 24 января 2014 г. N 33н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ

В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Российская газета, 30 декабря 2013 г., N 6271) приказываю:

Утвердить:

Методику проведения специальной оценки условий труда согласно приложению N 1;

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению N 2;

форму отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению N 3;

инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению N 4.

Министр
М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 1
к приказу Минтруда России
от 24 января 2014 г. N 33н

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

I. Общие положения

1.Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам:

1)идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2)исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;

3)отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4)оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.


alexlp
К истории вопроса:
http://zakonbase.ru/content/base/85954

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 15.10.99 N 377 (РЕД. ОТ 09.10.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 1999 г. N 1943
Статус отменен/утратил силу

4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда <*>:

<*> Указ Президента Российской Федерации от 13.05.92 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации, 1992, N 20, ст. 1133).

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

Приложение 2
к Положению

Утверждаю
Министр здравоохранения
Российской Федерации
В.И.СТАРОДУБОВ
11 мая 1999 года

Согласовано
Председатель профсоюза
работников здравоохранения
Российской Федерации
М.М.КУЗЬМЕНКО
11 мая 1999 года

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.11. Бюро судебно - медицинской экспертизы.


alexlp
Скворцова: отмена доплат врачам в Москве – не тренд
1 марта 2017

Вероника Скворцова, глава Минздрава, считает, что отмена доплат столичным докторам за ученую степень и почетное звание – региональное решение. Новости по теме Аккредитация медработников по стандартам мирового ОСКЭ В медвузах начнут готовить бакалавров школьной медицины У столичных врачей сняли надбавки за степень и звания Рошаль: правительство "подставляет президента", сокращая врачей Министр отметила, что это не системный подход и не тренд для страны, а региональная практика. «Вы знаете, я доктор медицинских наук и профессор, я не получаю никаких надбавок. Это была мера, которая была принята отдельным регионом, по решению этого региона, и реагировать на отмену того, что не является системным, общегосударственным, национальным, я думаю, что не имеет смысла», — сказала Скворцова. Напомним, Депздрав Москвы приказом N 1033 от 26 декабря 2016 года «О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531» отменил доплаты медицинским работникам города за ученую степень и почетное звание. Помимо отмены доплат за степени и звания московские власти сократили надбавки врачам за специализацию. Доктора, лечащие ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом, будут получать не 60%, а 30% к должностному окладу. Доплаты для психиатров и наркологов, а также для врачей, работающих с парализованными пациентами, снижаются с 25 до 15%. Надбавки за лечение туберкулезных, онкологических больных и детей с поражением центральной нервной системы — с 15 до 10%. В новом приказе также ничего не говорится о доплате за работу в кожно-венерологических диспансерах (ранее она составляла не менее 15% от оклада). По новым правилам, наибольшее значение для медиков будут иметь стимулирующие выплаты за качество и эффективность работы, которые самостоятельно в индивидуальном порядке назначает руководство медучреждения. При этом чиновники не желают принимать во внимание, что по факту, чаще всего эти надбавки отражают личное отношение к врачу руководства учреждения, а не качество его работы.
Источник: http://www.zdrav.ru/news/1086030-qqn-17-m2...y_readers_43280


sch1sm
Цитата(alexlp @ 1.03.2017 - 16:14)
Скворцова: отмена доплат врачам в Москве – не тренд
1 марта 2017

