[Юрич]

Работаю в бюро почти десять лет, однако коллективный трудовой договор, составленный профсоюзом с бюро, смог увидеть только сейчас - практически не отличается от "бланков" договоров и не содержит никакой полезной информации. Индивидуальные трудовые договоры в бюро были заключены около года назад с единичными врачами, в преддверии проверки, и кроме фио содержат данные об отпуске (28+14 дней) и частично об оплате труда - оклад (4800 р.)+вредность (25%)+за стаж свыше 5 лет (30%)+за категорию (10%). Сведений об внутреннем совмещении 0,5 ст. и расширение объема работы (100-150%) нет, дополнительные договоры не заключали. Переработка по объему по 1,5 ст. в год почти у всех экспертов, у некоторых больше. Чтобы вернуть себе чувство собственного достоинства (в том числе и в виде будущего жалования), пытаемся поднять вопрос о заключении индивидуальных трудовых договоров.
Поделитесь, пожалуйста инд. договорами (их схемами, бланками и т.д.), или их частями, которыми вы довольны. Может кто ввел в договор части, отличные от имеющихся в стандартных бланках?
Как оформить оплату работникам платных услуг (амбулатория)? И ещё, оформлял ли кто нибудь с бюро (в трудовом договоре и вне его), и как, возможность травм (например, ночью на МП на пожарище наступил на ржавый гвоздь)?
Заранее спасибо.
Типовых индивидуальных трудовых договоров с врачами СМЭ в инете не нашёл.

[gotaf]

Есть сведения, подлежащие обязательному включению в трудовой договор с работником (Трудовой кодекс РФ, Статья 57. Содержание трудового договора), всё остальное включается по договоренности с работником. Недостающие сведения или условия могут включатся в коллективный трудовой договор.
В случаях нарушения прав работников, которые не устраняются самим работодателем, есть труд.инспекция.

[Deni]

Есть сведения, подлежащие обязательному включению в трудовой договор с работником (Трудовой кодекс РФ, Статья 57. Содержание трудового договора), всё остальное включается по договоренности с работником. Недостающие сведения или условия могут включатся в коллективный трудовой договор.
В случаях нарушения прав работников, которые не устраняются самим работодателем, есть труд.инспекция.

Что должно быть в трудовом договоре, куда нужно обращаться - все знают и без Вас. Вопрос проще: У ВАС КОНКРЕТНО ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ, СОДЕРЖАЩИЙ ПУНКТЫ ПРО ДОПЛАТЫ И ИНТЕНСИВНОСТЬ? Если да - очень хочется на него посмотреть (персональные данные можно убрать)

[FILIN]

Что должно быть в трудовом договоре, куда нужно обращаться - все знают и без Вас.

Давайте каждый за себя.
Я,например, не знал.

[gotaf]

Что должно быть в трудовом договоре, куда нужно обращаться - все знают и без Вас. Вопрос проще: У ВАС КОНКРЕТНО ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ, СОДЕРЖАЩИЙ ПУНКТЫ ПРО ДОПЛАТЫ И ИНТЕНСИВНОСТЬ? Если да - очень хочется на него посмотреть (персональные данные можно убрать)

Наверное, это неискоренимо, заглянуть через плечо, подсмотреть в чужую бумажку...
Топикстартеру - шаблонов трудовых договоров в судебной медицине в интернете не найдете. Договор потому и называется так, что договариваются Обязательные условия уже известны, а остальное нужно обсуждать профсоюзу (коллективу) и руководству. Договор (как индивидуальный, так и коллективный) - достаточно гибкий инструмент, можно практически всё предусмотреть, необходимо только желание и настойчивость. А наш трудовой договор не предмет для подражания, но мы стараемся.

[формалин]

Что должно быть в трудовом договоре, куда нужно обращаться - все знают и без Вас. Вопрос проще: У ВАС КОНКРЕТНО ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ, СОДЕРЖАЩИЙ ПУНКТЫ ПРО ДОПЛАТЫ И ИНТЕНСИВНОСТЬ? Если да - очень хочется на него посмотреть (персональные данные можно убрать)

У меня есть трудовой договор (появился в связи с переходом на новую систему оплаты труда). Но в нем прописано только те пункты (помимо оклада, вредности, стажа) которые выгодны администрации. Ни о каком соответствии со ст. 57 ТК речь не идет. Сколько речь не заводилась о внесении в договор дополнительных пунктов (прежде всего речь о совмещении и дежурствах на дому в выходные дни) - администрация и её "карманный" профсоюз не реагируют.

