[KSS17]

Здравствуйте!
Как на митинге побывал...

Для инфо, кто сказал, что всем "Получателям" жалоб, есть до них дело? Открою "страшную тайну", все данные бумаги идут из тех адресов на стол начальника с визой "разобраться и доложить", а по телефону у начальника искренне интересуются "У тебя чё там демократия? Бояться перестали?". Такая она у нас забота о трудящихся...
Отсюда, договариваться надо было без выноса мусора из избы и закидывания друг друга бАмажками.

Если руководство требует нарушать какие либо нормативы, желательно требовать от него письменного подтверждения "подхода, схемы, системы работы" или на крайняк с каждым трупом приходить и при свидетелях спрашивать, берём гистологию, биологию, химию. Поверьте их оно быстро задолбает, а в случае чего сошлетесь на их же требование, когда вам будут объяснять в какой момент и когда и "ЧЕМ" ( ) эксперт должен чувствовать "гнилой" труп.

Короче, борьба в вашем случае может быть только в чётком и пунктуальном выполнении требований руководства, чем вы ему и досадите.
Второй вариант более радикальный, если с вами не хотят общаться - "встать и уйти". Но к этому вы не готовы.

P.S.: Хотя по стилю обращения, скорее сквозит не "хотим работать", а "чего нам мало платят", хотим больше, я в таких случаях спрашиваю при народно, ткни пальцем у кого снимем нагрузку и тебе добавим...

Сообщение отредактировал KSS17 - 30.09.2011 - 18:26

[Медик]

Второй вариант более радикальный, если с вами не хотят общаться - "встать и уйти". Но к этому вы не готовы.

Это сделать не легко и зачем?Уйти можно всегда,но это самое последнее.
Всё же в конфликте участвует 41 эксперт (без учёта начальства).

[трупорез]

Ему просто надо было довести до администрации, что система распределения нагрузки и заработной платы в отделении неадекватна, не стимулирует людей работать; нагрузку надо распределять равномерно. НО решил отдать отдел на растерзание, так еще и сам в этом поучаствовать.

Простите, в заблуждение вводите, уважаемый! В первую голову, задача руководителя подразделения, чтобы функционировали подчиненные, работа чтобы шла, не будет он, если не дятел совсем, большую часть работников, выразивших недовольство в официальном порядке (как руководитель знал о сложившейся ситуации), выбирать положение крайнее и пускать дело на самотек...

[Медик]

(как заведующий он должен отстаивать интересы коллектива при любом раскладе сверху, за ним стоят люди, его отдел, его работники, ему с ними работать).

Не будет он отстаивать интересы коллектива.Боится потерять своё "кресло".Помощи от него не ждите.
Не хочется писать,какая "кормушка"-должность зав.отд.экспертизы трупов в обл.центре.

если не дятел совсем,

тогда лиса.

Сообщение отредактировал медик - 30.09.2011 - 21:17

[трупорез]

Не будет он отстаивать интересы коллектива.Боится потерять своё "кресло".Помощи от него не ждите.
Не хочется писать,какая "кормушка"-должность зав.отд.экспертизы трупов в обл.центре.
тогда лиса.

Медик, Вы наверное один в своем отделении работаете, сам себе и подчиненный и начальник...
Не держите зла на своего зав. по суд.мед.эксп., Вы не представляете даже, сколько у него "головняков"...

П.С. Я не начальник пока, думаю, временно...

[Медик]

Вы не представляете даже, сколько у него "головняков"...

Я не представляю,а знаю.Работаю в обл.городе,в большом коллективе и отношения к руководящей должности не имею.
В прошлом было-заведовал,а уже несколько лет-нет.Дорогу надо давать молодым.

Сообщение отредактировал медик - 30.09.2011 - 21:32

[FILIN]

Трупорез и медик.
Для личного общения существует РМ.

Я же предупредил - "флуда не будет".

[Angelina]

Ну на самом-то деле Wertu прав, Filin прав. Никто белье грязное вывешивать не собирается. "Дело Белова" тоже на памяти. Но ситуация не о том чтобы начальника менять и дело не в том что люди хотят жалости. Люди хотят работать!!!!! После ситуации с письмами и обращениями ситуация изменилась (приведена в соответствие с тем как это должно быть). НО! В своем желании "замстить", "выжить" подписавшихся администрация порешла границы. Люди хотят одного - работать. И на самом деле позиция WERTU в корне изменила ситуацию (как заведующий он должен отстаивать интересы коллектива при любом раскладе сверху, за ним стоят люди, его отдел, его работники, ему с ними работать). Ему просто надо было довести до администрации, что система распределения нагрузки и заработной платы в отделении неадекватна, не стимулирует людей работать; нагрузку надо распределять равномерно. НО решил отдать отдел на растерзание, так еще и сам в этом поучаствовать. Спасибо всем за советы, выкладывать здесь ничего не будем (схемы почти как и у Белова), просто были включены и другие механизмы давления на людей, не хочется подставлять "кредитных" сотрудников.

