[0-AHS-0]

на сайте Минтруда (онлайнинспекция.ру) случайно обнаружил по приказу Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н***. ... норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. и соответственно при 30 часовой рабочей неделе в январе 2015 года в месяц 90 рабочих часов, согласно действующему постановлению правительства при 30 часовой рабочей неделе по списку №3 можно работать только по шестидневной рабочей неделе
Наш Отдел кадров насчитал в январе 2015 года на ставку смэ - тонатолога месячную норму 100 часов , ссылаясь на коллективный трудовой договор - якобы мы сами согласны работать на 10 часов больше сверх положенной нормы
Правильно ли вам Отдел кадров считает рабочее время и соответственно стоимость рабочего часа?