Сообщение отредактировал формалин - 24.07.2010 - 16:21

[Джек]

И ещё, оформлял ли кто нибудь с бюро (в трудовом договоре и вне его), и как, возможность травм (например, ночью на МП на пожарище наступил на ржавый гвоздь)?

ну, тут явно производственная травма,если на МП в составе группы выезжали . а не сами пришли полюбопытствовать ... какие еще пункты договора нужны? не хотят оплачивать- судитесь, явно выиграете, вот только принесет ли этот выигрыш дивиденды в дальнейшем ? ...

[Юрич]

Наверное, это неискоренимо, заглянуть через плечо, подсмотреть в чужую бумажку...

Экономического образования не имею, потому всех "лазеек" и "тонкостей" в составлении трудового договора не знаю, в отличии от наших "правил". В связи с эти, считаю "подсматривание в чужие бумажки" (и чем их больше, тем лучше) наиболее коротким путём к обучению. Второй путь - к экономисту бюро (или иному), но я не думаю что бюровский экономист все карты раскроет, не забывайте про фонд сэкономленной заработной платы.

[FILIN]

ну, тут явно производственная травма,если на МП в составе группы выезжали

Извините, Джек, но совсем не явно.
Если такие выезды прописаны в ТД - то явно.
Если не прописаны - то смотрите ТК - как должна осуществляться формально (т.е. в соответствии с ТК) такая работа.

[gotaf]

... Сведений об внутреннем совмещении 0,5 ст. и расширение объема работы (100-150%) нет, дополнительные договоры не заключали. Переработка по объему по 1,5 ст. в год почти у всех экспертов, у некоторых больше. Чтобы вернуть себе чувство собственного достоинства (в том числе и в виде будущего жалования), пытаемся поднять вопрос о заключении индивидуальных трудовых договоров. ...

В наших договорах нет сведений о внутреннем совмещении и процентных надбавках по одной простой причине - эти надбавки являются в большинстве своем временными. Например, в нашем Бюро, в начале года издается один ежегодный приказ о надбавках работникам по итогам прошедшего года, и, соответственно, они могут меняться из года в год, а порой и в течении текущего года. Т.о., в Вашем договоре не прописаны сведения о надбавках, в лучшем случае прописывается лишь возможность их получения вообще. Иначе приходилось бы переписывать труд.договор ежегодно или чаще.
Дополнительно подсказываю, что Законом работодателю предоставлено право (не обязанность) "жаловать" надбавки, а работнику - право отказаться от них, а соответственно, от работы сверх объема.

Сообщение отредактировал Tamik31 - 24.07.2010 - 18:18

[Юрич]

Если не прописаны - то смотрите ТК - как должна осуществляться формально (т.е. в соответствии с ТК) такая работа.

В том то и дело, что дежурства у нас не прописаны ни в каких документах, только в штатном расписании. Начальник ссылается на 35 приказ "Должности дежурных судебно - медицинских экспертов устанавливаются (дополнительно) из расчета: 6 должностей на каждое бюро судебно - медицинской экспертизы министерств здравоохранения ССР, АССР, главных управлений, управлений здравоохранения обл(край, гор) исполкомов". Вот на наше отделение якобы и делят 3 ставки на 4-х калек. Дежурим, правда, дома.

[Deni]

В том то и дело, что дежурства у нас не прописаны ни в каких документах, только в штатном расписании. Начальник ссылается на 35 приказ Дежурим, правда, дома.

35-й отменен и ссылаться на него уже не следует. Работать в свое личное время теоретически нельзя. Но у нас так пол-страны работает. Вот о чем и речь - положения законов, ТК, Конституции предписывают одно, а в действительности творится прямо противоположное. И все довольны.

Сообщение отредактировал Deni - 24.07.2010 - 20:13

[FILIN]

Дени.
Глянь-ка в ТК о работе во внерабочее время.

[Юрич]

ТК о работе во внерабочее время.

По сути, все регулируется трудовым договором, посему, можно вернуться к вопросу о его грамотном составлении.
А 35-й действительно отменен приказом № 433 от 9.06.2010 - только что нашел в инете. То есть, как я понимаю, теперь рекомендуемых нагрузок не существует?

[Медик]

[quote name='Юрич' date='24.07.2010 - 21:54' post='96282']
А 35-й действительно отменен приказом № 433 от 9.06.2010
А есть ли уже другой приказ вместо 35-го?