Ну вот все и разрешилось, в вашем "королевстве". Пришел новый "король", и смена старого на нового, конечно не ваша заслуга, вы посмотрите как быстро меняются руководители департамента и главврачи, идет "чистка" кадров. И это не только в Воронеже. В Липецке тоже черти что твориться.....

[lusha]

Ув.konyek-gorbunok. Все что массово, как у вас получилось, то, если честно, немного напрягает. Потому как среди массовки всегда находится пара-тройка, а иногда и большая половина лиц, которые подписи-то свои ставят совершенно необдуманно. По типу - "дай как и я приложу свой автограф, авось что изменится, может и в лучшую сторону, и я буду в числе лидеров". Большинство действуют именно по такому принципу. Вторая добрая половина действует по принципу - трусости, или просто в качестве поддержки друга, подруги. Если вы задели интересы сугубо административные, которые вас ущемили, то, думаю, ничего положительного из этого, так называемого пока "легкого бунта" не выйдет. То есть, коль всем урезали ставки, то урезали. У нас все так и есть сейчас, тяжеловато конечно, но это во всех отделениях произошло. Конечно могли постоять за нас, например наш начальник отделения, и ставки бы не сняли, и сотрудников бы новых не дали и т.д., но не постоял, видимо из-за того же самого - не подставиться самому, чтобы потом и его не ущемили еще больше. А если ущемлены только ваши интересы, и не дают никаких разъяснений по этому поводу, и вы действительно перерабатываете "в 2 раза", как написано выше, то не только нужно пробовать стоять за свои права, их необходимо отстаивать на самых высоких уровнях. Ну и пусть просят написать объяснение по какому-то из актов. Пишите, но в своих объяснениях вы всегда можете указать на какие-то "особенности работы непосредственно того, кто вас прессует". Знакомая ситуация. Если вы чувствуете силы в себе как в специалисте - боритесь. Но не подгребайте под себя весь коллектив. Вот это всегда напрягает. Почему - уже выше написала. Напоминает стадные чувства. Боритесь сами за себя, за свои ущемленные права. И четко указывайте на те замечания, которые предъявлены либо только вам, а их могли предъявить чуть ли не каждому из ваших коллег, либо вообще о вымышленных в ваш адрес нареканиях. Все четко излагайте на бумаге и продолжайте работать. Проверку в отделении будут проводить не только по вашим актам, но и по всем сотрудникам. Именно этого добивайтесь. Тогда все станет понятным: кто сколько какой работы и как выполнил. Желательно, чтобы проверку проводили не коллеги др.отделений, а вообще приезжая комиссия. Но войны не избежать конечно. Но как показывает жизнь, все становится рано или поздно на свои места. Могут и к вам когда-то обратиться с просьбой поддержать того, кто сейчас вас выживает. Через многое прошла сама, многое повидала (имею ввиду сейчас только работу), а сейчас вижу отношение своих коллег к тому, что они своими руками сотворили. В глаза - одно начальнику, за глаза - другое. Но я не из предателей, и не из стадного числа лиц; имею сугубо свое личное мнение, и подписи ставить на письмах подобных лиц, уже предлагалось и не раз, никогда не буду. И сама никогда ничего не вынесла из отделения и не вынесу; такова вот моя позиция. Свои права отстаивала всегда сама, и как ни странно, оставалась всегда на высоте, хоть и с должностью пришлось из-за дрязг распрощаться. Но сейчас я этому только рада; все к лучшему. А вам удачи и терпения.

[Медик]

Прочёл,ситуация точно как на работе.

хоть и с должностью пришлось из-за дрязг распрощаться. Но сейчас я этому только рада

Точно так и со мной случилось.

Сообщение отредактировал медик - 5.11.2011 - 22:39

[mr.pop]

С приходом нового начальника в Липецке аналогичный конфдикт
mygorod48.ru/people/user/20/blog/11406/

С приходом нового начальника в Липецке аналогичный конфликт

сайт город48 Блог Игоря Лугового

[mr.pop]

Грустно но наверное так везде, начальники зверствуют, денег не платят, творят что хотят...

[Андрей Белов]

Грустно но наверное так везде, начальники зверствуют, денег не платят, творят что хотят...

И х... с ними... Нормальная (хоть и требующая стрессоустойчивости) работа в нормальном коллективе лучше, чем денежная с ёб...тым начальством, и коллективом, где друг-другу из-за денег глотку перегрызут.

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 9.03.2012 - 21:56

[Evik]

... Нормальная (хоть и требующая стрессоустойчивости) работа в нормальном коллективе лучше, чем денежная с ёб...тым начальством, и коллективом, где друг-другу из-за денег глотку перегрызут.

...ибо не все измеряется деньгами!

[Андрей Белов]

...ибо не все измеряется деньгами!

Это факт, проверенный на собственном опыте.