КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Областного Государственного учреждения здравоохранения
Бюро судебно-медицинской экспертизы
на 2003-2006 годы

Принят общим собранием членов
трудового коллектива Областного
Государственного учреждения здравоохранения
Бюро судебно-медицинской экспертизы
_____ ________________ 2003г.

1. Общие положения
2. Обязательства трудового коллектива
3. Обязательства Работодателя в области обеспечения трудовых прав работников
3.1 Трудовой договор
3.2 Рабочее время
3.3 Отпуска
3.4 Оплата труда
3.5 Охрана труда
4. Обязательства Работодателя в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения.
5. Обязательства Работодателя в области обеспечения деятельности профсоюзного комитета.
6. Контроль и изменение пунктов коллективного договора.
7. Заключительные положения.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен между работниками Областного Государственного учреждения здравоохранения Бюро судебно-медицинской экспертизы (далее по тексту "Бюро") в лице председателя профсоюзного комитета Бюро Тихоновой Ольги Петровны и работодателя в лице начальника Бюро Кладова Сергея Юрьевича (далее по тексту "Работодатель") с целью регулирования социально-трудовых отношений в коллективе, успешного решения уставных задач Бюро всеми членами трудового коллектива, повышение эффективности работы трудового коллектива, решение социальных проблем в условиях рыночных отношений.

1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, законах РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Основах законодательства об охране труда в Российской Федерации", Законе Томской области "Об охране труда в Томской области".

1.3.Договор распространяется на всех работников Бюро, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от членства в профсоюзе, за исключением пунктов, относящихся к членам профсоюза.

1.4. Договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня подписания его сторонами. По истечении срока действия Договора любая сторона вправе требовать заключения нового договора. Действие настоящего Договора может быть продлено на срок до 3-х лет.

1.5. Условия Договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными.

1.6. Договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работникам. С учетом экономических возможностей Работодатель может устанавливать более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами законодательства и положениями Договора.

1.7. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению между Работодателем и представителями работников в лице председателя профсоюзного комитета Бюро (далее "Профком").

1.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие Договор стороны регулярно отчитываются в его соблюдении на общем собрании работников Бюро.

2. Обязательства трудового коллектива

Сотрудники Бюро обязуются:

2.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, приказы, распоряжения и указания своих руководителей, соблюдать условия трудового договора.

2.2. Своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять свою работу.

2.3. Постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения.

2.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в коллективе.

2.5. Бережно относиться к имуществу Бюро, принимать меры к обеспечению его сохранности.

2.6. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество, нести в установленном порядке ответственность за его утрату или порчу.

2.7. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.

2.8. Активно участвовать в проводимых мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка в помещениях Бюро и прилегающей к зданиям Бюро территории.

2.9. Не разглашать конфиденциальные сведения, относящиеся к медицинской деятельности, коммерческой, научной, технической и иной информации, которые стали известны в связи с выполнением работниками служебных обязанностей или случайным путем.

2.10. Профком представляет интересы сотрудников Бюро при заключении и контроле выполнения Коллективного договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена на:
- улучшение условий работы и оплаты труда;
- защиту профессиональных интересов работников;
- улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей.

3. Обязательства Работодателя в области обеспечения трудовых прав работников

3.1. Трудовой договор

3.1.1. Прием, перевод и увольнение работников проводить в соответствии с законодательством о труде и Коллективным договором. При найме между Работодателем и работником заключается трудовой договор, включающий все существенные условия, которые предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ. Работник в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями (должностной инструкцией), режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными льготами, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Бюро.

3.1.2. Согласовывать с профкомом Бюро мероприятия по совершенствованию организационной структуры Бюро, приводящие к сокращению численности или штата работников.

3.1.3. При необходимости сокращения рабочих мест используются в указанном порядке следующие меры:
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников;
- ограничение (запрет) совмещения профессий;
- проведение переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия, при условии соответствия их образования квалификационным требованиям.

3.1.4. Сокращение работников может осуществляться только при предварительном не менее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению, письменном сообщении об этом профсоюзному комитету и проведении с ним переговоров о соблюдении интересов и прав работников.
В случае если сокращение касается более половины сотрудников Бюро, то Работодатель обязан сообщить профкому Бюро о проведении мероприятий по сокращению не позднее, чем за три месяца до начала их проведения.

