[Deni]

К СМЭ, я считаю, наиболее применимы: увеличение обЪема (в первую очередь), сложность и напряженность - интенсивность, премия (если в "КАЗНЕ" остались деньги!)))))

Очень мило звучит - если деньги остались... покажите мне пальцем на того начальника, у которого "деньги остались"! А если НЕ остались? Куда тогда запихивать себе это самое увеличение объема, сложность и напряженность, за которые никто не хочет платить?

[ЖНЕЦ]

Очень мило звучит - если деньги остались... покажите мне пальцем на того начальника, у которого "деньги остались"! А если НЕ остались? Куда тогда запихивать себе это самое увеличение объема, сложность и напряженность, за которые никто не хочет платить?

Если звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно!)))))
В последнее время в России строго с соблюдением бюджета, И все заложенные деньги выделяют в соответствии с штатным расписанием, расписание выщитывается из приказа №35)))
КонеЧно, тут большой вапрос к доблестному руководству))))) - "А где деньги??????"
На что в ответ: - " КРИЗИСЬ, мать его итить!!!)))))" НО финансовых документов в подтверждение упорно не показывают

[Chief]

А все-таки, как быть с совмещением должностей без отработки дополнительного рабочего времени в порядке расширения зон обслуживания и интенсивности? как с ним с точки зрения буквы закона? И если с ним "все нормально", то почему эта норма не работает практически нигде? А если не нормально - то почему?

Deni!
Откуда взял, что не работает? У нас, например, эта форма применяется в 99% . Думаю, не только у нас.
Однако, это разговор не из этой темы.

[Клокин]

В последнее время в России строго с соблюдением бюджета, И все заложенные деньги выделяют в соответствии с штатным расписанием, расписание выщитывается из приказа №35)))

А если реальные объемы работы Бюро превышают уже много лет не пересматриваемое штатное расписание раза в два?! и люди даже выбирая все ставки, по сути работают наполовину бесплатно? Тогда как..., "неоплаченные" трупы на крыльцо администрации складывать?

[Amigo]

А если реальные объемы работы Бюро превышают уже много лет не пересматриваемое штатное расписание раза в два?! и люди даже выбирая все ставки, по сути работают наполовину бесплатно? Тогда как..., "неоплаченные" трупы на крыльцо администрации складывать?

вот. вот! на прошлой неделе произошел мой разговор с начальником экономического отдела: - нам требуется ввести ставку гистолога... - А зачем? - гистологию делать... - А зачем? - диагноз подтверждать объективно будем... - А сейчас кто делает? - ни кто. лаборатория с лаборантом есть, но в 09г ставку сняли. без денег ни кто не делает. - ну заставьте кого-нибудь... -Как я ЗАСТАВЛЮ? это доп.работа и требует доп.обучения и доп.оплаты!!!! - А мне отдел кадров сообщил что такой специальности (гистолог) нет. и все вы просто СМЭ! - а мне нужно 600 гистологических исследований в год! - ну если у вас будет 600 мы ПОДУМАЕМ о оплате. - БЕЗ ОПЛАТЫ у меня 16 исследований за 2009г и то патологи смотрели! - Ну может вы так с ними договоритесь?... разговаривали в этом стиле около часа потом вдруг выяснилось, что ДЕЙСТВУЮЩИХ нормативных документов на эту тему нет . в оконцове: - вот когда что-нибудь в министерстве примут, приходите... ...гистологию так и не делаем

[ЖНЕЦ]

Складывать на крыльцо не только трупы, но и все остальное!))))
Бесплатный труд запрещен Конституцией и ТК РФ!)))
А БУХГАЛТЕРИЯМ надо регламент составить по чаЯпитиям, походам в туалет и т.д.))))))
Штатное расписание перисматривается ежегодно, по итогам прошедших трех!! лет, в соответствии приказом №35))) Все остальное отмазки и кривляния)))

[Клокин]

Штатное расписание перисматривается ежегодно, по итогам прошедших трех!! лет, в соответствии приказом №35))) Все остальное отмазки и кривляния)))

Приказ №35 практически не действует и рекомендован к использованию только ограниченно в пределах ориентиров для определения нагрузки и штатов. И попытка пересмотреть штаты Бюро, а делается это в территориальном (областном либо краевом) департаменте здравоохранения с таким документиком, да еще в условиях оптимизации (читай - сокращения) бюджетных расхдов в условиях экономического кризиса, не просто будут обречены, но и расценены как посыл к смене "несознательного" руководителя (он этим органом и назначается).

[Волжанин]

У нас по амбулатории отпуск 28 дней ....

Так это ж нарушение. В амбулатории то же за вредность платят, а значит и должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск. А вообще-то, это все должно быть отражено в Коллективном договоре. У нас, например, и административный аппарат (бухгалтерия, экономисты и др.) дополнительный отпуск имеет, что узаконено Коллективным договором, а не решением администрации (просто обижать не захотели). Если в Коллективном договоре имеется улучшение условий для работников, то выполняются условия коллективного договора, если ухудшение, то выполняются требования федерального законодательства. Будете заключать новый Коллективный договор поднимите эту тему. Профсоюз пусть пошевелится ...

[Андрей Белов]

По моему мнению, совместительство морг+амбулатория (или наоборот) это по-любому нарушение, так как количество рабочих часов в неделю в половину превышает разрешенные 36 часов.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время... . Не допускается работа по совместительству ... на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:... для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю ...
Таким образом оплату за "живые" должны производить по совмещению, тогда вообще все вопросы автоматически снимаются: 1. нет увеличения рабочего дня; 2. решён вопрос с продолжительностью отпуска; 3. вопрос оплаты можно регулировать, а не привязывать к ставке (в сторону увеличения, конечно, а не в пределах 0,5 ст).

Вредными производственными факторами могут быть:
физические факторы:
температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
ионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т.ч. геомагнитные), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);
ионизирующее излучение;
производственный шум, ультразвук, инфразвук;
вибрация (локальная, общая);
аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности;
электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;
химические факторы, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;
биологические факторы - микроорганизмы - продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.
Тяжесть труда - это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно - двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно - сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 31.03.2010 - 12:53

[Клокин]

В амбулатории то же за вредность платят, а значит и должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сотрудникам отдела по освидетельствованию потерпевших и пр. вредность не платят, и льготного стажа у них нет (во всяком случае так должно быть по законодательству)

[Андрей Белов]

Сотрудникам отдела по освидетельствованию потерпевших и пр. вредность не платят, и льготного стажа у них нет (во всяком случае так должно быть по законодательству)

В СПб ГУЗ "БСМЭ" платят, сам 1 год работал в амбулатории. Только в отличии от морга они идут одним разрядом ниже.