Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
СМЭ "под трудовой кодекс не попадают" |
![]() |
Андрей Белов |
![]()
Сообщение
#16 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 25.12.2009 Из: Санкт-Петербург, Колпино Пользователь №: 19 010 ![]() |
... Иначе говоря, как на основании статей ТК добиться для себя любимого режима наибольшего благоприятствования? Прошу рассмотреть два варианта: 1. Зарплата стабильна (100 условных рублей), нагрузка возрастает. Как отказаться от "лишней" работы, не осложнив отношения с начальством? 2. Зарплату можно существенно увеличить за счет нагрузок, однако рост зарплаты непропорционален нагрузке. Вскрываем на пять ставок - получаем две. Каким образом можно заставить начальство оплачивать всю работу, опять-таки - не ссорясь? И вообще - возможен ли принципиально любой из вариантов? Есть 3-й вариант (крайний): отказываемся от КТУ, 0.5 ставок и пр. и работаем по приказу - 8 трупов в месяц. Вот я исследую 8 трупов в месяц за 14 тыс.руб. т.е. являюсь самым высооплачиваемым экспертом (в переводе на единицу работы) ![]() При этом больше делать никто не заставляет (есть приказ), увеличить на законных основаниях норму руководство не может (опять же приказ), а платить меньше 1 ставки не имеют право. |
![]() |
![]() |
самцов |
![]()
Сообщение
#17 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Участники Регистрация: 21.06.2010 Пользователь №: 22 022 ![]() |
Это оно у Вас 14 тыр,а у нас 7тыр,подохнешь с голоду или на коленях приползешь лобызать
![]() |
![]() |
![]() |
Grishin |
![]()
Сообщение
#18 |
Знаток форума ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 11.12.2007 Из: Воронеж Пользователь №: 6 793 ![]() |
Прошу уважаемых юристов дать чёткое и недвусмысленное толкование статей ТК "совместительство" и "совмещение", а главное - алгоритм обоснования обращения к начальству за выгодным для эксперта "договором". ... Посмотрите здесь: |
![]() |
![]() |
ТМВ |
![]()
Сообщение
#19 |
Продвинутый участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 13.12.2005 Пользователь №: 1 045 ![]() |
Есть 3-й вариант (крайний): отказываемся от КТУ, 0.5 ставок и пр. и работаем по приказу - 8 трупов в месяц. Вот я исследую 8 трупов в месяц за 14 тыс.руб. т.е. являюсь самым высооплачиваемым экспертом (в переводе на единицу работы) Пожалуй, это лучший вариант законного уменьшения нагрузки. Только ведь всё равно - время отсиживать надо? Я понимаю, что в условиях Питера 8 трупов в месяц могут вскрыться за 1 день, а затем тупо сидишь месяц, пишешь Акт/Экспертизу, ждешь гисту/химию, вбиваешь и выдаешь. Однако, есть в в России захолустья, типа моего, где может получиться всего 5 (и меньше) трупов в месяц. Исходя и постулата "меньше ставки - низзя!", всё равно будет получено 14 тыров или таки срежут? Просто возникает вполне законный вопрос: На уровне, допустим, моего района, я вполне могу поставить дело так, что вообще вскрывать не буду (ну не направят мне никого, редкие исключения в виде травм - опустим). Платить минималку, конечно будут, но как долго? Могут ведь и сократить в итоге? Не так ли? Вопрос не праздный. В зависимости от высказанных мнений возможно продолжение. |
![]() |
![]() |
ТМВ |
![]()
Сообщение
#20 |
Продвинутый участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 13.12.2005 Пользователь №: 1 045 ![]() |
Посмотрите здесь: Уважаемый Grishin! Спасибо, тема замечательная и Ваш пост № 63 весьма убедителен, однако нескандального (внесудебного) алгоритма нет. Сами понимаете, судиться с начальством за наши гроши - это плевать против ветра, да и конкретный пример нашего друга Андрея Белова многим раскрыл глаза на действительность. |
![]() |
![]() |
Медик |
![]()
Сообщение
#21 |
Учитель ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 ![]() |
Уважаемый Пастух.
