В каких городах есть понижающий коэффициент?

Всю переработку у нас умножают на 0,4 и получаем мы за переработку меньше половины. Поэтому человек который вскрывает 30 тр получает примерно так же как человек который 65 тр, а может получить и больше , если возьмет много дежурств. Вопрос : в каких еще городах есть этот ... коэффициент? Как от него избавится?

Ув. коллега, созданная Вами тема не для "Отдела кадров".
Тему перенёс в соответствующий отдел.

Не перерабатывайте. Выполняйте объем работы строго в рамках, предусмотренный Вашим трудовым договором. Заставить Вас работать больше, чем это предусмотрено трудовым договором, без Вашего согласия, работодатель не вправе.

спасибо, я пока тут туплю


ставка 12 тыс на ипотеку даже не хватит

В той или иной форме непропорциональность оплаты сделанному объему работы присутствует везде и всюду - я так думаю. Включая "стахановцев-классиков" в шахтах: больше вырабатываешь - поднимаются нормы. У нас, в лаборатории, это именно так и происходит последние лет 35. Посему оплата за первую ставку - самая "жирная", а потом - все тоньше и печальнее. В многолюдных коллективах единственное разумное спасение от этого - максимально возможная уравниловка, чтобы никто не ощущал себя "использованным". А вот там, где всё делается "в одно лицо" - сложнее. Тут надо как-то договариваться со своей родной администрацией, либо пытаться максимально отфутболивать работу, впрямую не указанную в должностной инструкции (но которую обычно-таки приходится делать) - "только за отдельную плату!" (но аргументированно это пытаться доказать). Такое вот ИМХО...

Была такая раньше бригадная форма работы и оплаты труда: разумно и пропорционально нагрузке была оплата. Но это было слишком справедливым, посему её практически отменили. А зря, в нынешних условиях оченно пригодилась бы.

У нас она и по сей день осталась. Четвертый десяток лет уже. По крайней мере - в отделениях лаборатории
- точно. Только вот пропорциональность зарплаты нагрузке ("линейная") была только в первые годы, потом гарантированный "кусок" - "подушка безопасности" - начал расти и расти, а то, что делилось в соответствии со сделанным - началось все уменьшаться и уменьшаться. В конечном итоге, вместо того, чтобы стимулировать делать как можно больше, пришли к тому, чтобы делать не больше, чем коллега-сосед (старый советский анекдот про куриц - "и из-за 30 копеек рвать?.." - надеюсь, помните?). По крайне мере, в нашем отделении это так, про другие - не скажу ("в каждой избушке - свои погремушки"). Раньше деньги за "короткие больничные" автоматом оставались в бригаде, сейчас только за долгие - свыше месяца. К тому же, реально выполняемый объем работы мало соотносится с величиной фонда оплаты труда ("денег нет, но вы - держитесь!"), отсюда и увеличение нормативов на ставку. Прав был В.С,Черномырдин - "Хотели, как лучше, а получилось..."

Введённая система оплаты труда (по указу президента - 200 % от региона) привела к тому, что сколько бы ты не работал, зарплата будет одинаковая (конечно, при учёте, что все эксперты несут примерно равную нагрузку). Если сделал больше - доплатят "за интенсивность", если нагрузки не было - дадут какую-нибудь премию или поднимут "стимулирующие"... но только в пределах утверждённого бюджета.
Чтоб была справедливая оплата (больше сделал - больше получил) необходимо вводить плавающий фонд оплаты труда, но это в наших реалиях практически невозможно. Бюджеты формируются на год вперёд и ни кто из финансистов не будет заморачиваться с коррекцией бюджета (увеличивать его в случае увеличения нагрузки). Деньги и дальше будут выделяться не на количество проделанной работы, а на общую численность медицинского персонала (до отмены указа президента, а всем понятно, что этого не будет).

"А хочешь - жни, а хочешь - куй, а всё равно - получишь...", в общем - одинаково со всеми