[Клокин]

Поторопился я со своим выводом. Видимо наше бюро (как и все здравоохранение области) ждет изменение формы оплаты труда с 2009 года (отраслевая система), только не в порядке эксперимента, а в порядке инициативы руководства здравоохранением. Как это все будет, точно не знаю, но в Законе все вообщем прописано.

Приятно слышать, что даже ВЫ иногда бываете не правы (а то все я, да я ).
То, что введение такой системы среди федералов, как пилотно-застрельный вариант, начало, было ясно сразу. Но я по-прежнему считаю, что руководству дали доп.кнут и теперь даже сотрудники с заметным остеохондрозом, будут вынуждены прогибаться, что бы удобнее лизнуть, доказывая свою лояльность и субъективно воспринимаемый руководством, уровень профессионализма. Скажите, грубо и неправ! А время покажет, дообсудим результаты через полгода после введения (не за себя боюсь, за тех кто встает на крыло, кем их сформирует подобная система материального вознаграждения, хочется верить, что не подонками!)?

[lusha]

Я думаю, коллеги, стоит подождать, там все увидим. Начальство на совещании обещало ДОСТОЙНУЮ зарплату. Я верю в хорошие перемены!!!

[арнольдарчебазов]

Я думаю, коллеги, стоит подождать, там все увидим. Начальство на совещании обещало ДОСТОЙНУЮ зарплату. Я верю в хорошие перемены!!!

Во-во - достойную! Только достойную чего и КАК её определить (достойность).
Каждый уральский бомж достоин 10 - 20 руб. в сутки!!!
Каждый уральский олигарх достоин 10-20 млн. руб в день!!!
------------------------------------------------------------------------------
ДОСТОЙНОСТЬ как и ДОСТОИНСТВО бывают разные!!! Учтут ли это?

[Grishin]

Во-во - достойную! Только достойную чего и КАК её определить (достойность).
Каждый уральский бомж достоин 10 - 20 руб. в сутки!!!
Каждый уральский олигарх достоин 10-20 млн. руб в день!!!
------------------------------------------------------------------------------
ДОСТОЙНОСТЬ как и ДОСТОИНСТВО бывают разные!!! Учтут ли это?

Уважаемые коллеги!
Полагаю, что разговор о "достойном" повышении зарплаты преждевременный. С 1.12.08 г. на новые условия оплаты труда переводят только федеральных служащих, большинство СМЭ федеральными учреждениями уже не являются. В лучшем случае выплатят компенсацию за инфляцию. Ни о каком повышении зарплаты в 2 раза разговор уже не идет. Банкам дано указание на строжайшую экономию денежных средств. Так что остается надеяться только на то, что зарплата не станет меньше и ее будут выплачивать своевременно. Последнее - под очень большим вопросом. Денег у банков нет!
С уважением.

[lusha]

Наше Бюро, даже в трудные для России времена, выплачивало зарплату вовремя, без задержек. Сейчас речи о снижении заработной платы не идет; пусть даже не поднимут, как обещают в 2 раза ее, но пусть бы и не понизили. За ту зарплату, что мы сейчас получаем в отделении, готова с полной отдачей сил работать с удовольствием и дальше на той же должности и на том же месте.

[Бабай]

За ту зарплату, что мы сейчас получаем в отделении, готова с полной отдачей сил работать с удовольствием и дальше на той же должности и на том же месте.

Я тоже,будут с меня требовать деньги за выход на работу,буду работать с удовольствием(не некрофил)

[Ramirezzz]

У нас сказали, что меньше ставки точно не будет. Остальное по воле начальства. БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

[ТМВ]

Сейчас речи о снижении заработной платы не идет; пусть даже не поднимут, как обещают в 2 раза ее, но пусть бы и не понизили.

Мы (ГУЗ БСМЭ) уже подписали уведомления о переходе с ЕТС на новый порядок оплаты труда. Разъяснения воспоследуют не позже, чем в начале ноября. Соберут всех и объявят кто кому сколько должен...