Нужна Ваша консультация. Фабула следующая:выпускник медицинского университета желая связать свою жизнь с судебно-медицинской экспертизой решил пройти интернатуру по этой специальности.Администация бюро не отказала и предложила интернатуру под тем условием,что будет заключён контракт между работником и работодателем на 5 лет.Если выпускник университета отказывается от контракта,тогда соответственно интернатура не предоставляется.Устно было определено будующее место работы.а именно отдел экспертизы трупов.Во время прохождения интернатуры мнение о месте работы у администации бюро изменилось и врач-интерн был переведён для дальнейшего обучения в судебно-гистологическую лаборатории без его согласия,где и остался работать после прохождения интернатуры.Работает первый год.Вопрос таков:каким образом можно прервать контракт между работником,работодателем и уволиться? |
![]() |
![]() |
FILIN |
![]()
Сообщение
#22 |
ГУРУ ФСМ ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 22.08.2004 Из: Владимирская губерния Пользователь №: 116 ![]() |
Уважаемый медик.
В Вашем примере, кажется, и без ув. пастуха разобраться можно. Если в заключенном контракте не определена специфика предоставляемой работы, а имеется только устная договоренность - сомнительно, что бы даже суд признал такую договоренность дополнением к контракту. Так что пахать парню в гисте еще 4 года. Оно, может, и к лучшему. |
![]() |
![]() |
Медик |
![]()
Сообщение
#23 |
Учитель ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 ![]() |
Есть ещё вопросы.
1.СМЭ с сороколетним стажем,будучи начальником бюро во времена СССР не был в ежегодном оплачиваемом отпуске три года.Это подтверждено документально. В настоящее время можно ли получить материальную компенсацию или "отгулять" эти три отпуска или же "корабль ушёл"?Существуют ли ещё какие варианты? 2.Этого смэ (пенсионера) приказом переводят в другое подразделение не меняя его функциональных обязанностей,но он не хочет.В праве ли смэ отказаться от перевода?Законно ли в случае отказа от перевода увольнение пенсионера? |
![]() |
![]() |
gotaf |
![]()
Сообщение
#24 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 11.10.2006 Из: СКФО Пользователь №: 3 080 ![]() |
Есть ещё вопросы. 1.СМЭ с сороколетним стажем,будучи начальником бюро во времена СССР не был в ежегодном оплачиваемом отпуске три года.Это подтверждено документально. В настоящее время можно ли получить материальную компенсацию или "отгулять" эти три отпуска или же "корабль ушёл"?Существуют ли ещё какие варианты? 2.Этого смэ (пенсионера) приказом переводят в другое подразделение не меняя его функциональных обязанностей,но он не хочет.В праве ли смэ отказаться от перевода?Законно ли в случае отказа от перевода увольнение пенсионера? По 1 вопросу подсказать не могу, а по 2 - в данном случае руководствуются ТК РФ, статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. |
![]() |
![]() |
FILIN |
![]()
Сообщение
#25 |
ГУРУ ФСМ ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 22.08.2004 Из: Владимирская губерния Пользователь №: 116 ![]() |
1. По закону ( что ТК, что КЗоТ) допускается перенос отпуска на следующий од.
Т.е. закон допускат только 1 неотгуленный отпуск. В чем-бы не была причина неотгуленных трех отпусков - вина все раывно на администрации Бюро. И здесь работник может либо потребовать компенсации, либо отгулять их. Все разговоры о "пропадающих" отпусках - для бедных. 2. Если работник просто "не хочет", то возможны санкции вплоть до увольнения. индивидуальный трудовой договор наверняка не составлялся. так что администрация вправе перевести работника, без потери в зарплате, куда угодно. Иное дело - ухудшение условий труда или потеря в заработной плате. Здесь работник вправе отказаться от такого пееревода и даже суда не поребуется - простое обращение в прокуратуру в отдел общего надзора. |
![]() |
![]() |
Джек |
![]()
Сообщение
#26 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 22.02.2006 Из: Сибирь Пользователь №: 1 290 ![]() |
Цитата Здесь работник вправе отказаться от такого пееревода и даже суда не поребуется - простое обращение в прокуратуру в отдел общего надзора конечно вправе...ведь при таком переводе(изменяющем существенные условия труда) о нем должны предупредить под роспись за два месяца..Вот если предупредили и отказался- через два месяца двухнедельное содержание в виде компенсации- и за ворота... |
![]() |
![]() |
FILIN |
![]()
Сообщение
#27 |
ГУРУ ФСМ ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 22.08.2004 Из: Владимирская губерния Пользователь №: 116 ![]() |
Уважаемый Джек.
