Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Форум судебных медиков России
3 страниц V < 1 2 3  
>

Эффективный контракт

>
Пастух
сообщение 26.03.2014 - 15:52
Сообщение #31


Мастер II

Группа: Юристы
Регистрация: 24.05.2010
Из: Благовещенск Амурской области
Пользователь №: 21 677


Цитата(Falkon @ 26.03.2014 - 15:42)
И поэтому стараюсь облегчить жизнь окружающим..

А в чем проблема?
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Bagaevec
сообщение 17.04.2014 - 15:37
Сообщение #32


Вновь прибывший

Группа: Участники
Регистрация: 27.04.2012
Из: Ростовская область
Пользователь №: 32 619


rotate.gif Не много злорадства: оказывается не одних нас (работников культуры) это коснулось)) Скажу с точки зрения руководителя (коим с недавних пор я являюсь): критерии рв своем учреждении разрабатывали самостоятельно, учитывае мнение и предложения работников. Вроде разработали, утвердили, но после первой выплаты "стимулирующих" появились недовольные, причем не своими выплатами, а выплатами коллег, которые получили больше. Здесь уже скорее всего роль играет менталитет и личные качества работника. Как кто-то выше сказал, всем не угодишь.
Опять же, ни кто не запрещает вносить изменения в критерии оценки, все в ваших руках. Но, повторюсь, всем мил не будешь!
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Пастух
сообщение 18.04.2014 - 05:43
Сообщение #33


Мастер II

Группа: Юристы
Регистрация: 24.05.2010
Из: Благовещенск Амурской области
Пользователь №: 21 677


smile.gif Сегодня по заявленной теме обратился работодатель. Врач отказывается подписывать доп. соглашение и на этом основании у работодателя появилось желание уволить врача.
Его неправоту я разъяснил. И посоветовал оплачивать труд врача по действующему ТД.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием

3 страниц V < 1 2 3



- Обратная связь Сейчас: 12.07.2025 - 06:29