3.1.5. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости из экономии фонда оплаты труда Бюро выплачивать ему выходное пособие в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки).

3.1.6. При наличии финансовых возможностей (например, экономии фонда оплаты труда) назначать и выплачивать стимулирующие надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Рабочее время

3.2.1. Трудовой распорядок в Бюро определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Для работников Бюро устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, для некоторых отделений - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.

3.2.3. Продолжительность рабочего времени:
- для медицинских работников не более 36 часов в неделю;
- для остальных работников не более 40 часов в неделю.

3.2.4. Для следующих категорий работников: заместитель начальника по экспертной работе, заместитель начальника по экономическим вопросам, главный бухгалтер, главный инженер, юрисконсульт, бухгалтер, заведующий складом, заведующий хозяйством, специалист по кадрам, секретарь-машинистка, водитель, установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день.

3.2.5. По соглашению между работником и Работодателем при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы, а в случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить работникам режим неполного трудового дня.

3.2.6. Работодатель обязуется, как правило, не привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости, с согласия профкома по приказу или распоряжению начальника. При этом оплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Отпуска

3.3.1. Предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков должен быть утвержден начальником не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Инвалидам, женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их желанию в удобное для них время.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник обязан подать заявление на отпуск не позднее, чем за 14 календарных дней до его начала.

3.3.2. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

3.3.3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по письменному заявлению по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и Работодателем в порядке, установленном ст.128 Трудового кодекса РФ.

3.3.4. Оплата отпусков производится в соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса не позднее, чем за три дня до его начала. При задержке выплаты отпускных время начала отпуска переносится на более позднюю дату по согласованию между работником и Работодателем.

3.3.5. Определить порядок суммирования ежегодного дополнительного оплачиваемого и ежегодного основного оплачиваемого отпусков, при котором число дней дополнительного отпуска прибавляется к 28 календарным дням основного отпуска.
При предоставлении работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях следует руководствоваться действующими нормативными актами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в соответствии с действующими на момент предоставления этого отпуска нормативными документами.

3.3.6. По согласованию между Работодателем и работником очередной отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть перенесен на другое время.

3.3.7. Предоставлять работающим женщинам, имеющим одного и более детей до 12 лет, отпуск без сохранения заработной платы по их заявлениям на период до 14 календарных дней.

3.3.8. Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Бюро определяется Приложениями № 1,2,3 к настоящему Коллективному договору.

3.4. Оплата труда

3.4.1. Оплата труда каждого работника Бюро зависит от его трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается (в пределах имеющихся средств на оплату труда).

3.4.2. Зарплата работника Бюро формируется следующим образом:
- должностной оклад (тарифная ставка с повышением оклада специалистам, работающим на селе и повышением оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда);
- доплаты к должностным окладам, в том числе за совмещение должностей и увеличение объема выполненных работ, выполнение работ временно отсутствующего работника и других доплат (Приложение № 4 к настоящему Коллективному договору);
- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за напряженность в труде, выполнение особо важных и срочных работ, а также надбавки, определенные документами вышестоящих организаций, надбавки за высокие достижения в труде, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и другие надбавки (Приложение № 4 к настоящему Коллективному договору).
- другие условия оплаты, предусмотренные действующими нормативными актами.

3.4.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Удержание налогов производится за тот же месяц, за который производится выплата заработной платы. При выдаче заработной платы работникам предоставляются расчетные листки.

3.4.4. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении Работодатель выплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Работодатель обязуется:

3.4.5. Своевременно с участием представителя профкома осуществлять тарификацию на основе ETC. Оперативно уточнять тарификацию в связи с изменениями и дополнениями к ETC.

3.4.6. Ошибки в начислении к выплате заработной платы проверять в день обращения работников Бюро в бухгалтерию.

3.4.7. При письменном обращении работника о выплате заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производить выплату в дни выдачи заработной платы месяца, следующего за месяцем обращения работника.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.4.8. Оказывать правовую помощь и защиту членов профсоюза в вопросах соблюдения трудовых прав работников.

