[dusevna]

Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).

[alexlp]

Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).

Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.

[alexlp]

Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е. 45-часовая рабочая неделя , и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;
3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Сообщение отредактировал alexlp - 20.01.2015 - 13:29

[dusevna]

Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.

[alexlp]

Работа в отделе по исследованию вещ.док-в в СМЭ. администрация принуждает отрабатывать 9-ть часов, на 1,5ст.

А платит за одну или за 1.5? 0.5 ст. По договору совместительства?

[Amigo]

Может. Это регулируется отдельным постановлением Правительства для работников здравоохранения, образования и культуры. Можно даже работать на 2 ставки без отработки рабочего времени. см. ТК.

я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!



Сообщение отредактировал Медик - 20.01.2015 - 18:11

[alexlp]

я как-то в 2007г консультировался по этому поводу в юр.отделе и у экономистов. пояснили, что данная статья (постановление минтруда) вынесена на усмотрение работодателя! т.е. если работодатель согласен - можно работать хоть на 3 ставки и не отрабатывать время, если не согласен - отрабатывай время или сиди на ставку!

Именно так. Это постановление снимает ограничение на совместительство для отдельных категорий работников, но не обязывает его применять. По взаимной договоренности.

[dusevna]

Пока не платят, т.к. мы из Крыма не знаем своего штатного расписания и только получили лицензию. Договора нет, даже коллективного. НА 1,5ст числились на УКраине, но в этом году на совместительство не писали.

[dusevna]

А как противоречить Трудовому кодексу РФ, а именно ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 101
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
30-часов в неделю для Бюро судебно-медицинской экспертизы
Врач - судебно-медицинский экс- работа, непосредственно связанная
перт, в том числе врач - руко- с трупами и трупным материалом
средний и младший медицинский
персонал

[alexlp]

Штатку вы имеете право запросить в любое время по ст.62 ТК. Если откажут - идете в ГИТ и накажут уже работодателя.
В соотв. Со ст. 282 ТК работа по совместительству отдельных категорий работников регулируется отдельными постановлениями. А то, что вы приводите относится к основной работе. Не к совместительству.

[dusevna]

Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.

[alexlp]

Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Сообщение отредактировал alexlp - 20.01.2015 - 16:04

[Zима]

Спасибо попробуем. А как у вас оформляется перевыполнение нагрузки (работа на 3-4 ставки) если не совместительство.

В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.

[fbc_v]

В нашем регионе с 15 года всех на 1 ставку пересадили, без доплат за переработку. По поводу переработки сказано так: в приказе 346н нормативные цифры имеют РЕКОММЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, поэтому выполняем всё и ничего не просим, а изменения в трудовой договор уже готовятся. Так что нам нужны сотрудники.

Работаем именно так уже давненько, правда вот количество сотрудников не прибавляется (вообще получилась довольно странная картина - выполнять объем работы на 3 ставки мы обязаны, но получать плату можем только на 1 ставку, не более)

Сообщение отредактировал fbc_v - 2.03.2015 - 19:21

[Медик]

всех на 1 ставку пересадили

И при этом есть ли разница фактическая между зарплатой в декабре 2014г.и в январе и т.д.2015г.?
Может "догоняется" за счёт небюджетных средств?

Сообщение отредактировал Медик - 2.03.2015 - 21:39