"существенное изменение"( о чем пишите Вы) и "существенное ухудшение"(о чем писал я) - разные понятия в том числе и в ТК. |
![]() |
![]() |
Пастух |
![]()
Сообщение
#28 |
Мастер II Группа: Юристы Регистрация: 24.05.2010 Из: Благовещенск Амурской области Пользователь №: 21 677 ![]() |
Ок. Давайте конкретнее... В новом Приказе 346н приведены РЕКОМЕНДУЕМЫЕ нормы нагрузки на экспертную ставку. В частности, для эксперта городского отделения экспертизы трупов - 8 трупов в месяц НА СТАВКУ. Народ вскрывает по 50-100 трупов. Но по 5-10 ставок никому не платят. Что с этим можно придумать? Придумывать в общем то ничего не нужно, все уже придумано до нас. Смотрим трудовой договор (служебный контракт), в котором, Дени, устанавливается з.п. 10 р. в том числе, или + (тут нужно смотреть конкретно) р.к. клим. условия и т.д. Далее, Дени должен вскрыть 8 трупов в месяц, за это он получает 10 р. ну и то о чем писал выше. Если Дени не вскрывает 8 трупов он все равно получает 10 р. Если Дени вскрывает более 8 трупов, то здесь опять же нужно смотреть конкретно оговоренные условия оплаты закрепленные в конкракте (трудовом договоре). А дальше поехали: ночное время, выходные и праздничные дни, выезды и т.д. Уверен, что табели учета рабочего времени в БЮРО СМЭ не ведутся. А, РЕКОМЕНДУЕМЫЕ нормы нагрузки, юрист БЮРО в суде может ....... в общем куда нить запихать. Извиняюсь за спонтанность, но нахожусь в Тынде, а в гостишке толстые старые стены и МТСовский модем очень плохо работает (связь плавает). Но, здешний мой коллега в настоящее время представляет интересы "медика", как раз по заявленной теме. Завтра заставлю его зарегиться на ФСМ. |
![]() |
![]() |
Пастух |
![]()
Сообщение
#29 |
Мастер II Группа: Юристы Регистрация: 24.05.2010 Из: Благовещенск Амурской области Пользователь №: 21 677 ![]() |
Уважаемый Пастух. Нужна Ваша консультация. Фабула следующая:выпускник медицинского университета желая связать свою жизнь с судебно-медицинской экспертизой решил пройти интернатуру по этой специальности.Администация бюро не отказала и предложила интернатуру под тем условием,что будет заключён контракт между работником и работодателем на 5 лет.Если выпускник университета отказывается от контракта,тогда соответственно интернатура не предоставляется.Устно было определено будующее место работы.а именно отдел экспертизы трупов.Во время прохождения интернатуры мнение о месте работы у администации бюро изменилось и врач-интерн был переведён для дальнейшего обучения в судебно-гистологическую лаборатории без его согласия,где и остался работать после прохождения интернатуры.Работает первый год.Вопрос таков:каким образом можно прервать контракт между работником,работодателем и уволиться? Уважаемый, Медик. Здесь очень просто. Заявление об увольнении (через канцелярию) и через 14 дней увольняется со всеми причитающимися выплатами. ПС. контракт расторгается, не прерывается. |
![]() |
![]() |
gotaf |
![]()
Сообщение
#30 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 11.10.2006 Из: СКФО Пользователь №: 3 080 ![]() |
Уважаемый, Медик. Здесь очень просто. Заявление об увольнении (через канцелярию) и через 14 дней увольняется со всеми причитающимися выплатами. ПС. контракт расторгается, не прерывается. А если внести условие: выпускник обучался на платной интернатуре (ординатуре) может даже за пределами региона Бюро и администрация этого Бюро за него внесла плату за обучение (гипотетическое предположение), то в этом случае за преждевременное расторжение контракта с выпускника не потребуют возмещение затрат? В общем получается, что если руководство Бюро пожелает, может внести пункт в контракты о других, повышенных нормах выработки, если можно так выразиться? Или наоборот, понизить планку? |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
Сейчас: 8.08.2025 - 00:11 |