Моя супруга (работает райфтизиатром в муниципальном учреждении здравоохранения - ЦРБ) принесла домой распечатку с перерасчетом, который выдала бухгалтерия... Итог: она будет получать на 400 р. меньше, чем сейчас...

[Джек]

Кто бы сомневался .

[sudmed2007]

У нас пока еще ничего неизвестно , но детским патологоанатомам уже перерасчитали и зарплата осталась точно такой, что и по ЕТС.

[for-tula]

Я готов дать разъяснения по расчету зарплаты. В понедельник возьму все коэффициенты и расскажу к чему их применять. Сегодня с собой нет, а на память не помню... Одно скажу, что базовая зарплата не должна быть меньше. В среднем ставка бывшего 12 разряда должна подрасти на 7%, а ставка 15 разряда на 1%.

[for-tula]

Итак, размеры окладов медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России
27 сентября 2007 г. № 10190).
ПКГ - профессиональные квалификационные группы.

Например – размер оклада должности, отнесенной к ПКГ «Врачи и провизоры» составляет 4200 руб; должности, отнесенной к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - 3000 руб.; должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» - 2300 руб.

Далее применяются повышающие и компенсационные коэффициенты к окладам:
повышающие - к окладу по занимаемой должности; персональный коэффициент к окладу; коэффициент к окладу за выслугу лет; коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
компенсационные - надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении); надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты, которые не зависят (!) от воли руководства:
к окладу по занимаемой должности;
коэффициент к окладу за выслугу лет;
коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Все остальные коэффициенты, применяет руководитель индивидуально.

Если вы хотите узнать свою базовую зарплату (вы - эксперт), то вот формула:

4200 (ПКГ) +4200*0 (должность) + 4200*0,3 (за выслугу более 5 лет) + 4200*0 (по учреждению без обслуживания сельского района) + 4200*0,2 (за 1 категорию) + 4200*0,25 (за вредные условия труда) = 7350 руб.

Несколько слов о коэффициентах.
К окладу по занимаемой должности – это федеральный коэффициент, который наше руководство проср…ло в 2007 году, года вышел Зурабовский приказ № 526 от 6 авуста.
В этом приказе нас по профессиональной значимости приравняли почти к интернам (см. прикрепленный файл. Мы во 2-й квалификационной группе, поэтому коэффициент при расчете равен 0. У оперирующих хирургов он равен 0,25). Вот так мы сразу потеряли 25%. Еще появилось чувство «гордости» за свою профессию. Участковый врач по профессиональному уровню гораздо значимее нас. Предлагаю самим найти значимость лаборантов нашей службы – тоже переполняет «гордость».
За выслугу лет: 1-3 года – 0,05; 3 года-0,2; 5 лет-0,3.(для сведения – скорая помощь до 0,8).
По учреждению – это только за обслуживание сельской местности и равен 0,25.
За категорию: высшая-0,3; 1-0,2; 2-0,1.
За вредность 0,25 (для сведения - экспертам МСЭК и психиатрам 0,5).

Все остальные надбавки уже зависят от руководства и в среднем могут достигать уровня не более 0,3, поэтому я на них не буду заострять внимание.

 prikaz_N526.pdf ( 96.17 килобайт ) Кол-во скачиваний:  12532

[FILIN]

Уважаемый for-tula.
Спасибо за разъяснительный текст.
Примерно это мы уже сейчас и имеем ( у нас перешли на эту систему с 1.09) +0,5ст. с такими же коэфф.

[SLeonoff]

Почтенный 'FILIN'!!! Прибавилось аль нет? лично для меня эта чать дискуссии самая животрпещущая...

Вы как и все читающие не судите строго, но так уж сложилось я совершенно меркантильный человек и на работу хожу, ну конечно всего себя отдаю оной за денежные знаки...

[for-tula]

В среднем ставка бывшего 12 разряда должна подрасти на 7%, а ставка 15 разряда на 1%.