Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Роль профсоюзов., О работе профсоюзов в разных бюро. Нормативно-правовые акты. Полезные |
![]() |
Андрей Белов |
![]()
Сообщение
#1 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 25.12.2009 Из: Санкт-Петербург, Колпино Пользователь №: 19 010 ![]() |
Всем привет. Закончился административный ресурс руководства СПб ГУЗ "БСМЭ". Начали привлекать общественность. О том, как профорг "защищает" сотрудника и коллегу по профсоюзному комитету можно посмотреть здесь.
Есть хорошая статья о совместительстве и совмещении. Рекомендую почитать. Знайте свои права. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2010 год. Уважаемые коллеги. Я обращаюсь к Вам с вопросом: а многие ли читали Коллективные договора, принятые в ваших бюро? С того момента, когда всё закрутилось вокруг заработной платы и последующих за этим карательных мерах (см. ветку "Принципы распределения заработной платы"), приходится более вдумчиво читать многие документы, принятые в СПб ГУЗ ""БСМЭ". И вот, что оказалась. Руководство бюро не раз меня тыкало в то, что морг работает по бригадному (коллективному) подряду и те зарплаты, которые имеют руководители отдела - это не что иное как решение самого коллектива (?????). Но вдруг оказалось, что согласно "Положению о бригадной форме оплаты труда" (приложение к Коллективному договору) для создания этой самой бригады необходим как минимум Приказ начальника бюро. Для того, что бы бригада функционировала необходим еще один документ - Трудовой договор между бригадой и начальником бюро. В этом договоре отражаются: состав бригады, выделенная смета на год (по итогам предидущего года), обязательства бригады и т.д., а так же принципы распределения зарплаты. И третий, не менее важный момент, данный Договор должен быть согласован с Профсоюзным комитетом бюро. Как вы понимаете ничего этого сделано не было, что и позволило руководству грести деньги лопатой. Даже введение и исключение из бригады делает начальник бюро по ходатайству бригадира (заведующего) или собрания бригады. Сейчас руководство бюро в пожарном порядке будет исправлять эту ситуацию. Возможно, что договора будут заключаться задним числом (см. УК РФ). Думаю, что у руководителей других отделов хватит мужества и благоразумия не делать этого. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
Сейчас: 7.08.2025 - 07:58 |