Еще один проект приказа

На сайте минздравсоцразвития вывесили проект приказа "О рекомендуемых штатных нормативах учреждений здравоохранения различных типов": http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/1501 Приложение №9
Так что, вполне возможно, рекомендуемое станет обязательным для исполнения.

Ну, хотя бы ляпы с "физико-техникой" поправили. Для МКО нагрузка без изменений по сравнению с 346-м.
Зато названия новые появились: подразделения судебно-медицинской экспертизы и исследования трупов, а также судебно-медицинской экспертизы и обследования потерпевших, обвиняемых и других лиц!

Я обратил внимание на более существенный момент - объем работы указан на одну должность врача, а не одну ставку врача.

и о чем это может говорить?

Почему,ведь написано "О рекомендуемых..."

Судя по всему, федерализации не будет, т.к. должности руководителей называются по-старому

1. Ни о чём.
2. Об изменении окладов (из рачета реального штата врачей во всех БЮро и реально выполненной работой в прошлом году).

Скорее первое.
"Ставка" - понятие из старых нормативно-правовых актов, из системы, где существовала ЕТС. "Должность" - это уже из новых приказов (новая система оплаты труда и прочие реалии нынешнего законодательства), мне так кажется. Некий юридический "выверт".

вот, вот. и я о том же - скорее 1

Слава богу вернули медико-криминалистическое отделение на место (хоть и обозвав его подразделением). И медрегистраторов вернули одного на трёх экспертов!

Что на ставку,что на должность - ничего не меняет.
Должность-единица в штатном расписании организации,которая отвечает требованиям для выполнения определённых работ при соответствующих квалификации и образовании.
Ставка-размер заработной платы,оклад.

медик
Ставка - не размер заработной платы. Если угодно - фиксированный размер оплаты труда для строго определенной нагрузки или строго определенных условий ( в СССР в 1958г. ВС СССР запретил соместительство. В 1960г. было сделано исключение для врачей и учителей, но и им разрешалось совместительство не более чем на 1,5 ставки, на период заместительства - до 1,75ст но не более 3х мес.. Для СМЭ таким расчетом было количество обслуживаемого населения - до 100 тыс. - 1 ставка, свыше - 1,5ст.).
А вот работать на 1,5 должности невозможно.

Почти во всех системах оплаты труда, принятых по регионам, существуют понятия - расширение зоны обслуживания или увеличение объёма, выполняемой работы - что, по сути, и будет оставаться совмещением (не путать с совместительством, при котором подразумевается отработка рабочего времени) и особых проблем не возникнет, правда, если начальник сделает и утвердит штатное расписание, соответственно рекомендуемым нормам нагрузки, а потом ещё его прокалькулирует и получит соответствующий фонд оплаты труда, с надтарифным фондом для оплаты "переработок"

Помню это,поработал.