![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
ст. 103 ТК РФ - применима ли она к дежурантам?, вопрос - является ли работа дежурным санитаром или дежурным врачом - с |
![]() |
| aleha |
10.07.2010 - 16:09
Сообщение
#1 |
|
|
Уважаемые коллеги!
Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ". Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!! |
![]() |
![]() |
| gotaf |
10.07.2010 - 17:41
Сообщение
#2 |
|
|
Не является, обычная работа по графику дежурств в пределах 30 часов в неделю.
|
![]() |
![]() |
| Y.U. |
17.11.2010 - 15:12
Сообщение
#3 |
|
|
точка зрения зав.отд.правовой и соц.защиты одного из комитетов профсоюза мед.работников-
опубликовано в "медицинском вестнике" 07.09.2010 г. Прикрепленные файлы
___________________.doc ( 27.5 килобайт )
Кол-во скачиваний: 579 |
![]() |
![]() |
| Пастух |
22.11.2010 - 11:58
Сообщение
#4 |
|
|
Уважаемые коллеги! Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ". Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!! Ну положения ст. 103 ТК РФ и регулируют сменность Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если что то не совсем понятно в толковании статьи, готов по возможности ответить. А если модераторы перенесут данный вопрос в специально созданную тему, будет и вообще хорошо. |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
| Сейчас: 3.11.2025 - 02:00 |