Вероника Скворцова, глава Минздрава, считает, что отмена доплат столичным докторам за ученую степень и почетное звание – региональное решение. Новости по теме Аккредитация медработников по стандартам мирового ОСКЭ В медвузах начнут готовить бакалавров школьной медицины У столичных врачей сняли надбавки за степень и звания Рошаль: правительство "подставляет президента", сокращая врачей Министр отметила, что это не системный подход и не тренд для страны, а региональная практика. «Вы знаете, я доктор медицинских наук и профессор, я не получаю никаких надбавок. Это была мера, которая была принята отдельным регионом, по решению этого региона, и реагировать на отмену того, что не является системным, общегосударственным, национальным, я думаю, что не имеет смысла», — сказала Скворцова. Напомним, Депздрав Москвы приказом N 1033 от 26 декабря 2016 года «О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531» отменил доплаты медицинским работникам города за ученую степень и почетное звание. Помимо отмены доплат за степени и звания московские власти сократили надбавки врачам за специализацию. Доктора, лечащие ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом, будут получать не 60%, а 30% к должностному окладу. Доплаты для психиатров и наркологов, а также для врачей, работающих с парализованными пациентами, снижаются с 25 до 15%. Надбавки за лечение туберкулезных, онкологических больных и детей с поражением центральной нервной системы — с 15 до 10%. В новом приказе также ничего не говорится о доплате за работу в кожно-венерологических диспансерах (ранее она составляла не менее 15% от оклада). По новым правилам, наибольшее значение для медиков будут иметь стимулирующие выплаты за качество и эффективность работы, которые самостоятельно в индивидуальном порядке назначает руководство медучреждения. При этом чиновники не желают принимать во внимание, что по факту, чаще всего эти надбавки отражают личное отношение к врачу руководства учреждения, а не качество его работы.
Источник: http://www.zdrav.ru/news/1086030-qqn-17-m2...y_readers_43280

В нашей области сняли вредность уже давно, всем оставили 5% и только психиаторам 15%, кроме того ввели ограничение, не более 2х окладов платные, а то врачи разбогатеть могут не дай Бог... Так что думаю это у нас подсмотрела она.


alexlp
Как сообщила Ольга Голодец, в 2017 году зарплату врачей повысят дважды.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Расходы на оплату труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров не должны превышать 40% в общем фонде. Компенсационные выплаты сотрудникам по результатам спецоценки снижать нельзя. Если спецоценка проведена, но на рабочем месте ничего не изменилось, выплаты не должны быть снижены. Рекомендуем руководителям дифференцировать выплаты по классам вредности. Работодателям рекомендуют увеличить окладную часть зарплаты сотрудников. Гарантированный оклад должен составлять 55–60%, стимулирующие и компенсационные выплаты — 30 и 10% соответственно. Пока до 60% в регионах дотягивают с трудом. Фонды оплаты труда в бюджетной сфере индексировать не будут. Выполнение контрольных показателей майских указов Президента перенесли на 2018 год. Как сообщила Ольга Голодец, в 2017 году зарплату врачей повысят дважды. С 1 января зарплата вырастет на 7,5%, а с 1 октября составит 180% от средней по региону. Регионы должны внести в дорожные карты соответствующие изменения. При этом по данным Росстата, пока зарплаты медицинских работников в некоторых регионах только снижаются. Зафиксировано, что в2016 году заработок упал у медиков из Еврейской автономной области, Ненецкого автономного округа, Ингушетии, Архангельской области, Адыгеи и Дагестана. Сокращение составило от 26 руб. до 2 тыс. руб.​ В ​пресс-службе Министерства здравоохранения обратили внимание, что данные, которые разместил на своем сайте Росстат, — предварительные. Итоговый вариант статистики будет подготовлен к 15 апреля 2017 года, подчеркнули в ведомстве. В 25 регионах зарплаты выросли меньше чем на 1 тыс. руб., а в двух из них, в Воронежской области и на Алтае, они увеличились только на 32 и 53 руб. соответственно. Cредняя зарплата врачей в России за 2016 год составила 50,7 тыс. руб. в месяц. Это на 2,8 тыс. руб. больше, чем в 2015 году. В 64 регионах врачи получают меньше средней зарплаты по стране. Наименьший заработок у медиков в Калмыкии — 27,3 тыс. руб. Среди регионов — лидеров по росту зарплат — Сахалинская область, Чукотка, Санкт-Петербург, Москва и Ханты-Мансийский автономный округ. Там заработки медиков увеличились больше чем на 6 тыс. руб.
Источник: http://www.zdrav.ru/news/1086050-qqn-17-m3...y_readers_43280


alexlp
Цитата(alexlp @ 7.03.2017 - 10:20)
Как сообщила Ольга Голодец, в 2017 году зарплату врачей повысят дважды.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.


ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ
УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2017 ГОД


Русская версия Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.

© 2002-2015 Форум судебных медиков
При копировании материалов сайта размещение активной ссылки на источник обязательно!