Человек отработал 22 года в котельной. Вынудили уволиться в возрасте 60 лет в связи с обнаружением тугоухости 1 ст. Лечился. Выдали заключение: Для решения вопроса о связи снижения слуха с профессией необходимо предоставить данные медосмотра при поступлении на работу, а также данные об остроте слуха при проведении последующих период. медосмотров с 1993 по 2009 г. Подскажите, возможно ли получить признание профзаболевания, если работодатель отказываеся предоставлять недостающие данные медосмотров?
Это исключительно правовой вопрос. Обратитесь к адвокату или на любой юридический форум.