Оплата пособия по временной нетрудоспособности сегодня

В 2007 году в законодательство, регулирующее порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, были внесены изменения. И хотя прошло уже больше двух лет вопросов по-прежнему немало. Давайте попробуем ответить на основные из них.

До 2007 года больничный лист по беременности и родам оплачивался, исходя из среднего заработка за последние двенадцать месяцев при условии, что до наступления отпуска по беременности и родам работница фактически отработала не менее трех месяцев. Иначе  пособие не могло превышать одного МРОТ. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ изменил данную практику. Теперь главное, чтобы общий страховой стаж работницы составлял не меньше полугода. При этом неважно, когда она его получила и сколько фактически отработала до момента ухода «в декрет».

В то же время, если у женщины страховой стаж составляет менее полугода, размер пособия также не будет превышать одно МРОТ за полный календарный месяц.

Кроме того, в отличие от ранее действовавшего законодательства сегодня пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни. Режим работы организации и учет рабочего времени здесь роли не играет.

Изменился порядок оплаты больничного листа тем работникам, чье заболевание наступило в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Раньше такие больничные листы попросту не оплачивались. Сегодня  их оплачивают, но в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Сегодня многие работники предпочитают купить больничный лист, чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако следует понимать, что ФСС так просто никому больничный лист не оплачивает. Каждый документ подвергается тщательной проверке, и, если у фонда социального страхования возникнут сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, он оплачен не будет.

Если же претензий больничный лист не вызовет, его оплатят в процентном соотношении к среднему заработку в зависимости от фактического страхового стажа сотрудника

Если таковой будет составлять более восьми лет, пособие будет выплачено в размере ста процентов. Если страховой стаж составит от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов. До пяти лет – шестьдесят процентов.

При расчете средней зарплаты учитываются все выплаты работнику, входящие в систему оплаты труда, за последние двенадцать месяцев.