[Олег]

Как Вы можете говорить о деньгах, ведь в районе выезд на место происшествия это подспорие к заключению по трупу!

А вы, извините, за морковку работаете?
Еще батька Гиппократ талдычил о вреде безвозмездного труда врача, ибо за плату и уважения больше и лечение эффективнее (дословно, убейте, не помню).

счастья

[FILIN]

Уважаемые коллеги!
В Трудовом Кодексе РФ нет понятия " не нормированный рабочий день". Нормированию подлежит либо время работы, либо выработка( последнее к нам, естественно, не относится).
Норму выработанного времени(т.е. время, которое должны выработать) Вы каждый месяц указываете в табеле и графике.
График и табель на сверхурочную работу составляются отдельно. Вы все это прекрасно знаете.
Так что давайте оставим эти пустые разговоры о "не нормированности".

[Nik]

При ненормированном дне, работники привлекаются, в случае необходимости, к работе больше нормальной длительности рабочего времени.
Мера труда при ненормированном рабочем дне определяется не только длительностью рабочего времени, а и кругом обязанностей и обьемом работ.
Согласно ЗУ "Про отпуска" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск - 7 к.д. Дополнительный отпуск предоставляется в данном случае не за работу больше установленной нормы, а за характер труда. 
Автор ответа: Пилипчук Юлия Васильевна

Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие. (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 05.02.1988)

Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней

Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, см. Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19.

Статья 48. Работа в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 49. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 51. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45). (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 53. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52). Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

это закон России!

[FILIN]

Коллега!
30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой Кодекс.

[Krim]

Вот что удалось накопать, правда не знаю, действует он или нет.

Приказ Минздрава СССР от 28 июня 1989 г. N 384 "Об утверждении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем"
Настоящий приказ разрешается размножить в необходимом количестве.
Министр
Е.И.Чазов
Приложение 1
к приказу Минздрава СССР
от 28 июня 1989 г. N 384
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах, учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения СССР
2. Учреждения здравоохранения (лечебно-профилактические и санитарно-профилактические, судебно-медицинской экспертизы, аптечные учреждения, районные и территориальные производственные предприятия фармации)**
Руководитель учреждения здравоохранения (главный врач, директор, заведующий, начальник, управляющий и др.) и его заместитель, главный инженер и его заместитель.
Руководитель структурного подразделения (заведующий, начальник, управляющий и др.) и его заместитель, за исключением врача-заведующего отделением (в том числе и поликлиническим отделением), кабинетом, лабораторией.
Заведующий кабинетом (отделом, отделением) медицинской статистики.
Кастелянша учреждения здравоохранения.

[доктор но]

Уважаемые коллеги! Вскрытие или экспертиза во внеурочное время - это, конечно, куда ни шло, если есть какая-либо личная заинтересованность, а в противном случае можно и начальника послать куда подальше. А как Вам такая ситуация: в данное время я нахожусь на больничном, а мне звонит следак и начинает требовать с меня объяснение по какому-то из исследований, предлагая мне (весьма настойчиво) оставить номер своего мобильника или приехать ко мне домой. Вот так у нас "работают" сотруднички достославной прокуратуры Выборгского района СПБ! Как бороться с подобной борзостью? Каково будет Ваше мнение на этот счет? И пытался ли кто-нибудь нажаловаться на обнаглевшего следака прокурору и если да, то с какими последствиями? С уважением.

[FILIN]

Уважаемый "доктор но".
По конкретному вопросу - разумеется следователю объясняется, что находитесь на б/л, сообщаете приблизительно срок лечения и вешаете трубку.
Жаловаться на такую борзость в небольших регионах - действенный метод ( как правило такие борзые на плохом счету у начальства).
В таких крупных, как у Вас - как показывает практика - довольно пустое дело.

[Константин]

А как в Ваших Бюро отработали столь длительные новогодние праздники?

[доктор но]

Каникулы были как у всех бюджетников, работала только дежурная (добровольная) бригада. Но завал и по сей день не разгребли.

[FILIN]

Начальник для отделений, где вскрывается более 500 трупов издал приказ - работать любые 3 дня. Разумеется, с согласия работников.
Никто не возражал.

[доктор но]

Начальник для отделений, где вскрывается более 500 трупов издал приказ - работать любые 3 дня. Разумеется, с согласия работников.
Никто не возражал.

Ессно, за эти каникулы от безделья опухнуть можно!

[FILIN]

Не только. Вскрыл 19. Не хотел аврала 11 января.

[Василич]

Вскрыл 19. Не хотел аврала 11 января.

Вскрыл 34. Тоже не хотел аврала

[Борода]

Вскрыл 34.

Уважаемый Василич за сколько дней вы столько вскрытий провели? Сколько вы максимально вскрываете в день? В месяц? Сколько длится одно вскрытие: висельник? скоропостижка? Автотравма? Падение с большой высоты?

Ваши максимальные рекорды?
максимум вскрыл в день
максимум вскрыл в неделю
максимум вскрыл в месяц

Я лично, к счастью, могу вскрывать меньше. У меня рекордов нет. Прошу не смеяться, но больше трёх трупов в день я ещё в своей жизни не вскрывал. Наш шеф говорит, что после третьего трупа "глаз замыливается" и можно много чего пропустить. Больше трёх в день мы не вскрываем. Но, мы можем это себе позволить.

С большим уважением и сочувствием ко всем "многовскрывающим" коллегам!

[Валерий]

СТАХАНОВЦЫ!!! ВПЕРЕД К ПОБЕДЕ ...!!!
Я не говорю про страны бывшего СССР - там все примерно по прежнему (оплата труда + нагрузка), но в высокоразвитых странах вскрывают двоем и не больше, чем 2 трупов в неделю - выигрывает качество и скорость!
Нужно конструктивно подходить в необходимости именно[SIZE=7] СМ вскрытия!
Когда вскрывают за ДЕНЬГИ (государства, муницуипалитета), то их считают! Да и незачем из пушки стрелять по воробъям - ведь согласитесь - в 60% нашу работу мог бы сделать патолог, 30% - (при ясных и понятных всем обстоятельствах) обошлись бы наружным осмотром ... и только в 10% случаев это наша кропотливая, срочная, ответственная работа! Согласитесь, если у Вас на двоих будут два трупа в неделю, то вы "обсосете" у него все косточки и проведете все мыслимые и немыслимые дополнительные исследования, получая зарплату на 1-1,5- порядка выше!