Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Совместительство работающих с вредными условиями труда. |
dusevna |
20.01.2015 - 13:16
Сообщение
#1 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 20.01.2015 Пользователь №: 41 177 |
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).
|
alexlp |
20.01.2015 - 13:18
Сообщение
#2 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство). Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК. |
alexlp |
20.01.2015 - 13:26
Сообщение
#3 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство). В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; 2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой; 3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; 4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; 5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. |
dusevna |
20.01.2015 - 13:51
Сообщение
#4 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 20.01.2015 Пользователь №: 41 177 |
Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.
|
alexlp |
20.01.2015 - 13:54
Сообщение
#5 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
|
Amigo |
20.01.2015 - 14:05
Сообщение
#6 |
Маэстро форума Группа: СМЭ Регистрация: 23.09.2007 Из: зауралье Пользователь №: 5 905 |
Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК. я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку! |
alexlp |
20.01.2015 - 14:11
Сообщение
#7 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку! Именно так. Это постановление снимает ограничение на совместительство для отдельных категорий работников, но не обязывает его применять. По взаимной договоренности. |
dusevna |
20.01.2015 - 14:35
Сообщение
#8 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 20.01.2015 Пользователь №: 41 177 |
Пока не платят, т.к. мы из Крыма не знаем своего штатного расписания и только получили лицензию. Договора нет, даже коллективного. НА 1,5ст числились на УКраине, но в этом году на совместительство не писали.
|
dusevna |
20.01.2015 - 14:52
Сообщение
#9 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 20.01.2015 Пользователь №: 41 177 |
А как противоречить Трудовому кодексу РФ, а именно ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ 30-часов в неделю для Бюро судебно-медицинской экспертизы Врач - судебно-медицинский экс- работа, непосредственно связанная перт, в том числе врач - руко- с трупами и трупным материалом средний и младший медицинский персонал |
alexlp |
20.01.2015 - 15:10
Сообщение
#10 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
Штатку вы имеете право запросить в любое время по ст.62 ТК. Если откажут - идете в ГИТ и накажут уже работодателя.
В соотв. Со ст. 282 ТК работа по совместительству отдельных категорий работников регулируется отдельными постановлениями. А то, что вы приводите относится к основной работе. Не к совместительству. |
dusevna |
20.01.2015 - 15:40
Сообщение
#11 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 20.01.2015 Пользователь №: 41 177 |
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.
|
alexlp |
20.01.2015 - 16:03
Сообщение
#12 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 14.06.2008 Пользователь №: 8 835 |
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] ... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); |
Zима |
2.03.2015 - 18:40
Сообщение
#13 |
Продвинутый участник Группа: СМЭ Регистрация: 8.08.2014 Из: Белый город Пользователь №: 40 074 |
Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство. В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники. |
fbc_v |
2.03.2015 - 18:51
Сообщение
#14 |
Знаток форума Группа: СМЭ Регистрация: 18.04.2012 Пользователь №: 32 515 |
В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники. Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется (вообще получилась довольно странная картина - выполнять объем работы на 3 ставки мы обязаны, но получать плату можем только на 1 ставку, не более) |
Медик |
2.03.2015 - 21:37
Сообщение
#15 |
Учитель Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 |
|
Сейчас: 3.05.2024 - 03:29 |