[alexlp]

16:42 26/01/2017
МОСКВА, 26 янв — РАПСИ, Олег Сивожелезов. Верховный суд (ВС) РФ признал недействующим положение Инструкции Госкомтруда СССР 1975 года, согласно которому при определении права на дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо работать во вредных условиях не менее половины продолжительности трудового дня, передает в четверг корреспондент РАПСИ из зала суда.

ВС удовлетворил административный иск гражданина об отмене положения пункта 12 Инструкции Госкомтруда СССР 1975 года (утверждена постановлением ведомства № 273/П-20), согласно которому в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины установленного для него рабочего дня.

Как следует из содержания административного иска, мужчина работал в одном из медицинских учреждений Санкт-Петербурга. Руководствуясь положением оспариваемой нормы, работодатель отказал сотруднику учесть время, отработанное на 0,25 ставки во вредных условиях труда, при назначении дополнительного отпуска. Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения в ВС РФ.

На заседании было выяснено, что оспариваемое положение нормативно-правового акта противоречит статье 121 Трудового кодекса, которая предписывает засчитывать время фактической работы с опасными или вредными условиями — независимо от размера ставки — в стаж, дающий право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Представитель Министерства труда упомянула о том, что в ведомстве обсуждается инкорпорация актов, изданных еще во времена Советского Союза, в систему действующего трудового законодательства с исключением утративших свою актуальность норм. Вместе с тем, в силу значительного объема работы, указанные планы не были реализованы до настоящего времени.

В силу статьи 423 Трудового кодекса законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются для урегулирования общественных отношений в данной сфере лишь постольку, поскольку они не противоречат положениям кодекса.



Читать далее: http://rapsinews.ru/judicial_news/20170126...l#ixzz4WxDoVURu

[sudmedfockin]

Спасибо за информацию.

У нас большинство 3.3 (включая сложные), живые кажется 3.2. Доплата 25% (оклад ок. 9 тыс.), доп.отпуск 14 к.д.

Привет отраслевому соглашению, товарищи. У мед.работников класса вредности 3.1 быть не может.

[alexlp]

...Привет отраслевому соглашению, товарищи. У мед.работников класса вредности 3.1 быть не может.

А чуть подробнее можно?

[sudmedfockin]

С обоснованием - в рабочий день. Сегодня гедонизм - тоже законно, в соответствии с ТК 😊

[alexlp]

С обоснованием - в рабочий день. Сегодня гедонизм - тоже законно, в соответствии с ТК 😊

А ссылку на пункт отраслевого соглашения про гедонизм можно?

[sudmedfockin]

Обоснование с бумагой или на словах достаточно?

Биологический "невидимый глазу" фактор вредности при работе с биологическими объектами - есть всегда, это сложно оспорить. Но дело в том, что он неизмеримый и неконтролируемый, на основании чего, при должном уважении оценщика к заказчику, зачастую игнорируется (по всей стране, в подписке "Доктор на работе" были неоднократные топики с идентичными жалобами), в связи с чем класс устанавливается 2.Х. Чего у медицинского работника быть априори не может. Врачи-статистики и ОСЭ (при работе только с бумагами) - исключение.

Плюсом, как Вы, наверное, помните, мы сохраняем гарантии не ниже ранее имевшихся. Это связано с тем, что при идентичных условиях труда (без их качественного изменения) вредность не может уменьшиться "сама по себе".

Литературы сейчас ну очень много на тему сохранения классов вредности не ниже ранее имевшихся, но вся она - профсоюзной тематики. Если у Вас работающий профсоюз (пусть даже не в организации, а хотя бы обком профсоюза работников здравоохранения РФ) имеется, они вам подскажут, 100%. У нас СОУТ прошла правильно, проблем не возникало, поэтому борьбу не начинали. Но, когда к ней (на всякий случай) готовились, вышеозначенными вопросами занимались.

Удачи в борьбе за трудовые права.

