Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
В каких городах есть понижающий коэффициент?, Добрый день, у нас в городе есть понижающий коэффициент , его применяю |
![]() |
Login2044 |
![]()
Сообщение
#1 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 23.08.2021 Пользователь №: 46 876 ![]() |
Всю переработку у нас умножают на 0,4 и получаем мы за переработку меньше половины. Поэтому человек который вскрывает 30 тр получает примерно так же как человек который 65 тр, а может получить и больше , если возьмет много дежурств. Вопрос : в каких еще городах есть этот ... коэффициент? Как от него избавится?
|
![]() |
![]() |
Медик |
![]()
Сообщение
#2 |
Учитель ![]() Группа: Модераторы Регистрация: 16.05.2010 Пользователь №: 21 553 ![]() |
Ув. коллега, созданная Вами тема не для "Отдела кадров".
Тему перенёс в соответствующий отдел. |
![]() |
![]() |
дуборез |
![]()
Сообщение
#3 |
Опытный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 17.09.2007 Пользователь №: 5 826 ![]() |
|
![]() |
![]() |
Login2044 |
![]()
Сообщение
#4 |
Вновь прибывший Группа: Участники Регистрация: 23.08.2021 Пользователь №: 46 876 ![]() |
Ув. коллега, созданная Вами тема не для "Отдела кадров". Тему перенёс в соответствующий отдел. спасибо, я пока тут туплю Не перерабатывайте. Выполняйте объем работы строго в рамках, предусмотренный Вашим трудовым договором. Заставить Вас работать больше, чем это предусмотрено трудовым договором, без Вашего согласия, работодатель не вправе. ставка 12 тыс на ипотеку даже не хватит |
![]() |
![]() |
chemist-sib |
![]()
Сообщение
#5 |
Магистр форума Группа: Токсикологи Регистрация: 24.02.2010 Из: Сибирь большая... Пользователь №: 20 201 ![]() |
В той или иной форме непропорциональность оплаты сделанному объему работы присутствует везде и всюду - я так думаю. Включая "стахановцев-классиков" в шахтах: больше вырабатываешь - поднимаются нормы. У нас, в лаборатории, это именно так и происходит последние лет 35. Посему оплата за первую ставку - самая "жирная", а потом - все тоньше и печальнее. В многолюдных коллективах единственное разумное спасение от этого - максимально возможная уравниловка, чтобы никто не ощущал себя "использованным". А вот там, где всё делается "в одно лицо" - сложнее. Тут надо как-то договариваться со своей родной администрацией, либо пытаться максимально отфутболивать работу, впрямую не указанную в должностной инструкции (но которую обычно-таки приходится делать) - "только за отдельную плату!" (но аргументированно это пытаться доказать). Такое вот ИМХО...
|
![]() |
![]() |
Югросс |
![]()
Сообщение
#6 |
Знаток форума ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 1.03.2010 Из: Юг России Пользователь №: 20 320 ![]() |
Была такая раньше бригадная форма работы и оплаты труда: разумно и пропорционально нагрузке была оплата. Но это было слишком справедливым, посему её практически отменили. А зря, в нынешних условиях оченно пригодилась бы.
|
![]() |
![]() |
chemist-sib |
![]()
Сообщение
#7 |
Магистр форума Группа: Токсикологи Регистрация: 24.02.2010 Из: Сибирь большая... Пользователь №: 20 201 ![]() |
Была такая раньше бригадная форма работы и оплаты труда: разумно и пропорционально нагрузке была оплата... У нас она и по сей день осталась. Четвертый десяток лет уже. По крайней мере - в отделениях лаборатории - точно. Только вот пропорциональность зарплаты нагрузке ("линейная") была только в первые годы, потом гарантированный "кусок" - "подушка безопасности" - начал расти и расти, а то, что делилось в соответствии со сделанным - началось все уменьшаться и уменьшаться. В конечном итоге, вместо того, чтобы стимулировать делать как можно больше, пришли к тому, чтобы делать не больше, чем коллега-сосед (старый советский анекдот про куриц - "и из-за 30 копеек ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
barmen |
![]()
Сообщение
#8 |
Магистр форума Группа: СМЭ Регистрация: 30.10.2007 Пользователь №: 6 309 ![]() |
... К тому же, реально выполняемый объем работы мало соотносится с величиной фонда оплаты труда ("денег нет, но вы - держитесь!"), отсюда и увеличение нормативов на ставку. ... Введённая система оплаты труда (по указу президента - 200 % от региона) привела к тому, что сколько бы ты не работал, зарплата будет одинаковая (конечно, при учёте, что все эксперты несут примерно равную нагрузку). Если сделал больше - доплатят "за интенсивность", если нагрузки не было - дадут какую-нибудь премию или поднимут "стимулирующие"... но только в пределах утверждённого бюджета. Чтоб была справедливая оплата (больше сделал - больше получил) необходимо вводить плавающий фонд оплаты труда, но это в наших реалиях практически невозможно. Бюджеты формируются на год вперёд и ни кто из финансистов не будет заморачиваться с коррекцией бюджета (увеличивать его в случае увеличения нагрузки). Деньги и дальше будут выделяться не на количество проделанной работы, а на общую численность медицинского персонала (до отмены указа президента, а всем понятно, что этого не будет). |
![]() |
![]() |
chemist-sib |
![]()
Сообщение
#9 |
Магистр форума Группа: Токсикологи Регистрация: 24.02.2010 Из: Сибирь большая... Пользователь №: 20 201 ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
Сейчас: 27.07.2024 - 12:23 |