[nameless_85]

Здравствуйте!
16.10.12 работодатель в лице руководителей угрожает работнику увольнением(имеется протокол судебного заседания, где свидетель подтвердил это) и вручает незаконную(признано прокурорм) повестку сотрудника полиции, содержащую угрозы применения мер процессуального принуждения к работнику.
Работник вызывает скорую помощь на работу(Карта вызова №831/24) в кооторой значится: Анамнез: После скандала у начальства на рабочем месте появились вынужденные жалобы; Диагноз: ВСД по гипертоническому типу. О.реакция на стресс. Скорой доставлен в ГК БСМП №1, где поставлен диагноз: "ВСД по гипертоническому типу" и рекомендовано "наблюдение у терапевта по месту жительства. По месту жительства прошел лечение в течении 13 дней с диагнозом АГ 1, риск 2 ХСНО.
Мне необходимо доказать в суде после подачи иска, что причиной заболевания стало психотравмирующее воздействие на работника руководителями путем угроз увольнением и путем передачи незаконной повестки содержащей угрозы применения мер процессуального принуждения.
Вопросы:
1) о проведении какой экспертизы мне заявлять ходатайство?Какие специалист(ы) должны проводить экспертизу?
2) Какие поставить перед экспертом(ами) вопросы для установления причинно-следственной связи между психотравмирующим воздействием и заболеванием?
3) Каковы шансы на установление данной причинно-следственной связи экспертами по представленным документам?
Спасибо за помощь.


Сообщение отредактировал Chivas - 6.04.2013 - 09:49