[приморский]

Являясь врачом-судебно-медицинским экспертом, в течение нескольких лет совмещал эту работу с должностью среднего медицинского работника и получал дополнительно зарплату по сетке лаборанта. В настоящее время, отдел кадров бюро, ссылаясь на приказ МЗ РФ от 29.11.2012 г. № 982н, запретил такое совмещение, мотивировав свое решение отсутствием у меня диплома среднего мед. работника и соответстующего сертификата лаборанта.
Обращаюсь к коллегам с просьбой пояснить, имеется ли у кого подобный опыт совмещения и как не потерять возможность совмещения?

[Chief]

Являясь врачом-судебно-медицинским экспертом, в течение нескольких лет совмещал эту работу с должностью среднего медицинского работника и получал дополнительно зарплату по сетке лаборанта. В настоящее время, отдел кадров бюро, ссылаясь на приказ МЗ РФ от 29.11.2012 г. № 982н, запретил такое совмещение, мотивировав свое решение отсутствием у меня диплома среднего мед. работника и соответстующего сертификата лаборанта.
Обращаюсь к коллегам с просьбой пояснить, имеется ли у кого подобный опыт совмещения и как не потерять возможность совмещения?

Наверное, формально правильно запретил.
Видятся следующие выходы , в зависимости локальных приказов/положений/практики Вашего бюро:
- Совмещение по должности медрегистратора.
- Стимулирующая надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией судебно-медицинского эксперта.

Сообщение отредактировал Chief - 6.02.2014 - 05:22

[Anton]

Отдел кадров пусть подчиняется начальнику. А тому виднее. Выходов много (пост выше).

[ахмед]

Являясь врачом-судебно-медицинским экспертом, в течение нескольких лет совмещал эту работу с должностью среднего медицинского работника и получал дополнительно зарплату по сетке лаборанта. В настоящее время, отдел кадров бюро, ссылаясь на приказ МЗ РФ от 29.11.2012 г. № 982н, запретил такое совмещение, мотивировав свое решение отсутствием у меня диплома среднего мед. работника и соответстующего сертификата лаборанта.
Обращаюсь к коллегам с просьбой пояснить, имеется ли у кого подобный опыт совмещения и как не потерять возможность совмещения?

В этом есть смысл.

- Стимулирующая надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией судебно-медицинского эксперта.

Видимо единственно правильное решение.

[gotaf]

.... как не потерять возможность совмещения?

Получить необходимые документы для продолжения совмещения должностей в порядке ст 60.2. ТК РФ (при соответствующей позиции руководства).
В свою очередь, интересует как Вы совмещали это? Где Ваше место работы?

В смысле, какой отдел, отделение (не геогргафическое положение)?

[andy_bob]

или еще один выход. Принять на работу лаборанта-"мертвую душу" Он будет числиться, а Вы выполнять работу и получать его з/п

Сообщение отредактировал andy_bob - 8.02.2014 - 19:27

[приморский]

В этом есть смысл.
Видимо единственно правильное решение.

Спрасибо за участие. Стимулирующая надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией судебно-медицинского эксперта, видимо, самое правильное решение. "Мертвые души" в этом варианте не пройдут, так как работаю в отделе "живых лиц", рядом с отделом кадров, да и не хотелось бы вступать в конфликт с законом.