[судмед]

Доброго дня..
Подскажите пожалуйста какой отпуск у эксперта у которого основная ставка в амбулатории ,а совместительство в морге...28 или 42 дня

[Amigo]

какой отпуск у эксперта у которого основная ставка в амбулатории ,а совместительство в морге...28 или 42 дня

я работаю общим экспертом, мой отпуск - 50 дней.

[tanatolog76]

Я думаю, что 42 дня, т.к. медицинские работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней). У нас в бюро отпуск 42 дня у сотрудников любого отдела.

[Толстый]

Я "и там, и там", и тоже 42 дня отдыхаю.

[ТМВ]

28 - основной
+
14 - дополнительный
+
7 - чернобыльский

Разницы для моргов и амбулаторий, согласно ТК, не существует

[судмед]

28 - основной
+
14 - дополнительный
+
7 - чернобыльский

Разницы для моргов и амбулаторий, согласно ТК, не существует

У нас по амбулатории отпуск 28 дней, стал вопрос при совместительстве в морге дополнительный отпуск предоставляется или нет....

[судмед]

Доброго дня..
Подскажите пожалуйста какой отпуск у эксперта у которого основная ставка в амбулатории ,а совместительство в морге...28 или 42 дня

У нас по амбулатории отпуск 28 дней, стал вопрос при совместительстве в морге дополнительный отпуск предоставляется или нет....

[Chief]

У нас по амбулатории отпуск 28 дней, стал вопрос при совместительстве в морге дополнительный отпуск предоставляется или нет....

ИЗ ТК РФ.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, в трудовом кодексе заложено, что отпуск по основной работе и по совместительству - вещи не совпадающие. Если оформлять отпуск по всем правилам, то при наличии совместительства, в приказе каждый из отпусков должен быть прописан отдельно. И длительности отпусков в общем случае не обязательно одинаковые.
В Вашем случае продолжительность основного отпуска по основной работе и совместительству одинаковая - 28 календарных дней, а дополнительный отпуск может предоставляться только по совместительству в соответствии с действующими СССР-овскими нормативными актами.

С уважением...

Сообщение отредактировал Chief - 25.03.2010 - 05:51

[судмед]

Таким образом, в трудовом кодексе заложено, что отпуск по основной работе и по совместительству - вещи не совпадающие. Если оформлять отпуск по всем правилам, то при наличии совместительства, в приказе каждый из отпусков должен быть прописан отдельно. И длительности отпусков в общем случае не обязательно одинаковые.
В Вашем случае продолжительность основного отпуска по основной работе и совместительству одинаковая - 28 календарных дней, а дополнительный отпуск может предоставляться только по совместительству в соответствии с действующими СССР-овскими нормативными актами.

С уважением...

Спасибо большое

[ЖНЕЦ]

Таким образом, в трудовом кодексе заложено, что отпуск по основной работе и по совместительству - вещи не совпадающие. Если оформлять отпуск по всем правилам, то при наличии совместительства, в приказе каждый из отпусков должен быть прописан отдельно. И длительности отпусков в общем случае не обязательно одинаковые.
В Вашем случае продолжительность основного отпуска по основной работе и совместительству одинаковая - 28 календарных дней, а дополнительный отпуск может предоставляться только по совместительству в соответствии с действующими СССР-овскими нормативными актами.

С уважением...

В соответствии с ТК РФ и Действующими приказами МЗ РФ не допускается совместительство при выполнении работ во вредных условиях!!!!! Т.К. совместительство влекет за собой необходимость отрабатывать дополнительное время, т.е. находиться во вредных условиях сверх установленного!)))))

[Chief]

В соответствии с ТК РФ и Действующими приказами МЗ РФ не допускается совместительство при выполнении работ во вредных условиях!!!!! Т.К. совместительство влекет за собой необходимость отрабатывать дополнительное время, т.е. находиться во вредных условиях сверх установленного!)))))

ЖНЕЦУ:

I. В огороде - бузина, а в Киеве - дядька!

II. Читайте первоисточники!
Из ТК РФ.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
...
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Если не ошибаюсь, речь идет о совмещении "морга" с "приемом"... Условия немного разные...

Сообщение отредактировал Chief - 29.03.2010 - 12:03

[ЖНЕЦ]

Вы не совсем верно мыслите, уважаемый Chief, Наличие совместительства, при условии выполнения "вредной" работы в принципе не допускается (если следовать букве закона)))))
И не важно какая является основной!)))))
А если следовать вашей логике Эксперт живых лиц может совмещать танатолога, а танатолог нет
Забавно!!!! Попахивает двойным стандартом и нарушает рпава работников одного учреждения .

Сообщение отредактировал ЖНЕЦ - 29.03.2010 - 13:15

[Chief]

И не важно какая является основной!)))))
А если следовать вашей логике...

Дык, это не моя логика. Это буква закона (ТК РФ), процитированная двумя постами выше.
Получается, действительно, не важно, какая работа основная, а какая - по-совместительству. Главное - чтобы факторы, определяющие "вредность", были разные. Тогда такое совместительство не противоречит норме ТК.

Сообщение отредактировал Chief - 29.03.2010 - 14:25

[Deni]

Это буква закона (ТК РФ)... такое совместительство не противоречит норме ТК.

А все-таки, как быть с совмещением должностей без отработки дополнительного рабочего времени в порядке расширения зон обслуживания и интенсивности? как с ним с точки зрения буквы закона? И если с ним "все нормально", то почему эта норма не работает практически нигде? А если не нормально - то почему?

[ЖНЕЦ]

А все-таки, как быть с совмещением должностей без отработки дополнительного рабочего времени в порядке расширения зон обслуживания и интенсивности? как с ним с точки зрения буквы закона? И если с ним "все нормально", то почему эта норма не работает практически нигде? А если не нормально - то почему?

МЫ говорим об АБСОЛЮТНО разных понятиях: совмещение, совместительство, исполнение обязанностей, расширение зоны обслуживания, сложность и напряженность - интенсивность, премия, увеличение обЪема!)))
Эти варианты применимы к различным формам оплаты! И они полностью отличны в своей основе.
К СМЭ, я считаю, наиболее применимы: увеличение обЪема (в первую очередь), сложность и напряженность - интенсивность, премия (если в "КАЗНЕ" остались деньги!)))))
Все остальное от ЛУКАВОГО)))))

С УВАЖЕНИЕМ.