[Клокин]

На ваш взгляд "идеальный начальник бюро СМЭ " ...блестящий врач глубоко знающий судебную медицину или эффективный менеджер?

Уверен - истина посредине. Только гармоничное, уравновешенное сочетание этих критериев может стать основой для такой оценки, и то при условии, если в человеческом плане, указанный гражданин не является законченным подонком, а в идеале существует по жизни оцениваемый, как "мудрый, взвешенный, и просто БАТЯ" (может конечно и мамки есть, но не уверен, живьем видел только особей руководящих в условиях хронического гормонального дисбаланса)

[Sergei4]

Идеальный начальник Бюро СМЭ,- это бывший начальник в сравнении с ныне действующим.

[gretta]

Начальник Бюро, если выбирать из предложенного, должен быть конечно отличным управленцем. Ну а при нем, заместители - блестящие СМЭ.
У нас в Бюро начальник, к счастью близок к идеалу - и эксперт и управленец.

[Завидный]

Начальник Бюро, если выбирать из предложенного, должен быть конечно отличным управленцем. Ну а при нем, заместители - блестящие СМЭ.
У нас в Бюро начальник, к счастью близок к идеалу - и эксперт и управленец.

И где ж такое счастье?

[sudmedfockin]

Чуть ближе от нас с Вами к полярным мишкам

[Evik]

Странно. Если человек столь хорош - зачем он нужен "полярным мишкам"? Ему место в "центровых".

[Pavelll]

Начальник Бюро, если выбирать из предложенного, должен быть конечно отличным управленцем. Ну а при нем, заместители - блестящие СМЭ

А если наоборот - начальник - отличный СМЭ, а при нем заместители - блестящие организаторы?
На мой взгляд, назначение руководителем какой-либо отрасли не специалиста - это бич России вообще в течение уже многих лет. Ну посмотрите: глава Минсоцздрава - бухгалтер, глава Минобороны - бизнесмен, торговец мебелью, глава Минсельхоза - фармацевт, и т.д. Прав был дедушка Крылов: "Беда, коль сапоги начнет тачать пирожник". Думаю, львиная доля несуразностей у нас связана именно с д"ЭФФЕКТИВНЫМИ" менеджерами, заменившими специалистов в руководстве отраслями.
Мне думается, примером руководителя - специалиста может быть Рошаль.
Уважение со стороны подчиненных (ни в коем случае не страх) - это залог успеха любого управленца.

[barmen]

А если наоборот - начальник - отличный СМЭ, а при нем заместители - блестящие организаторы?

Думаю, что и начальник и его заместители, во-первых, должны назначаться только из высокопрофессиональных экспертов, а во-вторых, они так же как и все главные врачи с начмедами должны проходить специализацию по организации здравоохранения.

[Pavelll]

Думаю, что и начальник и его заместители, во-первых, должны назначаться только из высокопрофессиональных экспертов, а во-вторых, они так же как и все главные врачи с начмедами должны проходить специализацию по организации здравоохранения.

Полностью согласен, только "организация здравоохранения" как научная дисциплина в условиях наших перманентных реформ теряет всякий смысл...

[Evik]

Думаю, что и начальник и его заместители, во-первых, должны назначаться только из высокопрофессиональных экспертов, а во-вторых, они так же как и все главные врачи с начмедами должны проходить специализацию по организации здравоохранения.

А что Вы думаете о том:"А где их взять?" И потом, что значит "проходить специализацию"? Применительно к судебной медицине эту специализацию сначала еще нужно создать. А кто будет создавать? Где те, с кем хочется что-нибудь делать?

[Черная Пантера]

Уточню условия. Я же написал выше без учета фразы С. Дали " Не бойтесь совершенства, вам его не достичь" - те это не должен быть и прям идеал ( кстати название темы тоже не я выбирал). Вот есть 2 варианта 1й блестящий СМЭ. Который досконально разбирается В СМ ( ну или одной из ее отраслей), но не обладает талантом управленца ( ну или скажем так не очень сильный управленец) . Или наоборот управленец далекий от медицины, но умеющий эффективно управлять работой вверенной ему организации. Озвучьте ваш выбор

Бывают редкие жемчужины. В нашем бюро СМЭ предыдущий начальник бюро ( сейчас ему уже 77 - он еще работает),действительно сочетал в себе и сильного знающего специлиста и администратора Нынешний начальник - также знающий специалист,прекрасный организатор.Видимо, мне повезло. Не без конфликтов, естественно, в нашей работе. Но сильного напряжения, прессинга - НЕТ! Конечно, " универсальных солдатов" не существует, но начальник бюро должен сочетать эти два вышеупомянутых качества.

[FILIN]

Идеал - недостижимое совершенство.
Так что "идеальный начальник" можно использовать лишь как весьма не точную и приблизительную метафору.
Поставьте перед ним нестардартную задачу и поглядите, что останется от "идеала".

А если ближ е к земле - то оптимальная организация - Главный администратор + Главный врач (Главный эсперт). О функциях легко додумать.
Идеального сочетания совершенства и того и друго в одной личности - недостижимо.

[Evik]

Я знаю двух идеальных начальников - Виталий Васильевич Томилин и Вячеслав Леонидович Попов. Все другие, увы, жалкое подобие.

[sbz]

Идеал - недостижимое совершенство.

А если ближ е к земле - то оптимальная организация - Главный администратор + Главный врач (Главный эсперт). О функциях легко додумать.
Идеального сочетания совершенства и того и друго в одной личности - недостижимо.

1. Пытались и пытаются создать западный вариант в отраслевой сфере, например, - в системе здр-я РЖД. Но не все гладко

2. Спасибо за простую мысль bamen-у

3. IQ даже и на 70-80% не так уж главное. Начальник должен быть ЛЮДЁМ, чтоб к нему тянулись... при признании возможности карающей десницы

а не чиновником

есть АХЧ

[Андрей Белов]

... думаю, что тот, который вырос в Бюро, которого знает и УВАЖАЕТ коллектив, который прошел путь от рядового СМЭ (лучше если танатолог) до заведующего отдела (как минимум), который может наорать матом без свидетелей "за косяки", но никогда не даст в обиду и на съедение (если конечно это не криминал). Вот примерно так... Все случайные люди оказавшиеся в кресле начальников БСМЭ, в основном, все свои "управленческие способности" направляют на направление финансовых потоков в свои карманы и карманы своих приближенных.

Сообщение отредактировал Андрей Белов - 28.04.2012 - 10:05