[Клокин]

Новая система оплаты бюджетников, что это? Кто в курсе подробностей. Говорят категории и стаж не будут иметь значения. Руководитель сам будет определять сколько платить конкретному работнику. А его зарплата будет находиться в зависимости от средней по учреждению (так что, кто-то Бюро должен автоматом получать больше?). Как улыбнулся так и заплатит? У нас давно уже не платят в зависимости от объема и качества работы. Новая система оплаты: это кнут или пряник, государство опять хочет нас обмануть и сэкономить под видом заявленных улучшений?

[Admin]

Ув. Клокин. Ну опять вводите всех в заблуждение. Новая система оплаты труда касается только федеральных учреждений. Для региональных, к коим относятся и бюро СМЭ будет существовать тарифная сетка.

[Капрал]

В коллективах муссируются разные мнения о том, как после декабря и отмены тарифной сетки будет начисляется зарплата. Может кто из форумчан знает?
Расхожее мнение - кого любит - тому и даст хорошую зарплату, и соответственно наоборот. Но, все же, какие то нормы у него должны быть. Может это будет как пенсия? Есть база + стаж + степень + категория и+++++ еще всякого?.
В Новосибирске президен (или уже тогда премьер) ответил хирургу - "однозначно увеличится". Но с чем сравнить?. Хирург сейчас по тарифу ну наверное 10000 получает, узкий специалист в поликлинике - пятерку. А Мы сейчас - не меньше 20000. Так кто "не потеряет"?.
Просто это все кухонные разговоры "любит-нелюбит", а хотельось конкретики.
Может кто нибуть что и пояснит?

[Vetall]

Тоже весьма интересует тема. В интернете не нашел никаких данных. Уважаемые коллеги, кто что знает - пролейте свет. Каким образом будет производиться расчет зарплаты с декабря? Сколько в итоге мы будем получать?

[Валерьич]

Федеральные учреждения обязаны перевести на отраслевые системы, но это не значит, что всех остальных оставят на ЕТС. Проекты соответствующих положений уже давно разрабатываются и могут быть внедрены в ряде регионов в некоторых учреждениях в экспериментальном порядке уже в этом году. По слухам нашему Бюро "повезло" попасть в число "экспериментальных полигонов", но информация об этом меняется почти каждый день.

[Admin]

Поторопился я со своим выводом. Видимо наше бюро (как и все здравоохранение области) ждет изменение формы оплаты труда с 2009 года (отраслевая система), только не в порядке эксперимента, а в порядке инициативы руководства здравоохранением. Как это все будет, точно не знаю, но в Законе все вообщем прописано.

[FILIN]

Уважаемый Админ.

но в Законе все вообщем прописано.

В каком законе?
Выложите пожалуйста, если не сложно.

[Admin]

Приказ МЗиСР РФ № 663, от 22.10.2007 г. "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда".
Принят в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 22.09.2007 г. № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений..., оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС..."
С Федеральных должно начаться, а до нас "докатиться", но что-то быстро докатилось.

[FILIN]

Спасибо.
В Инете все это собрано здесь

[SLeonoff]

надбавка в размере 0,05-0,15 от базового оклада за звание меня несколько удручает... если базовый оклад 6 тыс с хвостиком... 300 рублей за кандидата и 1,5 рэ за доктора - это круто? (да платить ее судя по закону будут только при наличии "неликвидных" денег).
И кто мне скажет, что правительству нужна наука?
Кстати, коллеги, как вам базовый оклад главной медсестры... Может ну их экспертизы, лучше бинтами и марлями, да санэпид режимом...

[Валерьич]

Если говорить совсем упрощенно, то отраслевая система оплаты труда - это таже ЕТС, только отдельная для каждой отрасли. Т.е. раньше с увеличением МРОТ на столько же увеличивался 1-ый разряд ЕТС и, в соответствии с повышающими коэффицинтами, все остальные разряды (правда коэффициенты при этом частенько уменьшали). При такой схеме зарплата разом и пропорционально повышалась у всех работников всей бюджетной сферы.

Теперь создаётся много сеток для каждой отрасли. Внтури этих сеток могут устанавливаться собственные "базовые ставки", собственные коэффициенты между разными категориями и группами. Таким образом, например, можно будет повысить зарплату учителям, но не повысить врачам. Или повысить только каким-то конкретным врачам, изменив коэффициент. Или одним повысить больше, другим - меньше.

Эта система по понятным причинам является более гибкой и пригодной для "затыкания дыр". Т.е. уже не надо будет выдумывать что-то, вроде надбавок участковым терапевтам и медицинским сёстрам.

Оплата должна будет состоять из нескольких частей: базовой, компенсационной и стимулирующей. Всё довольно сложно, без бутылки не разберёшь

Но, по крайней мере, есть надежда, что хуже быть не должно. В тех проектах, которые мне удалось увидеть краем глаза, был такой пункт (недословно): при сохранении должности и объёмов выполняемых работ, уровень оплаты труда по новой системе не может быть меньше, чем был до её введения (имеется в виду всего, с учётом всех доплат, а не только ставки).

[Джек]

Как неисправимый оптимист предположу- что не ухудшится- это останется в конкретной сумме- а что инфляция стеганет- то начальство здесь не при чем- получаешь ту же сумму по новому приказу- ну и будь доволен, а почем нынче овес- то общемировая тенденция повышения цен на продовольствие и энергоресурсы ...

[SLeonoff]

эта система ведет к увеличению нормы выработки тка как это произошло в полУклиниках... зарплату увеличили и растрезвонили на всю Россию, а то что участковый стал принимать и "бегать" в два раза больше по телеку не особеннно рекламировали

[Джек]

Ага,а еще писанины стало втрое больше... то же - говорили знакомые - сначала многие кинулись в участковые терапевты, сейчас уже прониклись, не особо и идут, по крайней мере- устроиться участковым сейчас не проблема. Но доплата- все равно хорошо, многие и до неё были вынуждены работать значительно выше нормативов, и без всяких доплат...

[SLeonoff]

доплата- все равно хорошо, многие и до неё были вынуждены работать значительно выше нормативов, и без всяких доплат...

проблема в том, что доплата реально коснется некатегорированных и незащищенных, без должностей орденов и регалий... то бишь уравниловка и дальше идет в гору!
Вспомните советские времена... остаться на кафедре меда было престижно. Почему? санитарка получала 70-80 рэ, лаборант получал под 100, врач 120... завотделением - 160 рэ (без 50% надбавки за соместительство), а заведующий кафедрой (дмн и профессор) - 450.
Сейчас в институте за полставки я получаю доплату за звание в 3 раза больше чем в родном бюро... а кора у меня не отключается на 2\3 когда я экспертизы на основной работе делаю!
Ну это все эмоции... Валерьич написал как всегда точно и лаконично...