3.4.9. Принимать все меры для создания в коллективе здорового морально-психологического климата.

3.4.10. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства в пределах, предоставленных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

3.5. Охрана труда.

Работодатель обязуется:

3.5.1.Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования.

3.5.2. Проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

3.5.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха работников.

3.5.4. Содержать в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии помещение, в котором работники осуществляют трудовую деятельность, обеспечивать в них нормальный температурный режим, освещение в соответствии с нормативными требованиями.

3.5.5. Организовывать в установленные сроки проведение медицинских осмотров работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры (при наличии выделенных ассигнований на эти цели).

3.5.6. Проводить текущий ремонт помещений Бюро, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем (при наличии выделенных ассигнований на эти цели).

4. Обязательства Работодателя в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения

Работодатель и профком договорились:

4.1. Считать обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья работающих, профилактики и снижения заболеваемости, организации оздоровительной работы.

5.Обязательства Работодателя в области обеспечения деятельности профсоюза

5.1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение (зал) для проведения в нерабочее время заседаний в сроки, заранее согласованные с Работодателем, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
Члены профкома освобождаются от основной работы для участия в созываемых профсоюзами съездах, конференциях, для участия в работе выборных органов. На время участия за членами профкома сохраняется средняя заработная плата.
Профком имеет право использовать в своей работе оргтехнику: ксерокс, компьютер, телефон (не для междугородних переговоров) и необходимые нормативные правовые документы.

5.2. При принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников организации,
- недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации,
- неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- с работниками, являющимися членами профессионального союза работодатель принимает решение с учетом мотивированного мнения профкома.
Расторжение трудового договора с председателем профкома, по тем же основаниям возможно только с предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения.

5.3. При наличии письменных заявлений работников Бюро, являющихся членами профсоюза Бюро, Работодатель обязуется осуществлять через бухгалтерию безналичный сбор членских профсоюзных взносов и перечисление этих сумм на расчетный счет Профкома (при наличии), либо казначей Профкома получает суммы через кассу Бюро наличными.

6. Контроль и изменение пунктов коллективного договора.

6.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется Работодателем и председателем профсоюзного комитета Бюро.

6.2. В течение действия коллективного договора Работодатель и председатель профсоюзного комитета Бюро проводит проверку выполнения Коллективного договора сторонами (не реже 1 раза в год).

6.3. Работодатель и профком не реже одного раза в год отчитываются на общем собрании коллектива об исполнении принятых на себя обязательств по настоящему Коллективному договору.

6.4. Работодатель и профком рассматривают замечания сотрудников, поступившие в ходе обсуждения вопросов выполнения Коллективного договора, и в двухнедельный срок информируют коллектив о принятых мерах на совещаниях, проводимых начальником Бюро с руководителями подразделений.

6.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор производятся в порядке, установленном Законом "О коллективных договорах и соглашениях", а также Трудовым кодексом РФ.

7. Заключительные положения.

7.1. Настоящий договор принят на общем собрании трудового коллектива бюро, протокол № от "___"_____________ 200__ г.

7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами условий настоящего Коллективного договора ответственность наступает в порядке, установленном действующим Законодательством.




Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Список
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

(Постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22).

1. Отдел сложных экспертиз:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинская сестра.
2. Организационно-методический отдел:
- врач судебно-медицинский эксперт.
3. Дежурная часть:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт.
4. Отдел судебно-медицинского исследования трупов:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитарка.
5. Отдел судебно-медицинской экспертизы потерпевших, обвиняемых и других лиц:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинская сестра;
- медицинский регистратор;
- санитарка.
6. Отделение судебно-медицинского исследования трупов:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитарка.
7. Судебно-гистологическое отделение:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитарка.
8. Отделение судебно-биологического исследования вещественных доказательств:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.
9. Судебно-химическое отделение:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.
10. Отделение биохимческих анализов:
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.
11. Отделение медицинской криминалистики:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.
12. Структурные подразделения судебно-медицинской экспертизы в районах Томской области:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар;
13. Главная медсестра.
Указанным работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

14.Водитель - 6 календарных дней.




Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
( ст.119 Трудового Кодекса РФ)

1. Заместитель начальника по экономическим вопросам.
2. Заместитель начальника по экспертной работе.
3. Главный бухгалтер.
4. Главный инженер.
5. Юрисконсульт.
6. Бухгалтер.
7. Заведующий складом.
8. Начальник хозяйственного отдела.
9. Специалист по кадрам.
10. Секретарь-машинистка.
Указанным работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
11. Водитель - 6 календарных дней.




Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Перечень
районов, приравненных к Крайнему Северу, работники которых имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

1. Александровский район
2. Бакчарский район
3. Верхнекетский район
4. Каргасокский район
5. Кривошеинский район
6. Колпашевский район
7. Молчановский район
8. Парабельский район
9. Тегульдетский район
10. Чаинский район
11. г. Стрежевой
Указанным работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.




Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Положение о доплатах и надбавках.
(п.5.5. Приказа МЗ РФ № 377 от 15.10.1999 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения")

Бюро, находясь на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

1. Доплаты:
1) совмещение должностей (профессий рабочих);
2) расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
3) выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;
4) замена лиц, уходящих в отпуск или на учебу (включая специализацию);
5) другие виды доплат.

Основанием для установления доплат является представление руководителя структурного подразделения или службы.

По согласованию в установленном порядке, приказом руководителя учреждения утверждается размер доплат и период выплат.

Размер доплат, устанавливаемых работнику, определяется в процентах, исходя из должностного оклада, согласно п.5.6. приложения к приказу МЗ РФ от 15.10.99 №377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ". Также размер доплат может быть установлен в фиксированной сумме.

2. Надбавки (в пределах выделенных бюджетных ассигнований):
1). Применение прогрессивных методов труда;
2). Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
3) Сложность и напряженность в труде;
4) Продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (20 % при непрерывном стаже 3 года, 30 % при непрерывном стаже 5 лет).
5) Другие надбавки.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем до конца календарного года на основании представления руководителя структурного подразделения и отменяются при ухудшении показателей в работе.




Приложение № 5
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Перечень
Структурных подразделений и должностей, работа на которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
(Постановление № 731/П-13 от 16 декабря 1987 года "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятых на работах с вредными условиями труда)"

1.Отдел сложных экспертиз:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт.

2. Организационно-методический отдел:
- врач судебно-медицинский эксперт.

3. Дежурная часть:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт.

4. Отдел судебно-медицинского исследования трупов:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар(ка).

5. Отделение судебно-медицинского исследования трупов:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар(ка).

6. Отдел судебно-медицинской экспертизы потерпевших, обвиняемых и других лиц:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- старшая медицинская сестра;
- медицинская сестра;
- медбрат;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар(ка).

7. Судебно-гистологическое отделение:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар(ка).

8. Отделение судебно-биологического исследования вещественных доказательств:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитар(ка).

9. Судебно-химическое отделение:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитар(ка).

10. Отделение биохимческих анализов:
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитар(ка).

11. Отделение медицинской криминалистики:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.

12. Структурные подразделения судебно-медицинской экспертизы в районах Томской области:
- Заведующий, врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинский регистратор;
- лаборант;
- санитар.

13. Заместитель начальника по экспертной работе.

14. Главная медсестра.

15. Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Указанным работникам должностные оклады повышаются на 25%.




Приложение № 6
к Коллективному договору
на 2003-2006 годы

Перечень
должностей ОГУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы, работа на которых дает право на получение спецпитания.
(Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждённый приказом Минздрава России № 49 от 10 февраля 2003 года)

1. Отделение судебно-биологического исследования вещественных доказательств:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.

2. Судебно-химическое отделение:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.

3. Отделение биохимических анализов:
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.

4. Отделение медицинской криминалистики:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- санитарка.

5. Отдел судебно-медицинского исследования трупов:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- медицинская сестра;
- медицинский регистратор;
- санитарка.

6. Отделение судебно-медицинского исследования трупов:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- медицинский регистратор;
- санитарка.

7. Судебно-гистологическое отделение:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- медицинский регистратор;
- санитар(ка).

8. Отделения СМЭ в районах области:
- заведующий - врач судебно-медицинский эксперт;
- врач судебно-медицинский эксперт;
- лаборант;
- медицинский регистратор;
- санитар(ка).