Сообщение отредактировал sudmedfockin - 30.01.2017 - 10:36

[Deni]

Так все-таки есть психофактор в критериях вредностей или нет? Вопрос к проштудировавшим литературу

[alexlp]

Самара: Профсоюз отстоял право работников на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда
http://www.przrf.ru/news/full/tehnicheskay...mpensatcionnye/

16.01.2017

Самарской областной организацией Профсоюза по результатам проведенных тематических проверок по теме «Роль выборных органов всех уровней в проведении специальной оценки условий труда и соблюдение прав работников на компенсационные меры по результатам СОУТ» работодателям направлены требования об устранении выявленных нарушений и рекомендации в адрес профкомов активизировать свою деятельность по осуществлению контроля за соблюдением законодательства по охране труда.

Выполняя требования Профсоюза, работодатели выполнили мероприятия по устранению выявленных нарушений трудового законодательств, в том числе:

произведены компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда 524 работнику (по результатам проверок за 10 месяцев 2016 года) в сумме более 700 тысяч рублей;
в результате проведения внеплановой СОУТ на рабочих местах участковых врачей-терапевтов подкласс вредности был увеличен до 3.2;
запланировано провести внеплановую СОУТ на рабочих местах медицинских работников, на рабочих местах которых не был учтен биологический фактор.


Дополнительные гарантии и компенсации не могут быть отменены
http://www.przrf.ru/faq/detail/list/Dopoln...i-ne-mogut-byt/
26.02.2016

Вопрос: Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации. При проведении СОУТ в отделении нуклеарной диагностики нашей больницы, там понижается класс вредности. Люди, работающие в отделении, теряют дополнительные отпуска, которые у них были до этого. Есть ли возможность оставить класс вредности 3.2 в отделении, где работают с радиоизотопами?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные гарантии и компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск) не могут быть отменены, а их размеры снижены при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте. В случае возникновения спорных вопросов (например, без учета биологического фактора рабочее место необъективно отнесено к той или иной степени вредности), выборный орган первичной профсоюзной организации на основании письменного обращения членов профсоюза вправе потребовать проведения внеплановой специальной оценки условий труда (п.7ч.1ст.17 № 426-ФЗ). Профкому необходимо рассмотреть вопрос по механизмам и формам защиты трудовых прав членов профсоюза и в случае необходимости провести консультации в обкоме профсоюза.

Источник: Томская областная организация Профсоюза

[alexlp]

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Статья 15

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением пункта 4 статьи 9 и статьи 11 настоящего Федерального закона.
2. Пункт 4 статьи 9 и статья 11 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2015 года.
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
......

Сообщение отредактировал alexlp - 6.02.2017 - 22:11

[alexlp]

Министр Максим Топилин: Снижение уровня гарантий и компенсаций медицинским работникам недопустимо
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/166/
22 ДЕКАБРЯ 2014
В Минтруд России поступает информация о недопустимых фактах снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников.

«Обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований законодательства о спецоценке условий труда в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, действовавших до вступления в силу федерального закона № 421-ФЗ, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, пояснив, что соответствующее разъяснение направлено в адрес глав администраций субъектов Российской Федерации.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

«Уменьшение фонда оплаты труда учреждений здравоохранения и достигнутого уровня заработной платы медицинских работников недопустимо», – подчеркнул глава Минтруда России.

Опубликовано на сайте в 10:45, 22.12.2014. Изменено в 12:01, 15.06.2015.

[Lady]

Так все-таки есть психофактор в критериях вредностей или нет? Вопрос к проштудировавшим литературу

Психофактор по новым правилам не учитывается. Источник - друг-практикующий в настоящее время специалист по оценке условий труда.

Сообщение отредактировал Lady - 8.02.2017 - 20:55

[Deni]

Психофактор по новым правилам не учитывается. Источник - друг-практикующий в настоящее время специалист по оценке условий труда.

т.е. психиатрам вредность отменили вовсе?

[alexlp]

т.е. психиатрам вредность отменили вовсе?

Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)

(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)

(2) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, подлежат:
(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc...17648ecdb8c1b1/

[Deni]

ну так в чем у них вредность и опасность, если психофактора нет?

[Lady]

Как в психиатрии не знаю. А вот реаниматологам-анестезиологам в одной из больниц нашего города вредность после оценки условий труда сняли. Спустя какое-то время им удалось вернуть ее через суд, но всего лишь 4% и то за контакт с ЛС, а не по психофактору.